Primirea unei măriri de salariu la locul de muncă este un moment de sărbătoare pentru mulți angajați. Cu toate acestea, ce se întâmplă atunci când un angajator decide să retragă o creștere salarială care a fost deja acordată? Aceasta este o întrebare care poate provoca confuzie și stres pentru lucrători, mai ales dacă aceștia și-au ajustat deja bugetul sau și-au făcut planuri pe baza salariului mai mare. Iată ce trebuie să știți despre situațiile în care o mărire de salariu nu este cu adevărat o mărire.
În primul rând, este important să înțelegeți că, în cele mai multe cazuri, un angajator are dreptul de a modifica rata de salarizare a unui angajat în orice moment, atât timp cât oferă un preaviz rezonabil. Acest lucru înseamnă că, chiar dacă aveți un contract care garantează un anumit salariu pentru o anumită perioadă de timp, este posibil ca angajatorul dvs. să vă poată ajusta salariul, cu excepția cazului în care există protecții legale specifice în vigoare. Totuși, acest lucru nu înseamnă că angajatorii pot pur și simplu să acorde o mărire de salariu și apoi să o retragă fără consecințe.
Dacă un angajator a acordat o mărire de salariu unui angajat, iar apoi decide să o retragă, pot apărea câteva probleme juridice potențiale. De exemplu, dacă mărirea de salariu a fost acordată ca parte a unui contract colectiv de muncă sau ca urmare a unei promisiuni făcute în scris, poate fi considerată o încălcare a contractului ca angajatorul să o retragă ulterior. În mod similar, dacă mărirea de salariu a fost acordată ca o formă de discriminare, de exemplu pentru a corecta o diferență de remunerare între femei și bărbați, retragerea acesteia ar putea fi considerată o încălcare a legislației muncii.
În unele cazuri, retragerea unei măriri de salariu poate fi considerată, de asemenea, represalii pentru acțiunile unui angajat. De exemplu, dacă un angajat a depus o plângere privind hărțuirea sau discriminarea la locul de muncă, iar angajatorul răspunde prin retragerea unei măriri de salariu acordate anterior, acest lucru ar putea fi considerat un act de represalii, care este ilegal în conformitate cu legislația federală.
În general, în timp ce angajatorii au dreptul de a modifica rata de salarizare a unui angajat, este important să luați în considerare potențialele implicații juridice ale retragerii unei majorări acordate anterior. Dacă credeți că angajatorul dvs. a acționat în mod incorect în această privință, ar putea fi înțelept să vă consultați cu un avocat specializat în dreptul muncii pentru a vă explora opțiunile. În plus, este întotdeauna o idee bună să păstrați copii ale oricăror acorduri sau comunicări scrise legate de rata dvs. de salarizare, astfel încât să vă puteți proteja drepturile în cazul unui litigiu.
Nu, un angajator nu poate minți cu privire la acordarea unei măriri de salariu unui angajat. Minciuna cu privire la o mărire de salariu nu este etică și poate duce la repercusiuni legale. Angajatorii sunt ținuți de legi și reglementări care le impun să fie sinceri și transparenți în relațiile cu angajații. Angajatorii trebuie să ofere o comunicare clară cu privire la remunerația unui angajat și la orice modificări ale acesteia, inclusiv majorări. Dacă un angajator promite o mărire de salariu unui angajat, trebuie să onoreze această promisiune. În cazul în care un angajator nu reușește să respecte o mărire de salariu promisă, angajatul poate recurge la căi legale pentru a solicita despăgubiri sau pentru a depune o plângere la autoritățile relevante. Este esențial ca angajatorii să mențină o comunicare onestă și deschisă cu angajații lor pentru a crea încredere și a promova un mediu de lucru pozitiv.
În Ontario, un angajator poate retrage o mărire de salariu doar dacă există un motiv valabil pentru a face acest lucru. Dacă angajatorul a acordat mărirea de salariu ca urmare a unei greșeli sau erori, atunci ar putea să o poată retrage. Alternativ, dacă a existat o schimbare în sarcinile sau responsabilitățile profesionale ale angajatului sau dacă situația financiară a companiei s-a deteriorat în mod semnificativ, atunci angajatorul poate fi în măsură să revoce majorarea. Cu toate acestea, dacă angajatorul a promis majorarea ca parte a unui contract sau a unui acord colectiv, atunci nu o poate retrage fără a încălca termenii acordului. Este important atât pentru angajatori, cât și pentru angajați să își revizuiască contractele și acordurile de muncă pentru a înțelege drepturile și obligațiile lor în ceea ce privește salariul și compensația.
În cazul în care un angajat a primit o mărire de salariu respinsă, este important să răspundeți într-un mod constructiv și profesionist. Iată câțiva pași de urmat:
1. Recunoașteți decizia: Începeți prin a recunoaște decizia luată de angajatorul dumneavoastră. Mulțumiți-i pentru că a luat în considerare cererea dvs. și pentru că și-a făcut timp să vă analizeze performanța și remunerația.
2. Căutați feedback: Cereți angajatorului dvs. un feedback cu privire la motivul pentru care a fost respinsă creșterea salariului dvs. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți care sunt domeniile în care trebuie să vă îmbunătățiți și ce obiective trebuie să atingeți pentru a fi eligibil pentru o mărire de salariu în viitor.
3. Discutați alternative: În cazul în care o creștere salarială nu este posibilă în acest moment, discutați modalități alternative de a vă crește remunerația. Acestea ar putea include beneficii suplimentare, avantaje sau oportunități de dezvoltare profesională.
4. Stabiliți obiective: Colaborați cu angajatorul dvs. pentru a stabili obiective clare de performanță și de carieră pe care trebuie să le atingeți pentru a fi eligibil pentru o creștere salarială în viitor. Acest lucru vă va ajuta să rămâneți motivat și concentrat pe dezvoltarea carierei dumneavoastră.
5. Mențineți o atitudine pozitivă: Amintiți-vă că o creștere salarială respinsă nu reflectă valoarea dumneavoastră ca angajat. Păstrați-vă o atitudine pozitivă, continuați să munciți din greu și să vă străduiți să atingeți excelența în munca dumneavoastră. Acest lucru vă va ajuta să vă construiți o reputație solidă și vă va crește șansele de a fi luat în considerare pentru o mărire de salariu în viitor.