Sistemul american de justiție penală este unul dintre cele mai punitive din lume, cu peste 2 milioane de persoane încarcerate în închisori federale și de stat. Odată eliberate, aceste persoane se confruntă adesea cu obstacole uriașe în asigurarea unui loc de muncă stabil și în reintegrarea în societate. Acest lucru este valabil în special pentru infractori, care se confruntă cu discriminarea din partea angajatorilor din cauza cazierului lor judiciar. Cu toate acestea, există o mișcare în creștere în Statele Unite pentru a oferi stimulente fiscale pentru angajatorii care angajează infractori, recunoscând importanța de a oferi o a doua șansă acestor persoane.
Facilitățile fiscale pentru angajatorii care angajează infractori vin sub mai multe forme. Cea mai frecventă este Work Opportunity Tax Credit (WOTC), care oferă angajatorilor un credit fiscal de până la 2.400 de dolari pentru fiecare angajat care a fost încarcerat sau a primit asistență guvernamentală. O altă scutire fiscală este Programul federal de cauțiune, care oferă angajatorilor o asigurare de cauțiune gratuită pentru o perioadă de până la șase luni pentru un nou angajat care poate fi considerat "de risc" din cauza antecedentelor sale penale. Această asigurare protejează angajatorul împotriva oricăror pierderi rezultate din furtul sau lipsa de onestitate a angajatului, reducând astfel riscul de a angaja o persoană cu antecedente penale.
Beneficiile angajării infractorilor se extind dincolo de scutirile fiscale. Studiile au arătat că angajații cu cazier judiciar sunt adesea mai motivați și mai loiali decât cei care nu au cazier, deoarece sunt recunoscători pentru oportunitatea de a-și dovedi valoarea și de a-și schimba viața. De asemenea, aceștia tind să aibă rate de retenție mai mari, deoarece este mai puțin probabil să renunțe din cauza lipsei de oportunități de angajare în altă parte. Mai mult decât atât, angajarea infractorilor poate contribui la reducerea ratelor de recidivă, deoarece un loc de muncă stabil este una dintre cele mai eficiente modalități de a împiedica indivizii să se întoarcă la o viață de criminalitate.
În ciuda beneficiilor clare ale angajării infractorilor, mulți angajatori ezită să facă acest lucru din cauza preocupărilor legate de răspundere și de siguranța la locul de muncă. Cu toate acestea, aceste temeri sunt adesea neîntemeiate, deoarece studiile au arătat că angajații cu cazier judiciar nu sunt mai predispuși să aibă un comportament necorespunzător la locul de muncă decât cei care nu au cazier. Mai mult decât atât, angajatorii care angajează infractori pot lua măsuri pentru a atenua orice riscuri potențiale, cum ar fi efectuarea de verificări ale antecedentelor și oferirea de instruire și sprijin suplimentar pentru a ajuta aceste persoane să reușească în noul lor rol.
Pe scurt, scutirile fiscale pentru angajatorii care angajează infractori sunt o propunere avantajoasă pentru ambele părți. Acestea oferă angajatorilor un stimulent financiar pentru a angaja persoane care sunt adesea ignorate pe piața muncii, contribuind în același timp la reducerea ratelor de recidivă și la promovarea justiției sociale. Pe măsură ce tot mai multe state și municipalități adoptă aceste politici, putem debloca oportunități pentru milioane de americani care au fost marginalizați de sistemul nostru de justiție penală și putem construi o economie mai puternică și mai incluzivă pentru toți.
În general, companiile nu primesc stimulente financiare directe pentru angajarea minorităților. Cu toate acestea, există unele programe și politici în vigoare care oferă credite fiscale sau alte beneficii companiilor care promovează diversitatea și incluziunea în practicile lor de angajare.
De exemplu, Work Opportunity Tax Credit (WOTC) este un credit fiscal federal care recompensează angajatorii pentru angajarea de persoane din anumite grupuri țintă, inclusiv persoane din grupuri minoritare rasiale și etnice desemnate. Acest credit fiscal poate avea o valoare de până la 9.600 de dolari pentru fiecare angajat eligibil.
În plus, unele state și localități oferă propriile stimulente fiscale sau subvenții pentru companiile care angajează minorități sau promovează diversitatea la locul de muncă. Aceste programe pot fi concepute pentru a încuraja angajările în zonele cu rate ridicate ale șomajului sau pentru a promova dezvoltarea economică în comunitățile insuficient deservite.
În general, deși este posibil să nu existe stimulente financiare directe pentru ca societățile să angajeze minorități, există unele programe și politici care pot oferi beneficii pentru societățile care acordă prioritate diversității și incluziunii în practicile lor de angajare.
Există câteva motive pentru care companiile ar trebui să ia în considerare angajarea foștilor condamnați:
1. Accesul la un bazin mai mare de potențiali angajați: Prin luarea în considerare a foștilor condamnați ca potențiali angajați, companiile pot accesa un bazin mai mare de candidați care altfel ar fi putut fi excluși din procesul de angajare. Acest lucru poate fi deosebit de benefic pentru companiile care se luptă să găsească candidați calificați pe o piață a forței de muncă restrânsă.
2. Reducerea cifrei de afaceri: Foștii deținuți cărora li se oferă o a doua șansă pe piața forței de muncă pot fi mai loiali și mai dedicați angajatorului lor, deoarece este posibil să aibă la dispoziție mai puține oportunități de angajare. Acest lucru poate duce la reducerea ratelor de rotație a personalului, ceea ce poate economisi bani pentru companii pe termen lung.
3. Stimulente fiscale: În unele cazuri, companiile pot fi eligibile pentru stimulente fiscale pentru angajarea foștilor deținuți. Aceste stimulente pot include credite fiscale și reduceri ale părții angajatorului din impozitul pe salarii.
4. Impactul pozitiv asupra societății: Prin angajarea foștilor deținuți, companiile pot contribui la reducerea ratelor de recidivă și pot avea un impact pozitiv asupra societății. Acordarea unei a doua șanse foștilor deținuți îi poate ajuta să își reconstruiască viața și să devină membri productivi ai societății, ceea ce este în beneficiul tuturor.
Este important de reținut că pot exista unele provocări asociate cu angajarea foștilor deținuți, cum ar fi preocupările legate de siguranță și responsabilitate. Cu toate acestea, cu o selecție și un sprijin adecvat, companiile pot integra cu succes foști deținuți în forța lor de muncă și pot culege beneficiile unui loc de muncă mai divers și mai incluziv.