Când vine vorba de primirea salariilor, există diferite tipuri de programe de plată pe care le pot oferi angajatorii. Unul dintre cele mai comune este programul de plată bisăptămânal, ceea ce înseamnă că angajații își primesc salariile la fiecare două săptămâni. Dar cum se calculează salariile bisăptămânale? Iată o defalcare a mecanicii salariilor bisăptămânale.
În primul rând, este important să înțelegeți că salariile bisăptămânale se bazează pe un salariu anual. Acest lucru înseamnă că valoarea fiecărui cec de salariu este calculată prin împărțirea salariului anual la numărul de perioade de plată dintr-un an. Pentru programele de plată bisăptămânale, există 26 de perioade de plată într-un an (52 de săptămâni împărțite la 2), ceea ce înseamnă că fiecare perioadă de plată este egală cu 1/26 din salariul anual.
Pentru a calcula valoarea fiecărui salariu bisăptămânal, trebuie doar să împărțiți salariul anual la 26. De exemplu, dacă salariul anual al unui angajat este de 52.000 de dolari, salariul său bisăptămânal va fi de 2.000 de dolari (52.000 de dolari împărțit la 26). Este important de reținut că acest calcul nu ia în considerare nicio deducere sau impozit care poate fi luat din salariu.
Un alt factor care trebuie luat în considerare sunt orele suplimentare. Dacă un angajat lucrează mai mult decât orele sale obișnuite într-o perioadă de plată, acesta poate fi eligibil pentru plata orelor suplimentare. Plata orelor suplimentare se calculează, de obicei, la 1,5 ori rata orară obișnuită a angajatului pentru orice ore lucrate peste 40 într-o săptămână. Aceasta înseamnă că, dacă tariful orar normal al unui angajat este de 20 de dolari, tariful pentru ore suplimentare ar fi de 30 de dolari pe oră.
Pentru a calcula valoarea plății orelor suplimentare pentru o perioadă de plată bisăptămânală, trebuie să determinați numărul total de ore suplimentare lucrate și să înmulțițiți acest număr cu tariful pentru ore suplimentare. De exemplu, dacă un angajat a lucrat 10 ore suplimentare într-o perioadă de plată bisăptămânală, plata orelor suplimentare ar fi de 300 $ (30 $ pe oră înmulțit cu 10 ore).
În cele din urmă, este important să fiți conștienți de orice deduceri sau impozite care pot fi luate dintr-un salariu bisăptămânal. Acestea pot include impozitul federal și de stat pe venit, impozitul pe asigurări sociale, impozitul pe Medicare și orice alte deduceri, cum ar fi contribuțiile la asigurările de sănătate sau la pensie. Aceste deduceri vor varia în funcție de circumstanțele individuale ale angajatului și de politicile angajatorului.
În concluzie, salariile bisăptămânale sunt calculate prin împărțirea salariului anual al unui angajat la 26. Plata orelor suplimentare se calculează la 1,5 ori rata orară obișnuită a angajatului pentru orice ore lucrate peste 40 într-o săptămână. Deducerile și impozitele pot fi, de asemenea, luate din salariile bisăptămânale, care vor varia în funcție de circumstanțele individuale ale angajatului și de politicile angajatorului. Înțelegând mecanismul salariilor bisăptămânale, angajații își pot gestiona mai bine finanțele și își pot planifica cheltuielile.
Plata bisăptămânală este un sistem în care un angajat este plătit o dată la două săptămâni. De exemplu, dacă perioada de plată bisăptămânală a unui angajat este de luni până duminică, acesta își va primi salariul pentru cele două săptămâni în vinerea următoare.
În cadrul acestui sistem, angajații vor primi 26 de cecuri de plată într-un an, spre deosebire de cele 24 de cecuri de plată tradiționale care sunt primite cu un program de plată semilunar. Acest lucru poate duce uneori la confuzii, deoarece unele luni vor avea trei perioade de plată în loc de două.
Plata bisăptămânală este adesea aleasă de angajatori pentru că este mai rentabilă și mai ușor de gestionat decât un program de plată săptămânal. De asemenea, permite o mai bună bugetare și planificare atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Este important de reținut că valoarea fiecărui cec de salariu va depinde de salariul sau tariful orar al angajatului, precum și de orice deduceri pentru taxe, beneficii și alte cheltuieli. Angajatorii pot alege, de asemenea, să ofere depunerea directă ca opțiune pentru primirea salariilor bisăptămânale, ceea ce poate simplifica și mai mult procesul.
Numărul de cecuri de plată pe care le primiți la fiecare două săptămâni depinde de programul de plată al angajatorului dumneavoastră. Unii angajatori își plătesc angajații de două ori pe lună, ceea ce ar duce la două cecuri de plată în fiecare lună, în timp ce alții își plătesc angajații la fiecare două săptămâni, ceea ce duce la 26 de cecuri de plată pe an. Dacă nu sunteți sigur de programul de plată al angajatorului dumneavoastră, puteți verifica contractul de muncă sau puteți discuta cu reprezentantul dumneavoastră de resurse umane pentru a obține mai multe informații. Este important să țineți evidența cecurilor de salariu și să vă asigurați că vi se plătește suma corectă și la timp.
Pentru a calcula la cât se ridică 14 dolari pe oră bisăptămânal, ar trebui mai întâi să știți câte ore lucrează persoana respectivă în fiecare săptămână. Săptămânal înseamnă o dată la două săptămâni, așa că ar trebui să înmulțițiți tariful orar cu numărul de ore lucrate într-o perioadă de două săptămâni.
Presupunând că persoana lucrează 40 de ore pe săptămână, calculul ar fi următorul:
14 dolari pe oră x 40 de ore pe săptămână = 560 de dolari pe săptămână
560 de dolari pe săptămână x 2 săptămâni = 1.120 de dolari la două săptămâni
Prin urmare, dacă o persoană câștigă 14 dolari pe oră și lucrează 40 de ore pe săptămână, salariul său la două săptămâni ar fi de 1.120 de dolari înainte de impozite și deduceri. Este important de reținut că acest calcul poate varia în funcție de numărul de ore lucrate în fiecare săptămână și de programul de plată specific al angajatorului.
Când începeți pentru prima dată un loc de muncă cu un program de plată bisăptămânal, veți fi plătit, de obicei, pentru primele două săptămâni de muncă în următoarea zi de plată programată. Acest lucru înseamnă că este posibil să trebuiască să așteptați până la două săptămâni după ce ați început să lucrați înainte de a primi primul salariu.
După primul salariu, veți fi plătit la fiecare două săptămâni, în aceeași zi a săptămânii. De exemplu, dacă prima zi de plată este vineri, următoarele zile de plată vor fi tot într-o zi de vineri.
Este important să rețineți că, deoarece perioadele de plată bisăptămânale nu se aliniază întotdeauna perfect cu lunile calendaristice, veți primi 26 de cecuri de plată pe an, în loc de 24. Cu toate acestea, suma de bani pe care o câștigați pe parcursul unui an va fi aceeași, indiferent dacă sunteți plătit bisăptămânal sau lunar.
În plus, unii angajatori vă pot oferi opțiunea de a vă primi salariul prin depunere directă în contul bancar sau pe un card de debit reîncărcabil. Este important să stabiliți metoda de plată preferată cu angajatorul dvs. cât mai curând posibil pentru a vă asigura primirea la timp a salariului.