Legea privind concediul medical și familial (FMLA) este o lege federală care oferă angajaților eligibili până la 12 săptămâni de concediu neplătit, protejat la locul de muncă, pentru anumite motive familiale și medicale. În timp ce FMLA oferă protecții importante pentru angajați, este important să înțelegeți detaliile beneficiilor dumneavoastră, inclusiv regulile de expirare și încetare.
În conformitate cu FMLA, angajații eligibili au dreptul la până la 12 săptămâni de concediu într-o perioadă de 12 luni. Cu toate acestea, odată ce un angajat a epuizat acest concediu, beneficiile FMLA expiră până la începutul următoarei perioade de 12 luni. Acest lucru înseamnă că, dacă un angajat își ia 12 săptămâni de concediu FMLA începând cu 1 ianuarie, beneficiile sale nu se vor reînnoi până la următoarea dată de 1 ianuarie.
Este important de reținut că angajatorii pot alege să ofere politici de concediu mai generoase decât cele cerute de FMLA. Unii angajatori pot oferi mai mult de 12 săptămâni de concediu sau pot reînnoi beneficiile FMLA mai des decât o dată pe an. Cu toate acestea, angajatorii nu sunt obligați să ofere mai mult decât beneficiile minime prevăzute de FMLA.
Beneficiile FMLA pot fi, de asemenea, încetate în anumite circumstanțe. În cazul în care nevoia unui angajat de concediu FMLA se termină înainte de expirarea perioadei de 12 săptămâni, beneficiile sale vor înceta odată cu revenirea la locul de muncă. În plus, în cazul în care un angajat nu se întoarce la locul de muncă după ce concediul FMLA se termină, angajatorul îi poate rezilia beneficiile.
Angajatorii au, de asemenea, dreptul de a rezilia beneficiile FMLA în cazul în care concediul FMLA al unui angajat se dovedește a fi fraudulos sau dacă angajatul încalcă termenii concediului FMLA. De exemplu, dacă un angajat își ia concediu FMLA pentru o afecțiune medicală, dar se descoperă că lucrează la un alt loc de muncă în această perioadă, beneficiile sale pot fi reziliate.
Este important să vă înțelegeți drepturile și responsabilitățile în cadrul FMLA. Dacă credeți că angajatorul dvs. v-a încălcat beneficiile FMLA sau v-a reziliat beneficiile în mod nedrept, este posibil să doriți să vorbiți cu un avocat specializat în dreptul muncii pentru a discuta opțiunile dvs. legale.
FMLA sau Family and Medical Leave Act (Legea privind concediul medical și de familie) este o lege federală care oferă angajaților eligibili până la 12 săptămâni de concediu neplătit într-o perioadă de 12 luni pentru anumite motive familiale și medicale. După epuizarea celor 12 săptămâni de concediu FMLA, angajatorul dumneavoastră nu este obligat să ofere concediu suplimentar în cadrul FMLA. Cu toate acestea, este posibil să fiți eligibil pentru alte tipuri de concediu, cum ar fi timp liber plătit, concediu de odihnă, concediu medical sau concediu de invaliditate, în funcție de politicile angajatorului dumneavoastră și de legile statului.
Dacă ați epuizat toate opțiunile de concediu, este posibil să trebuiască să luați în considerare opțiuni alternative, cum ar fi colaborarea cu angajatorul dvs. pentru a negocia un program de lucru flexibil sau un acord de partajare a locului de muncă, sau să căutați sprijin suplimentar din partea familiei sau a resurselor comunitare. Alternativ, este posibil să trebuiască să luați în considerare posibilitatea de a vă lua un concediu sau de a demisiona de la locul de muncă dacă circumstanțele dvs. necesită mai mult timp de absență de la locul de muncă decât vă poate permite angajatorul.
Este important să rețineți că, deși este posibil să nu aveți dreptul la concediu suplimentar în temeiul FMLA, este posibil să beneficiați în continuare de protecție juridică în temeiul altor legi federale și de stat, cum ar fi Legea privind americanii cu dizabilități (ADA) sau programul Family and Medical Leave Insurance (FMLI). Se recomandă să vă consultați cu un avocat specializat în dreptul muncii sau cu un specialist în resurse umane pentru a înțelege mai bine drepturile și opțiunile dumneavoastră în această situație.
Atunci când un angajat își epuizează dreptul la concediu FMLA (Family and Medical Leave Act), acesta nu mai are dreptul la concediu protejat la locul de muncă. Acest lucru înseamnă că angajatorul nu este obligat să mențină locul de muncă al angajatului, iar absența angajatului de la locul de muncă poate fi considerată ca o demisie voluntară.
Cu toate acestea, angajatorul este obligat să respecte propriile politici și proceduri privind concediile și încetarea contractului de muncă. Este posibil ca angajatul să fie eligibil pentru alte tipuri de concediu sau de acomodare în conformitate cu Americans with Disabilities Act (ADA) sau cu legile specifice statului.
În cazul în care angajatul nu se poate întoarce la locul de muncă după epuizarea concediului FMLA, angajatorul îi poate înceta contractul de muncă. Cu toate acestea, dacă angajatul este concediat din cauza afecțiunii sale medicale, acest lucru poate fi considerat discriminare pe motiv de handicap în conformitate cu ADA sau cu legile specifice statului. Prin urmare, este important ca angajatorii să se consulte cu un consilier juridic și cu profesioniști în domeniul resurselor umane pentru a asigura conformitatea cu toate legile și reglementările aplicabile.
În conformitate cu Legea privind concediul medical și de familie (FMLA), angajații eligibili au dreptul de a lua până la 12 săptămâni de concediu neplătit pe an pentru anumite motive familiale și medicale, inclusiv pentru propria lor stare gravă de sănătate. Concediul FMLA intermitent le permite angajaților eligibili să își ia concediu în blocuri separate de timp pentru un singur motiv calificat.
În cazul în care un angajat își ia concediu FMLA intermitent, acesta este protejat de concediere sau de alte represalii din cauza utilizării concediului FMLA. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că un angajat este protejat împotriva concedierii pentru motive care nu au legătură cu concediul FMLA.
De exemplu, dacă un angajat își ia concediu FMLA intermitent, dar, de asemenea, nu reușește în mod constant să îndeplinească cerințele postului său sau încalcă politicile companiei, acesta poate face în continuare obiectul unei acțiuni disciplinare sau al concedierii.
Este important ca angajatorii să se asigure că orice măsuri luate cu privire la un angajat aflat în concediu FMLA intermitent nu sunt motivate de utilizarea de către acesta a concediului FMLA. Dacă un angajat simte că a fost supus unor represalii pentru că și-a luat concediu FMLA, acesta poate avea motive pentru o plângere legală.