Un interviu de angajare este o parte importantă a procesului de angajare. Angajatorii folosesc această oportunitate pentru a evalua abilitățile, experiența și personalitatea unui candidat pentru a determina dacă acesta este potrivit pentru postul respectiv. Cu toate acestea, nu toate persoanele intervievate sunt la fel. De fapt, există mai multe tipuri de persoane intervievate pe care angajatorii le pot întâlni. Iată 10 tipuri de persoane intervievate:
1. Intervievatul excesiv de încrezător - Acest intervievat crede că este candidatul perfect pentru postul de muncă și poate părea arogant sau excesiv de încrezător în timpul interviului.
2. Intervievatul nervos - Acest intervievat poate fi calificat pentru postul de muncă, dar nervii îi iau partea cea mai bună în timpul interviului, făcându-l să se poticnească în cuvinte sau să uite detalii importante.
3. Intervievatul prea bine pregătit - Acest intervievat a cercetat îndelung compania și poate da impresia că a repetat sau că nu este sincer în răspunsurile sale.
4. Intervievatul insuficient pregătit - Acest intervievat nu a făcut suficiente cercetări despre companie sau despre post și poate întâmpina dificultăți în a răspunde la întrebările de bază.
6. Persoana intervievată care nu răspunde - Această persoană intervievată poate da răspunsuri scurte, dintr-un singur cuvânt sau poate părea dezinteresată de post.
7. Intervievatul umil - Acest intervievat poate fi foarte calificat pentru post, dar este modest în răspunsuri și poate să nu-și evidențieze suficient de mult realizările.
9. Intervievatul pasiv - Această persoană intervievată poate fi lipsită de încredere sau de asertivitate, ceea ce face ca angajatorul să aibă dificultăți în a evalua aptitudinile sale pentru post.
10. Intervievatul impresionant - Acest intervievat este bine pregătit, încrezător și amabil, făcând o impresie puternică asupra intervievatorului.
În calitate de angajator, este important să recunoașteți aceste tipuri diferite de persoane intervievate și să vă adaptați stilul de intervievare în consecință. De exemplu, un intervievat prea încrezător poate avea nevoie să fie provocat cu privire la calificările sale, în timp ce un intervievat nervos poate avea nevoie de reasigurare și încurajare. Înțelegând diferitele tipuri de persoane intervievate, angajatorii pot profita la maximum de procesul de interviu și pot găsi cel mai bun candidat pentru postul respectiv.
În contextul gestionării angajaților, există diferite tipuri de interviuri pe care angajatorii le pot realiza pentru a evalua potențialii candidați la un loc de muncă. Cele șapte tipuri diferite de interviuri sunt:
1. Interviul tradițional sau structurat: Acesta este cel mai frecvent tip de interviu, în cadrul căruia intervievatorul pune întrebări prestabilite candidatului pentru a-i evalua abilitățile, experiența și aptitudinile pentru postul respectiv.
2. Interviul comportamental: În acest tip de interviu, intervievatorul îi pune întrebări deschise candidatului, căutând exemple specifice de comportament trecut în diverse situații pentru a determina cum ar răspunde candidatul în situații similare în viitor.
3. Interviu situațional: În acest tip de interviu, intervievatorul îi prezintă candidatului scenarii ipotetice și îl întreabă cum ar gestiona situația, ceea ce poate ajuta la evaluarea abilităților de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor ale candidatului.
4. Interviul în grup: Un panel de intervievatori conduce acest tip de interviu, în cadrul căruia mai mulți intervievatori îi pun întrebări candidatului simultan. Acest tip de interviu ajută la evaluarea capacității candidatului de a lucra cu mai multe părți interesate și de a face față presiunii.
5. Interviu de grup: În acest tip de interviu, mai mulți candidați sunt intervievați împreună și li se cere să participe la activități sau discuții de grup pentru a le evalua abilitățile de lucru în echipă și de comunicare.
6. Interviu telefonic sau video: Acest tip de interviu se desfășoară de la distanță, fie la telefon, fie prin videoconferință. Este utilizat pentru a selecta candidații înainte de a-i invita la un interviu în persoană.
7. Al doilea interviu sau interviul final: Acest tip de interviu se desfășoară după rundele inițiale de interviuri și implică întrebări și discuții mai aprofundate pentru a determina dacă candidatul se potrivește postului și organizației.
Angajatorii pot alege diferite tipuri de interviuri în funcție de nevoile lor de angajare și de cerințele postului. Fiecare tip de interviu are propriile avantaje și dezavantaje, iar angajatorii ar trebui să îl selecteze pe cel mai potrivit pentru a asigura un proces de angajare de succes.
În contextul gestionării angajaților, există șase tipuri comune de interviuri pe care angajatorii le pot folosi pentru a evalua candidații la un loc de muncă. Acestea sunt:
1. Interviuri telefonice: Acestea sunt, de obicei, prima rundă de interviuri și sunt folosite pentru a selecta candidații înainte de a-i invita la un interviu în persoană. Interviurile telefonice sunt, de obicei, mai scurte și mai informale decât interviurile în persoană.
2. Interviuri comportamentale: Acest tip de interviu se concentrează pe comportamentul și experiențele anterioare ale candidatului pentru a determina modul în care acesta s-ar putea comporta în situații similare în viitor. Intervievatorul îi va cere candidatului să descrie modul în care a gestionat situații specifice în trecut, cum ar fi tratarea unui coleg dificil sau respectarea unui termen limită strâns.
3. Interviuri tehnice: Interviurile tehnice sunt utilizate pentru a evalua abilitățile și cunoștințele tehnice ale candidatului. Acest tip de interviu este comun în domenii precum ingineria software, unde candidaților li se poate cere să rezolve probleme de codificare sau să explice concepte tehnice.
4. Interviuri de grup: Interviurile de grup implică mai mulți candidați care sunt intervievați în același timp. Acest tip de interviu este utilizat pentru a evalua modul în care candidații lucrează într-o echipă și cum interacționează cu ceilalți.
5. Interviuri de grup: Interviurile de tip panel implică mai mulți intervievatori care pun întrebări și evaluează candidatul împreună. Acest tip de interviu este obișnuit pentru posturile de nivel superior sau atunci când postul necesită colaborarea cu mai multe departamente.
6. Interviuri de caz: Interviurile de caz sunt utilizate pentru a evalua abilitățile de rezolvare a problemelor unui candidat. Intervievatorul îi va prezenta candidatului o problemă sau un scenariu ipotetic și îi va cere să elaboreze o soluție sau o strategie pentru a o aborda.
Înțelegând diferitele tipuri de interviuri, angajatorii pot alege cea mai potrivită metodă de interviu în funcție de cerințele postului și de competențele pe care le caută la un candidat.