Începutul unui nou loc de muncă poate fi o experiență descurajantă pentru orice angajat, indiferent de experiența sau vechimea acestuia. Acesta este motivul pentru care orientarea, sau onboarding-ul angajaților, este o parte atât de importantă a procesului de angajare. Employee onboarding se referă la procesul de integrare a noilor angajați într-o organizație și de familiarizare a acestora cu cultura, politicile și procedurile companiei. Iată câteva motive pentru care onboarding-ul angajaților este atât de important.
Employee onboarding poate juca un rol critic în retenția angajaților. Studiile au arătat că angajații care sunt supuși unui proces structurat de onboarding au mai multe șanse să rămână în cadrul unei organizații pe termen lung. Acest lucru se datorează faptului că un program de onboarding bine executat îi ajută pe angajați să se simtă apreciați, susținuți și implicați încă din prima zi. Oferindu-le noilor angajați resursele și sprijinul de care au nevoie pentru a reuși, companiile pot crea un sentiment de loialitate și angajament care poate dura mulți ani de acum încolo.
Onboarding poate ajuta, de asemenea, angajații să aibă performanțe mai bune în rolurile lor. Oferindu-le noilor angajați instruirea și sprijinul de care au nevoie pentru a-și face treaba în mod eficient, companiile îi pot ajuta pe aceștia să dea lovitura și să înceapă imediat să contribuie la organizație. Acest lucru poate duce la îmbunătățirea productivității, la o muncă de mai bună calitate și la o performanță generală mai bună.
Îmbarcarea angajaților poate contribui, de asemenea, la creșterea angajamentului angajaților. Oferindu-le noilor angajați o înțelegere clară a misiunii, valorilor și culturii companiei, companiile îi pot ajuta să se simtă mai conectați la organizație și mai implicați în succesul acesteia. Acest lucru poate duce la niveluri mai ridicate de motivație, satisfacție la locul de muncă și angajament general.
În cele din urmă, îmbarcarea angajaților poate ajuta la crearea unei culturi mai puternice a companiei. Prin familiarizarea noilor angajați cu valorile, normele și așteptările companiei, companiile pot contribui la asigurarea faptului că toată lumea lucrează pentru aceleași obiective și că toată lumea este pe aceeași lungime de undă. Acest lucru poate duce la un mediu de lucru mai pozitiv și mai suportiv, ceea ce poate fi în beneficiul tuturor celor din organizație.
În concluzie, integrarea angajaților este o parte esențială a procesului de angajare. Oferindu-le noilor angajați sprijinul, resursele și formarea de care au nevoie pentru a reuși, companiile pot contribui la îmbunătățirea retenției, a performanței, a angajamentului și a culturii generale a companiei. Așadar, dacă doriți să construiți o organizație mai puternică și mai de succes, asigurați-vă că investiți într-un program cuprinzător de îmbarcare a angajaților.