Interviul este una dintre cele mai importante etape din procesul de angajare. El permite angajatorilor să evalueze candidații și să determine dacă aceștia se potrivesc pentru postul respectiv și pentru companie. Cu toate acestea, nu toate abordările de interviu sunt create la fel. De fapt, două dintre cele mai utilizate tehnici de intervievare sunt cea structurată și cea tradițională, iar acestea diferă semnificativ în ceea ce privește procesele și rezultatele lor.
Interviul tradițional este cea mai comună abordare și este adesea caracterizat de un stil conversațional. În această abordare, intervievatorul pune întrebări deschise care permit candidaților să își demonstreze abilitățile, personalitatea și experiența. Dezavantajul acestui stil este că poate fi subiectiv, ducând la prejudecăți inconștiente și la o evaluare inconsecventă a candidaților.
Pe de altă parte, interviul structurat este o abordare mai sistematică. Intervievatorul pregătește un set de întrebări prestabilite și evaluează candidații pe baza răspunsurilor lor. Întrebările se bazează de obicei pe comportament, concentrându-se pe modul în care candidatul a gestionat situațiile din trecut. Această abordare este mai obiectivă și oferă o evaluare coerentă a candidaților, dar poate fi mai puțin flexibilă și poate să nu permită întrebări de follow-up.
Atunci când decideți ce abordare să folosiți, este important să luați în considerare rolul pentru care faceți angajarea, nivelul de experiență necesar și cultura companiei. Interviul tradițional poate fi mai potrivit pentru rolurile care necesită abilități puternice de comunicare sau capacitatea de a gândi pe picioarele lor, cum ar fi vânzările sau serviciul clienți. În schimb, interviul structurat poate fi mai potrivit pentru rolurile tehnice care necesită abilități sau experiență specifice.
În cele din urmă, abordarea pe care o alegeți ar trebui să se alinieze cu obiectivele și valorile dumneavoastră de angajare. Dacă acordați prioritate consecvenței și evaluării obiective, interviul structurat poate fi calea de urmat. Dacă puneți preț pe construirea unei relații și pe evaluarea potrivirii candidaților, interviul tradițional poate fi o alegere mai bună. Indiferent de abordarea pe care o alegeți, asigurați-vă că vă instruiți intervievatorii cu privire la acest proces pentru a vă asigura că evaluările sunt corecte și echitabile.