În calitate de manager, una dintre cele mai importante decizii pe care le veți lua este aceea de a alege între un pachet de compensare cu salariu sau cu ora. Deși ambele opțiuni au avantajele și dezavantajele lor, în cele din urmă, decizia se reduce la preferințele dumneavoastră personale și la cerințele postului.
Posturile salariate oferă un salariu anual fix, indiferent de numărul de ore pe care le lucrați. Acest lucru poate fi benefic pentru managerii care lucrează multe ore și doresc un venit previzibil. În plus, posturile salariate vin adesea cu beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate, planuri de pensionare și timp liber plătit. Cu toate acestea, posturile salariate vă pot solicita, de asemenea, să lucrați mai mult de 40 de ore pe săptămână fără un salariu suplimentar, ceea ce poate duce la epuizare și la scăderea satisfacției profesionale.
Posturile cu plata cu ora îi plătesc pe angajați pentru cantitatea exactă de timp pe care o lucrează. Acest lucru poate fi avantajos pentru managerii care lucrează mai puține ore sau au un program mai flexibil. De asemenea, posturile cu plata cu ora vin adesea cu plata orelor suplimentare, ceea ce vă poate crește câștigurile în perioadele aglomerate. Cu toate acestea, este posibil ca posturile pe oră să nu ofere la fel de multe beneficii ca și posturile salariate și pot fi mai puțin previzibile în ceea ce privește veniturile.
Atunci când vă decideți între o poziție salariată și una cu ora, este important să luați în considerare cerințele și așteptările postului. Unele posturi pot necesita ca angajații salariați să lucreze multe ore sau să fie de gardă, în timp ce altele pot avea programe mai flexibile care se potrivesc mai bine pentru angajații pe oră. De asemenea, este important să luați în considerare cultura companiei și modul în care este structurată remunerația pentru alți angajați care ocupă poziții similare.
În cele din urmă, decizia între o poziție salariată sau cu ora se reduce la preferințele personale și la cerințele postului. Este important să cântăriți avantajele și dezavantajele fiecărei opțiuni și să analizați cu atenție așteptările profesionale înainte de a lua o decizie. Procedând astfel, vă puteți asigura că alegeți un pachet de remunerare care se potrivește cel mai bine nevoilor dvs. și care vă va ajuta să reușiți în rolul dvs. de manager.
Suma cu care ar trebui să fie plătiți managerii depinde de diverși factori, cum ar fi industria, mărimea organizației, experiența managerului și responsabilitățile postului. În general, managerii sunt plătiți mai mult decât alți angajați datorită nivelului de responsabilitate și rolului critic pe care îl joacă în cadrul organizației.
În unele industrii, cum ar fi finanțele și tehnologia, managerii sunt plătiți semnificativ mai mult decât în alte industrii. De exemplu, un manager din industria financiară poate avea un salariu de 150.000 de dolari pe an, în timp ce un manager din industria comerțului cu amănuntul poate avea un salariu de 70.000 de dolari pe an.
Mărimea organizației joacă, de asemenea, un rol în determinarea salariului unui manager. Organizațiile mai mari tind să aibă operațiuni mai complexe și necesită manageri mai calificați, ceea ce poate duce la salarii mai mari.
Un alt factor care influențează salariul unui manager este experiența acestuia. Managerii cu mai multă experiență sunt adesea plătiți mai bine datorită nivelului lor de expertiză și capacității de a conduce echipe în mod eficient.
În cele din urmă, responsabilitățile postului au, de asemenea, un impact asupra salariului unui manager. Un manager cu mai multe responsabilități, cum ar fi gestionarea mai multor departamente sau supervizarea unei echipe mari, poate fi plătit mai mult decât un manager cu mai puține responsabilități.
În concluzie, suma cu care ar trebui să fie plătiți managerii variază în funcție de industrie, dimensiunea organizației, experiență și responsabilități. Angajatorii ar trebui să efectueze studii de piață pentru a determina intervalele de salarizare adecvate pentru managerii lor și să ofere pachete de compensare competitive pentru a atrage și reține cele mai bune talente.
Valoarea compensației suplimentare pe care ar trebui să o primească un manager în comparație cu subordonații săi variază în funcție de o serie de factori, inclusiv industria, dimensiunea organizației, nivelul de responsabilitate și experiența și calificările managerului.
În general, salariul unui manager ar trebui să fie proporțional cu nivelul de responsabilitate pe care îl are și cu valoarea pe care o aduce organizației. Ca regulă generală, un manager ar trebui să câștige, de obicei, cu cel puțin 10-20% mai mult decât raportorii săi direcți.
Cu toate acestea, este important să rețineți că remunerarea nu se referă doar la salariu. Managerii pot primi, de asemenea, beneficii suplimentare, cum ar fi bonusuri, opțiuni pe acțiuni și alte avantaje care nu sunt disponibile pentru alți angajați. În plus, unii manageri pot avea programe mai flexibile, mai multe oportunități de avansare în carieră și o mai mare siguranță a locului de muncă decât subordonații lor.
În cele din urmă, cheia pentru a determina o remunerație adecvată pentru manageri este de a efectua o analiză amănunțită a pieței, inclusiv a standardelor din industrie și a resurselor financiare ale organizației, și de a se asigura că pachetul de remunerare este suficient de competitiv pentru a atrage și reține cele mai bune talente, fiind în același timp corect și echitabil pentru toți angajații.
În cele mai multe cazuri, un manager este un post salariat. Angajații salariați sunt de obicei plătiți cu o sumă fixă de bani pe o perioadă determinată, cum ar fi anual sau lunar. Această rată de salarizare nu se bazează pe numărul de ore lucrate, ci mai degrabă pe responsabilitățile postului și pe nivelul de expertiză necesar pentru a îndeplini sarcinile aferente rolului.
Managerii sunt, de obicei, responsabili pentru supravegherea activității celorlalți angajați și pentru a se asigura că obiectivele companiei sunt atinse. Aceștia pot fi, de asemenea, responsabili de angajarea, formarea și evaluarea angajaților. Din cauza acestor responsabilități importante și a nivelului de experiență și de cunoștințe necesare pentru a îndeplini această funcție, managerii sunt adesea plătiți mai degrabă cu un salariu decât cu un salariu orar.
Cu toate acestea, există câteva excepții de la această regulă. În unele industrii sau companii, managerii pot fi considerați angajați pe oră și pot fi plătiți pe bază de salariu orar. Acest lucru s-ar putea datora unor cerințe legale specifice, cum ar fi legile privind orele suplimentare, sau politicilor companiei.
Pe scurt, în timp ce un manager este, de obicei, o poziție salariată, există unele excepții bazate pe politicile industriei sau ale companiei.