Programul tradițional de lucru de la 9 la 5 devine încet-încet un lucru de domeniul trecutului. Odată cu creșterea tehnologiei și apariția aranjamentelor de lucru flexibile, din ce în ce mai multe companii adoptă diferite schimburi pentru a se adapta la nevoile în schimbare ale angajaților și clienților lor. De la ture rotative la săptămâni de lucru comprimate, iată câteva dintre cele mai comune programe de lucru implementate de companii în prezent.
Schimburi rotative: Acest tip de program de lucru presupune ca angajații să lucreze în ture diferite prin rotație. De exemplu, un angajat poate lucra în tura de zi timp de o săptămână, apoi trece la tura de noapte în săptămâna următoare, iar în săptămâna următoare lucrează în tura de seară. Acest tip de program este adesea utilizat în industrii care necesită operațiuni non-stop, cum ar fi spitalele, fabricile și centrele de apeluri.
Săptămâni de lucru comprimate: În cadrul acestui program, angajații lucrează mai multe ore timp de mai puține zile într-o săptămână. De exemplu, o companie poate oferi o săptămână de lucru de patru zile, în care angajații lucrează în schimburi de 10 ore în loc de schimburile tradiționale de 8 ore. Acest tip de program devine din ce în ce mai popular, deoarece le oferă angajaților mai multă flexibilitate și le permite să aibă o zi liberă în plus în timpul săptămânii.
Programe flexibile: După cum sugerează și numele, acest tip de program de lucru le oferă angajaților libertatea de a-și alege singuri orele de lucru. Acest lucru poate include lucrul de acasă, lucrul cu jumătate de normă sau orele de lucru netradiționale. Programele flexibile sunt adesea folosite de companiile care operează în zone orare diferite sau care au angajați care trebuie să se ocupe de chestiuni personale în timpul zilei.
Schimburi divizate: Acest tip de program de lucru implică împărțirea zilei de lucru în două părți. De exemplu, un angajat poate lucra de la 8.00 la 12.00 și apoi poate lua o pauză până la ora 15.00 pentru a relua munca până la ora 19.00. Acest tip de program este adesea folosit în industrii care necesită ore de funcționare prelungite, cum ar fi restaurantele și magazinele cu amănuntul.
În concluzie, turele diferite în companii au devenit din ce în ce mai frecvente, deoarece angajatorii se străduiesc să le ofere angajaților lor mai multă flexibilitate și să se adapteze la nevoile în schimbare ale clienților lor. În timp ce aceste programe pot fi benefice atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, ele pot prezenta, de asemenea, mai multe provocări, cum ar fi oboseala crescută, dificultatea în programarea turelor și reducerea productivității. Ca atare, este important ca firmele să analizeze cu atenție nevoile angajaților și ale clienților lor înainte de a implementa orice tip de program de lucru.
Schimbul 1, 2 și 3 sunt termeni utilizați pentru a se referi la diferitele programe de lucru pe care întreprinderile le pot folosi pentru a-și opera instalațiile.
Tura 1 se referă de obicei la ziua de lucru tradițională, în care angajații își încep tura dimineața devreme și o termină după-amiaza sau seara devreme. Acesta este adesea considerat programul de lucru standard sau "normal".
Tura a 2-a începe, de obicei, după-amiaza sau seara devreme și continuă până seara târziu sau dimineața devreme. Acest schimb este adesea folosit de întreprinderile care au nevoie să își extindă orele de funcționare sau să ofere servicii după orele de program.
Tura a 3-a, cunoscută și sub numele de tura de cimitir sau tura de noapte, începe, de obicei, seara târziu și continuă până la primele ore ale dimineții. Această tură este utilizată în mod obișnuit în industriile care necesită operațiuni non-stop, cum ar fi asistența medicală, producția și transportul.
Orele specifice de începere și de încheiere a fiecărei ture pot varia în funcție de nevoile întreprinderii, iar unele întreprinderi pot avea și alte ture în afara celor trei. Atunci când înființați o nouă afacere, este important să luați în considerare nevoile operaționale și să stabiliți care tură (ture) se va (vor) potrivi cel mai bine scopurilor și obiectivelor afacerii.
Atunci când înființați o nouă afacere, este important să determinați programul de lucru care se va potrivi cel mai bine nevoilor afacerii dvs. și ale angajaților. Există opt tipuri diferite de programe de lucru, care sunt următoarele:
1. Program cu normă întreagă: Acesta este programul de lucru tradițional în care angajații lucrează 40 de ore pe săptămână, de obicei de luni până vineri.
2. Program cu fracțiune de normă: Acest program este ideal pentru angajații care nu pot lucra cu normă întreagă și presupune, de obicei, să lucreze mai puțin de 40 de ore pe săptămână.
3. Program de lucru în ture: Acest tip de program implică rotirea angajaților prin rotație în diferite ture, cum ar fi turele de dimineață, de după-amiază și de noapte.
4. Program de lucru flexibil: Acest tip de program le permite angajaților să își aleagă singuri orele de lucru, atâta timp cât respectă numărul necesar de ore pe săptămână.
5. Program cu săptămână de lucru comprimată: Acest program presupune lucrul mai multe ore pe zi, dar mai puține zile pe săptămână, cum ar fi să lucrezi patru zile de 10 ore în loc de cinci zile de 8 ore.
6. Program cu ture separate: Acest tip de program implică lucrul în două sau mai multe schimburi pe zi, cu o pauză între ele, cum ar fi lucrul de la 9.00 la 13.00 și apoi de la 15.00 la 19.00.
7. Program de gardă: Acest program este utilizat de obicei pentru angajații care trebuie să fie disponibili pentru muncă în orice moment, cum ar fi personalul de intervenție în caz de urgență sau medicii.
8. Program sezonier: Acest tip de program este utilizat atunci când afacerile cunosc perioade de vârf în anumite perioade ale anului, cum ar fi sărbătorile sau sezonul fiscal, iar angajații lucrează mai multe ore în aceste perioade.
Atunci când înființați o nouă afacere, este important să luați în considerare nevoile afacerii dvs. și nevoile angajaților dvs. atunci când stabiliți cel mai bun program de lucru pe care să îl implementați.