Accidentele la locul de muncă sunt o realitate nefericită pentru mulți lucrători din diverse sectoare de activitate. Este responsabilitatea angajatorilor să asigure un mediu de lucru sigur și sănătos pentru angajații lor. Cu toate acestea, accidentele pot avea loc în ciuda celor mai bune eforturi ale angajatorilor și angajaților. Atunci când un lucrător este rănit la locul de muncă, angajatorii trebuie să urmeze anumite protocoale pentru a se asigura că incidentul este raportat în mod corespunzător la Administrația pentru Securitate și Sănătate în Muncă (OSHA). Dar ce face ca un accident de muncă să fie raportat OSHA?
Primul lucru care trebuie înțeles este că nu toate accidentele de muncă sunt raportabile la OSHA. OSHA cere angajatorilor să raporteze orice vătămare sau boală legată de locul de muncă care are ca rezultat unul sau mai multe dintre următoarele:
- Deces
- Zile de absență de la locul de muncă
- Restricții de muncă sau transfer la un alt loc de muncă
- Tratament medical dincolo de primul ajutor
- Pierderea cunoștinței
Dacă o vătămare sau o îmbolnăvire are ca rezultat oricare dintre cele de mai sus, atunci este considerată raportabilă de către OSHA, iar angajatorii trebuie să raporteze incidentul într-un anumit interval de timp. OSHA cere angajatorilor să raporteze orice deces în termen de 8 ore de la incident și orice spitalizare, amputare sau pierderi de ochi în termen de 24 de ore de la incident.
Angajatorii trebuie, de asemenea, să raporteze orice leziuni sau boli considerate "legate de muncă". Acest lucru înseamnă că rănirea sau boala a survenit în timpul serviciului sau a fost cauzată sau agravată de activitățile profesionale. De exemplu, dacă un lucrător alunecă și cade în timp ce se află la locul de muncă și își rupe brațul, aceasta ar fi considerată o vătămare legată de locul de muncă și ar trebui să fie raportată de OSHA dacă îndeplinește oricare dintre criteriile enumerate mai sus.
Este important de reținut că, chiar dacă o vătămare sau o boală nu îndeplinește criteriile de mai sus pentru a fi declarată de OSHA, angajatorii sunt totuși obligați să păstreze înregistrări ale tuturor vătămărilor și bolilor legate de muncă. Aceasta include înregistrarea vătămării sau a bolii pe un formular OSHA 300, care trebuie păstrat la dosar timp de cel puțin 5 ani.
Pe lângă raportarea și înregistrarea accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor la locul de muncă, angajatorii trebuie, de asemenea, să ia măsuri pentru a preveni apariția acestora în primul rând. Aceasta include asigurarea unei formări și a unui echipament adecvat, menținerea unui mediu de lucru sigur și încurajarea angajaților să raporteze orice condiții sau pericole nesigure.
În concluzie, înțelegerea cerințelor de raportare ale OSHA pentru accidentele de muncă este esențială atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Urmând aceste protocoale, angajatorii pot contribui la asigurarea faptului că locul lor de muncă este sigur și sănătos pentru toți angajații și că orice vătămări sau boli sunt raportate și înregistrate în mod corespunzător. În cele din urmă, prevenirea vătămărilor la locul de muncă ar trebui să fie prioritatea principală pentru toți angajatorii, astfel încât lucrătorii să poată rămâne în siguranță și sănătoși la locul de muncă.