Verificările antecedentelor penale sunt o parte integrantă a procesului de angajare pentru mulți angajatori. Acestea oferă informații valoroase despre antecedentele penale ale unui candidat și îi ajută pe angajatori să ia decizii în cunoștință de cauză cu privire la persoanele pe care să le angajeze. Cu toate acestea, mulți oameni se întreabă cât timp rămân elementele pe o verificare a antecedentelor penale. În acest articol, vom explora în detaliu răspunsul la această întrebare.
În primul rând, este important să rețineți că nu există un răspuns unic pentru toți la această întrebare. Perioada de timp în care elementele rămân pe o verificare a antecedentelor penale poate varia în funcție de o serie de factori, inclusiv tipul specific de verificare a antecedentelor care se efectuează, statul în care se efectuează verificarea și gravitatea infracțiunii.
În general, cele mai multe verificări ale antecedentelor penale vor include informații despre antecedentele penale ale unui solicitant din ultimii șapte ani. Acest lucru se datorează faptului că Fair Credit Reporting Act (FCRA) limitează perioada de timp în care majoritatea condamnărilor penale pot fi raportate la șapte ani de la data pronunțării. Cu toate acestea, există câteva excepții de la această regulă.
De exemplu, dacă un solicitant candidează pentru un loc de muncă într-un domeniu care necesită un nivel mai ridicat de autorizare de securitate, cum ar fi munca guvernamentală sau posturi în industria financiară, verificarea antecedentelor poate merge mai departe de șapte ani. În plus, anumite tipuri de infracțiuni, cum ar fi infracțiunile sexuale și infracțiunile împotriva copiilor, pot fi raportate pe termen nelimitat, indiferent de cât timp a trecut de la comiterea infracțiunii.
De asemenea, este demn de remarcat faptul că anumite state au propriile legi cu privire la perioada de timp în care pot fi raportate cazierele judiciare. De exemplu, în California, condamnările penale nu pot fi raportate mai mult de șapte ani de la data eliberării sau de la sfârșitul eliberării condiționate, oricare dintre acestea este mai recentă. În New York, condamnările penale pot fi raportate doar pentru o perioadă de până la 10 ani, cu excepția infracțiunilor sexuale, care pot fi raportate pe o perioadă nedeterminată.
În concluzie, durata de timp în care elementele rămân într-o verificare a antecedentelor penale poate varia în funcție de o serie de factori. Majoritatea verificărilor de cazier judiciar vor include informații despre antecedentele penale ale unui solicitant pentru ultimii șapte ani, dar există și excepții de la această regulă. Dacă sunteți îngrijorat de ceea ce ar putea apărea în verificarea antecedentelor dumneavoastră penale, este important să vă consultați cu un profesionist juridic din statul dumneavoastră pentru a vă înțelege drepturile și opțiunile.
O verificare a antecedentelor este un proces care presupune verificarea istoricului personal și profesional al unei persoane. Este o practică obișnuită în procesul de angajare, în special în domeniul resurselor umane. O verificare a antecedentelor poate include mai multe tipuri de informații, cum ar fi cazierul judiciar, istoricul educației și al angajărilor, istoricul creditelor, cazierul auto și verificarea referințelor.
Cazier judiciar: O verificare a antecedentelor poate dezvălui istoricul penal al unei persoane, inclusiv arestări, condamnări și alte probleme legale. Aceste informații sunt obținute prin intermediul unei căutări în dosare publice și baze de date.
Studii și istoric de angajare: O verificare a antecedentelor poate verifica istoricul educațional și de angajare al unei persoane, inclusiv datele de frecventare, de absolvire și angajatorii anteriori. Aceste informații sunt verificate prin contactarea școlilor și a angajatorilor anteriori.
Istoricul de credit: O verificare a antecedentelor poate arăta istoricul de credit al unei persoane, inclusiv scorul de credit, istoricul plăților și datoriile restante. Aceste informații se obțin prin intermediul unui birou de credit.
Cazierul auto: O verificare a antecedentelor poate arăta istoricul de conducere al unei persoane, inclusiv încălcări ale regulilor de circulație, accidente și statutul permisului. Aceste informații se obțin prin intermediul departamentelor de stat pentru autovehicule.
Verificarea referințelor: O verificare a antecedentelor poate include contactarea referințelor furnizate de individ pentru a verifica reputația sa personală și profesională.
Este important de reținut că informațiile obținute în urma unei verificări a antecedentelor pot varia în funcție de tipul de loc de muncă și de cerințele angajatorului. De asemenea, este important ca angajatorii să respecte reglementările statale și federale privind verificarea antecedentelor, inclusiv să obțină consimțământul persoanei și să îi furnizeze o copie a raportului.
Un steguleț roșu pe o verificare a antecedentelor poate fi cauzat de o varietate de factori care pot indica potențiale riscuri sau preocupări pentru angajator. Unele semnale de alarmă comune care pot fi identificate în timpul unei verificări a antecedentelor includ cazierul judiciar, un istoric de credit negativ, informații false sau înșelătoare în cererea de angajare sau în CV, lacune în istoricul de angajare și neconcordanțe în detalii personale sau referințe.
Cazierul judiciar este unul dintre cele mai frecvente semnale de alarmă pe care angajatorii le caută în timpul unei verificări a antecedentelor. În cazul în care un candidat la un loc de muncă are antecedente penale, în special pentru infracțiuni violente, furt sau fraudă, acest lucru poate ridica semne de întrebare cu privire la potențialul acestuia de a avea un comportament neetic sau ilegal la locul de muncă.
Istoricul de credit negativ este un alt semnal de alarmă care poate fi identificat în timpul unei verificări a antecedentelor. În cazul în care un candidat la un loc de muncă are un istoric de întârzieri la plată, faliment sau alte probleme financiare, acest lucru poate ridica semne de întrebare cu privire la fiabilitatea și credibilitatea acestuia.
Informațiile false sau înșelătoare din cererea de angajare sau din CV reprezintă un alt semnal de alarmă comun pe care angajatorii îl pot căuta în timpul unei verificări a antecedentelor. În cazul în care un candidat la un loc de muncă a furnizat informații false despre educația sa, istoricul muncii sau alte detalii personale, acest lucru poate ridica semne de întrebare cu privire la onestitatea și integritatea sa.
Lacunele în istoricul de angajare sau neconcordanțele în ceea ce privește detaliile personale sau referințele pot fi, de asemenea, semnale de alarmă pe care angajatorii le caută în timpul unei verificări a antecedentelor. Acestea pot indica faptul că solicitantul de loc de muncă are ceva de ascuns sau că este posibil să nu fie de încredere sau demn de încredere.
În general, un semnal de alarmă la o verificare a antecedentelor poate indica riscuri sau preocupări potențiale pentru angajator și îl poate determina pe acesta să ia măsuri suplimentare pentru a investiga trecutul solicitantului de loc de muncă înainte de a lua o decizie de angajare.