Represaliile la locul de muncă pot lua multe forme și pot fi dificil de recunoscut uneori. Se întâmplă adesea atunci când un angajat își exprimă îngrijorarea cu privire la hărțuire sau discriminare, sau chiar și doar își exprimă nemulțumirea față de mediul de lucru. Din păcate, unii manageri iau aceste îngrijorări ca pe un atac personal și se pot răzbuna pe angajat în diverse moduri. Iată câteva exemple de represalii ale managementului de care trebuie să fiți conștienți:
1. Retrogradarea sau concedierea
Una dintre cele mai grave forme de represalii este retrogradarea sau concedierea. Dacă un angajat își exprimă îngrijorarea cu privire la hărțuire sau discriminare, managerul său poate încerca să îl reducă la tăcere prin retrogradare sau concediere. Acest lucru trimite un mesaj nu numai angajatului, ci și celorlalți angajați care s-ar putea gândi să vorbească.
2. Schimbarea responsabilităților profesionale
O altă formă de represalii este schimbarea responsabilităților profesionale ale unui angajat. Acest lucru poate fi făcut în încercarea de a face munca angajatului mai dificilă sau imposibil de gestionat, sau de a-l izola de ceilalți angajați. De exemplu, un manager poate îndepărta cele mai importante sarcini ale unui angajat sau îi poate schimba volumul de muncă pentru a-i face mai dificil să își îndeplinească sarcinile.
3. Evaluări negative ale performanțelor
Represaliile pot lua, de asemenea, forma unor evaluări negative ale performanțelor. Dacă un angajat ridică îngrijorări sau plângeri, managerul său poate folosi evaluarea performanțelor sale ca o modalitate de a-l pedepsi. Acest lucru poate include critici false sau exagerate, sau evaluarea angajatului sub nivelul pe care îl merită.
4. Hărțuirea sau intimidarea
În unele cazuri, represaliile pot fi mai evidente și pot lua forma hărțuirii sau intimidării. Aceasta poate include abuzuri verbale, amenințări sau chiar violență fizică. Managerii care se angajează în acest tip de comportament nu numai că încalcă legea, dar creează un mediu de lucru ostil care poate avea consecințe grave pentru angajații lor și pentru companie în ansamblu.
Este important ca angajații să fie conștienți de aceste exemple de represalii din partea conducerii, precum și de drepturile lor conform legii. Angajatorii au obligația legală de a oferi un mediu de lucru sigur și respectuos, iar represaliile nu sunt tolerate. Dacă credeți că ați fost victima represaliilor, este important să vorbiți cu un reprezentant de încredere al departamentului de resurse umane sau cu un avocat specializat în probleme de muncă pentru a discuta opțiunile pe care le aveți.
Represaliile la locul de muncă se referă la orice acțiune negativă întreprinsă de un angajator împotriva unui angajat care s-a angajat într-o activitate protejată, cum ar fi depunerea unei plângeri de discriminare sau hărțuire, raportarea unor încălcări ale siguranței sau participarea la o anchetă la locul de muncă. Iată câteva exemple de represalii la locul de muncă:
1. Concediere sau retrogradare: Un angajator poate exercita represalii împotriva unui angajat prin încetarea contractului de muncă sau prin retrogradarea acestuia într-o poziție inferioară.
2. Reducerea salariului sau a orelor: Un angajator poate reduce salariul sau orele unui angajat ca formă de represalii.
3. Tratament incorect: Un angajator poate trata un angajat în mod incorect, refuzându-i promovări, oportunități sau beneficii la care are dreptul.
4. Evaluări negative ale performanțelor: Un angajator poate acorda unui angajat evaluări negative nejustificate ale performanțelor ca formă de represalii.
5. Intimidarea sau hărțuirea: Un angajator poate folosi intimidarea sau hărțuirea pentru a se răzbuna pe un angajat, cum ar fi prin amenințări sau prin crearea unui mediu de lucru ostil.
6. Reașezarea: Un angajator poate redistribui un angajat într-un post sau într-un loc mai puțin dorit ca formă de represalii.
Este important ca angajatorii să fie conștienți de aceste forme de represalii și să ia măsuri pentru a preveni apariția lor. Angajații care consideră că au fost victime de represalii ar trebui să raporteze incidentul la departamentul de resurse umane al angajatorului, la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sau la un avocat specializat în dreptul muncii.
Represaliile ilegale la locul de muncă au loc atunci când un angajator ia măsuri negative împotriva unui angajat pentru că s-a angajat într-o activitate protejată din punct de vedere legal, cum ar fi depunerea unei plângeri de discriminare sau hărțuire, raportarea unor încălcări ale siguranței la locul de muncă sau participarea la un sindicat. Un exemplu de represalii ilegale ar putea fi concedierea de către un angajator a unui angajat la scurt timp după ce acesta a depus o plângere de hărțuire sau discriminare. Alte exemple ar putea include retrogradarea, reducerea salariului sau refuzarea promovării sau a oportunităților de formare a unui angajat pentru că s-a angajat într-o activitate protejată. Este important ca angajatorii să înțeleagă și să respecte legile împotriva represaliilor pentru a evita consecințele juridice și pentru a menține o cultură pozitivă la locul de muncă.
A face față represaliilor managerului poate fi o situație dificilă, dar există măsuri pe care le puteți lua pentru a o aborda.
1. Documentați represaliile: Păstrați o evidență a tuturor incidentelor în care considerați că managerul dvs. s-a răzbunat împotriva dvs. Scrieți data, ora și detaliile a ceea ce s-a întâmplat. Această documentație va fi utilă dacă va trebui să escaladați situația mai târziu.
2. Vorbiți cu HR: Dacă vă simțiți confortabil să faceți acest lucru, vorbiți cu reprezentantul dvs. de resurse umane despre situație. Aceștia vă pot oferi îndrumări cu privire la modul în care să gestionați situația și este posibil să poată interveni în numele dvs.
3. Vorbiți cu managerul dumneavoastră: Dacă vă simțiți confortabil să faceți acest lucru, discutați cu managerul dvs. despre preocupările dvs. Explicați-i cum v-au afectat acțiunile sale și cereți-i să înceteze represaliile.
4. Escaladați situația: În cazul în care represaliile continuă, este posibil să fie nevoie să escaladați situația la un nivel superior de conducere sau la departamentul de resurse umane. Puneți-le la dispoziție documentația dvs. și explicați-le cum a escaladat situația.
5. Cereți consiliere juridică: Dacă situația continuă și considerați că v-au fost încălcate drepturile, solicitați consiliere juridică de la un avocat specializat în dreptul muncii.
Nu uitați, represaliile sunt ilegale și nu trebuie tolerate. Este important să luați măsuri pentru a vă proteja și să abordați situația cât mai curând posibil.