Pentru mulți angajați salariați, beneficiile de concediu și de boală reprezintă un aspect esențial al pachetului lor de compensații. Cu toate acestea, nu toți angajatorii oferă aceste beneficii, lăsându-i pe unii angajați să își gestioneze echilibrul dintre viața profesională și cea privată fără ele. Dacă sunteți unul dintre acești angajați, iată câteva reguli de urmat pentru a vă asigura că mențineți un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată.
Regula 1: Acordă prioritate sănătății tale
În calitate de angajat salariat fără indemnizații de boală, este crucial să acorzi prioritate sănătății tale. Dacă nu vă simțiți bine, este esențial să vă luați liber de la serviciu pentru a vă îngriji. Este mai bine să vă luați o zi sau două libere pentru a vă recupera decât să vă forțați să lucrați atunci când nu vă simțiți bine. Puteți lua în considerare posibilitatea de a lua un concediu fără plată dacă aveți nevoie de mai mult timp liber pentru a vă recupera.
Regula 2: Planificați din timp
Atunci când nu aveți beneficii de concediu, este esențial să vă planificați din timp pentru a vă asigura că vă puteți lua timp liber de la serviciu atunci când aveți nevoie. Ar trebui să începeți să vă planificați timpul liber de la locul de muncă din timp pentru a-i da angajatorului dvs. un preaviz suficient. Acest lucru îl va ajuta să se pregătească pentru absența dvs. și să se asigure că munca dvs. este acoperită în timp ce sunteți plecat.
Regula 3: Stabiliți limite
Stabilirea limitelor este importantă atunci când nu aveți beneficii de vacanță. Trebuie să știți când este timpul să vă deconectați de la muncă și să vă concentrați asupra vieții personale. Ar trebui să stabiliți momente specifice în care nu veți fi disponibil pentru probleme legate de muncă, cum ar fi weekend-urile sau după orele de program. Acest lucru vă va ajuta să mențineți un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată.
Regula 4: Comunicați cu angajatorul dvs.
Comunicarea este esențială atunci când vine vorba de gestionarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată atunci când nu aveți beneficii de vacanță. Ar trebui să comunicați cu angajatorul dvs. cu privire la nevoile și preocupările dvs. Dacă aveți nevoie de timp liber de la locul de muncă, ar trebui să îl anunțați din timp. De asemenea, ar trebui să îi comunicați limitele dvs. și să îl anunțați când nu veți fi disponibil pentru probleme legate de muncă.
În concluzie, gestionarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată atunci când nu aveți beneficii de boală sau de concediu poate fi o provocare, dar nu este imposibil. Prin prioritizarea sănătății dumneavoastră, planificarea din timp, stabilirea limitelor și comunicarea cu angajatorul dumneavoastră, puteți menține un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată fără aceste beneficii. Nu uitați să aveți grijă de dvs. și să nu vă forțați prea mult.
Acumularea timpului de concediu pentru angajații salariați implică, de obicei, o rată de acumulare stabilită pe baza vechimii în muncă a angajatului, a funcției sau a unei combinații a celor două. Angajatorii pot stabili o politică de concediu care să precizeze cât timp de concediu pot câștiga angajații și cât de des este acumulat, cum ar fi la fiecare perioadă de plată sau anual. De exemplu, un angajator poate oferi angajaților două săptămâni de concediu pentru fiecare an de serviciu, care se acumulează la o rată de 0,77 ore pe perioadă de plată.
Angajatorii pot stabili, de asemenea, reguli cu privire la momentul în care poate fi folosit timpul de concediu, cum ar fi solicitarea ca angajații să solicite timp liber în avans sau limitarea cantității de timp de concediu care poate fi luat deodată. În plus, unii angajatori pot oferi o politică de "utilizare sau pierdere", ceea ce înseamnă că orice timp de concediu acumulat care nu este utilizat până la o anumită dată va fi pierdut.
Este important ca angajatorii să comunice în mod clar politicile și procedurile de concediu angajaților lor salariați pentru a se asigura că aceștia înțeleg cum se câștigă timpul de concediu, când poate fi luat și orice alte reguli sau restricții relevante. De asemenea, angajatorii ar trebui să țină o evidență exactă a timpului de concediu câștigat și utilizat de fiecare angajat pentru a asigura conformitatea cu legile de stat și federale ale muncii.
Deducerea zilelor absente din salariul angajaților este o practică obișnuită în multe organizații. Cu toate acestea, este important să verificați mai întâi politicile companiei și legile muncii pentru a vă asigura că această practică este permisă și că urmați procedurile corecte.
Presupunând că este permisă, primul pas este să determinați câte zile a fost absent angajatul. Acest lucru se poate face făcând referire la registrele de prezență sau la cererile de concediu. Odată ce aveți aceste informații, puteți calcula deducerea folosind rata zilnică de plată a angajatului.
De exemplu, dacă salariul lunar al unui angajat este de 2 500 de dolari, iar acesta a lipsit două zile, veți împărți salariul său lunar la numărul de zile lucrătoare din lună (să spunem 22) pentru a obține rata zilnică a salariului său (2 500 de dolari / 22 = 113,64 dolari). Apoi ați înmulți rata zilnică cu numărul de zile de absență pentru a obține valoarea deducerii (113,64 USD x 2 = 227,28 USD).
Este important să comunicați angajaților deducerea în avans și să le oferiți o explicație cu privire la motivul deducerii. Acest lucru va ajuta la evitarea oricăror neînțelegeri sau conflicte.
În plus, este important să se țină o evidență exactă a tuturor deducerilor efectuate din salariile angajaților pentru referințe viitoare și pentru a se asigura că deducerile sunt procesate corect.
În California, timpul liber plătit (PTO) pentru angajații salariați funcționează de obicei după cum urmează:
1. Acumularea: Angajații salariați acumulează PTO la o rată stabilită de angajatorul lor. Această rată poate varia în funcție de factori precum anii de serviciu, nivelul postului și politica companiei. Angajatorii sunt obligați prin lege să ofere cel puțin trei zile de concediu medical plătit pe an.
2. Utilizarea: Angajații își pot utiliza PTO acumulat pentru orice motiv, cum ar fi concediul de odihnă, zilele personale sau concediul medical. Legea californiană impune angajatorilor să permită angajaților să își folosească PTO acumulate pentru concediu medical.
3. Carryover: Angajatorii pot alege să le permită angajaților să reporteze PTO neutilizate de la un an la altul. Cu toate acestea, dacă soldul PTO al unui angajat depășește o anumită sumă (de obicei 80 de ore), surplusul trebuie plătit sub formă de numerar.
4. Plata: Atunci când un angajat părăsește compania, angajatorul trebuie să plătească orice PTO acumulat, dar nefolosit, la rata finală a salariului său.
Este important ca angajatorii să dispună de politici clare în ceea ce privește acumularea, utilizarea, reportarea și plata PTO. Aceștia ar trebui, de asemenea, să asigure conformitatea cu legile statului California, inclusiv cu cerința de a oferi concediu medical plătit.