În calitate de angajator, procesul de angajare poate fi o sarcină descurajantă. Cu zeci, dacă nu chiar sute, de CV-uri și aplicații de analizat, poate fi greu să știi de unde să începi. Cu toate acestea, o analiză amănunțită a cererii fiecărui candidat este crucială pentru a vă asigura că angajați persoana potrivită pentru postul respectiv. Iată câteva sfaturi despre cum să analizați cererile de angajare.
Înainte de a începe să analizați cererile de angajare, creați un sistem care să funcționeze pentru dumneavoastră. Acest lucru poate fi la fel de simplu ca și crearea unei foi de calcul pentru a urmări numele fiecărui candidat, data depunerii cererii și calificările acestuia. Pe măsură ce analizați fiecare cerere, actualizați foaia de calcul cu note privind experiența, educația și orice alte informații relevante. Acest lucru vă va ajuta să țineți evidența fiecărui candidat și vă va fi mai ușor să îi comparați ulterior.
Atunci când analizați aplicațiile, căutați candidați care au experiență relevantă în domeniul sau industria pentru care faceți angajări. Aceasta ar putea fi un loc de muncă anterior, un stagiu sau o activitate de voluntariat. Dacă un candidat are experiență într-un domeniu înrudit, este posibil ca acesta să fie mai familiarizat cu cerințele postului și să se poată adapta rapid la post.
În timp ce experiența este importantă, educația poate fi, de asemenea, un factor în procesul de angajare. Căutați candidați care au absolvit cursuri relevante sau care au o diplomă într-un domeniu conex. Cu toate acestea, țineți cont de faptul că nu toate posturile necesită o anumită diplomă sau certificare. În funcție de postul respectiv, experiența și abilitățile pot fi mai importante decât educația.
Pe lângă experiență și educație, este important să luați în considerare și abilitățile transversale. Competențele soft sunt atribute personale care permit cuiva să interacționeze eficient și armonios cu alte persoane. Căutați candidați care au abilități puternice de comunicare, sunt buni rezolvatori de probleme și au o atitudine pozitivă. Aceste competențe pot fi la fel de importante ca și competențele tehnice în anumite posturi.
După ce ați redus lista de candidați, asigurați-vă că urmăriți referințele acestora. Acest lucru vă poate ajuta să înțelegeți mai bine etica muncii, personalitatea și potrivirea generală a candidatului pentru postul respectiv. Puneți întrebări specifice despre punctele forte și punctele slabe ale candidatului, despre modul în care acesta gestionează situațiile dificile și despre fiabilitatea sa.
Făcându-vă timp să analizați cu atenție cererea fiecărui candidat, vă puteți crește șansele de a angaja persoana potrivită pentru post. Nu uitați să creați un sistem pentru a ține evidența fiecărui candidat, să căutați experiența și educația relevante, să analizați competențele transversale și să urmăriți referințele. Ținând cont de aceste sfaturi, veți fi pe drumul cel bun pentru a vă maximiza succesul la angajare.
Atunci când angajatorii analizează cererile de angajare, ei caută, de obicei, o serie de factori cheie care îi pot ajuta să determine dacă un candidat se potrivește bine pentru postul respectiv și pentru companie. Unele dintre cele mai importante lucruri la care se uită angajatorii atunci când analizează candidaturile includ:
1. Experiență relevantă: Angajatorii vor să vadă că solicitanții au o experiență relevantă care demonstrează capacitatea lor de a îndeplini sarcinile postului. Aceasta ar putea include experiență de muncă, stagii sau activități de voluntariat.
2. Educație și formare profesională: În funcție de post, angajatorii pot solicita diplome sau certificări specifice. Aceștia vor căuta dovezi ale acestor calificări în cerere.
3. Competențe și abilități: Angajatorii vor evalua competențele și abilitățile unui candidat care sunt relevante pentru postul respectiv. Acestea pot include abilități tehnice, abilități de comunicare, abilități de rezolvare a problemelor și multe altele.
4. Calități personale: Angajatorii vor căuta calități personale care sunt importante pentru postul respectiv și pentru cultura companiei. Acestea pot include trăsături precum adaptabilitatea, leadershipul, munca în echipă și o atitudine pozitivă.
5. Atenție la detalii: Angajatorii vor căuta dovezi că un candidat a acordat o atenție deosebită procesului de aplicare. Acest lucru poate include un CV și o scrisoare de intenție bine realizate, precum și informații exacte și complete furnizate în cerere.
În general, angajatorii doresc să vadă dovezi că un candidat se potrivește bine pentru postul respectiv și pentru companie. Prin prezentarea unei candidaturi bine întocmite, complete și exacte, care evidențiază experiența, educația, competențele și calitățile personale relevante, candidații își pot crește șansele de a atrage atenția angajatorului și de a obține un interviu.
Dacă sunteți un angajator sau un manager de angajare și doriți să verificați o cerere de angajare, există câțiva pași pe care îi puteți face:
1. Verificați politica de angajare a companiei dumneavoastră: Înainte de a începe să verificați o cerere de angajare, asigurați-vă că politica de angajare a companiei dumneavoastră vă permite să faceți acest lucru. Unele companii au reguli stricte în ceea ce privește contactarea candidaților.
2. Examinați cererea: Examinați cererea pentru a vă asigura că solicitantul a îndeplinit toate cerințele și a furnizat toate informațiile necesare. Asigurați-vă că cererea este completă și că a fost trimisă la timp.
3. Contactați solicitantul: Dacă doriți să verificați o cerere, cel mai bine este să contactați direct solicitantul. Îi puteți trimite un e-mail sau îl puteți suna pentru a-l întreba despre stadiul cererii sale. Fiți politicos și profesionist în comunicarea dumneavoastră.
4. Oferiți feedback: Dacă solicitantul a fost respins, este important să oferiți feedback cu privire la motivul pentru care nu a fost selectat. Acest lucru îi va ajuta să își îmbunătățească aplicația în viitor.
5. Păstrați înregistrări: Este important să păstrați înregistrări ale tuturor comunicărilor cu solicitanții. Acest lucru vă va ajuta să țineți evidența procesului de angajare și să vă asigurați că respectați politicile de angajare ale companiei.