Retenția angajaților este un aspect critic al succesului oricărei organizații. O rotație ridicată a angajaților poate duce la scăderea productivității, la creșterea costurilor de recrutare și la un impact negativ asupra culturii companiei. Pentru a gestiona eficient retenția angajaților, este esențial să înțelegem diferența dintre ratele de rotație voluntară și involuntară și cum să le calculăm.
Rotația voluntară se referă la angajații care aleg să părăsească o companie. Acest lucru poate avea loc dintr-o varietate de motive, inclusiv oportunități mai bune de angajare, nemulțumire față de organizație sau motive personale. În schimb, rotația involuntară se referă la angajații care sunt concediați sau concediați de către companie. Acest lucru se poate întâmpla din cauza performanțelor slabe la locul de muncă, a restructurării sau a dificultăților financiare.
Pentru a calcula rata de rotație voluntară, împărțiți numărul de angajați care au părăsit voluntar compania la numărul total de angajați din organizație. De exemplu, dacă o organizație avea 100 de angajați la începutul anului și 10 dintre ei au plecat voluntar, rata de rotație voluntară ar fi de 10%.
Pentru a calcula rata de rotație involuntară, împărțiți numărul de angajați care au fost concediați sau concediați la numărul total de angajați din organizație. De exemplu, dacă o organizație avea 100 de angajați la începutul anului și 5 dintre ei au fost concediați, rata de rotație involuntară ar fi de 5%.
Prin calcularea atât a ratelor de rotație voluntară, cât și a celor involuntare, organizațiile pot obține informații valoroase în ceea ce privește strategiile lor de păstrare a angajaților. Ratele ridicate de rotație voluntară pot indica probleme legate de implicarea angajaților sau de satisfacția la locul de muncă, în timp ce ratele ridicate de rotație involuntară pot indica probleme legate de management sau de cultura companiei.
Odată ce organizațiile și-au calculat ratele de rotație, ele pot lua măsuri pentru a îmbunătăți retenția angajaților. Acestea pot include oferirea de compensații și pachete de beneficii competitive, oferirea de oportunități de creștere și dezvoltare profesională și crearea unui mediu de lucru pozitiv. Prin gestionarea activă a ratelor de rotație, organizațiile pot crește satisfacția și productivitatea angajaților, ceea ce duce la o afacere mai de succes și mai prosperă.
În concluzie, calcularea ratelor de fluctuație voluntară și involuntară a cifrei de afaceri este un pas esențial în maximizarea retenției angajaților. Prin înțelegerea motivelor care stau la baza rotației angajaților și prin luarea de măsuri pentru a îmbunătăți retenția, organizațiile pot crea o cultură pozitivă și productivă la locul de muncă, care să atragă și să rețină cele mai bune talente.
În contextul ocupării forței de muncă, cifra de afaceri se referă la rata la care angajații părăsesc o companie și sunt înlocuiți de noi angajați. Există două tipuri de rotație: voluntară și involuntară.
Rotația voluntară are loc atunci când un angajat alege să părăsească compania. Acest lucru poate fi din diverse motive, cum ar fi căutarea unei oportunități mai bune, relocarea sau motive personale. Rotația voluntară poate fi pozitivă sau negativă, în funcție de circumstanțe. De exemplu, dacă un angajat cu performanțe scăzute alege să plece, acest lucru ar putea fi privit ca un lucru pozitiv pentru companie.
Rotația involuntară, pe de altă parte, apare atunci când un angajat este concediat sau concediat de către companie. Acest lucru se poate întâmpla dintr-o varietate de motive, cum ar fi performanța slabă, încălcarea politicilor companiei sau reducerea numărului de angajați. Rotația involuntară este, în general, privită ca fiind negativă atât pentru angajat, cât și pentru companie, deoarece poate duce la pierderi de productivitate, probleme de moral și, eventual, probleme juridice.
Este important pentru companii să monitorizeze și să își gestioneze ratele de rotație, deoarece ratele ridicate de rotație voluntară sau involuntară pot fi costisitoare și perturbatoare. Strategiile de reducere a rotației pot include îmbunătățirea angajamentului și satisfacției angajaților, oferirea de compensații și beneficii competitive și oferirea de oportunități de dezvoltare și creștere profesională.
Rata de încetare voluntară a contractului de muncă, cunoscută și sub numele de rata de rotație voluntară, este un indicator utilizat de organizații pentru a măsura procentul de angajați care părăsesc o companie din proprie inițiativă, fie prin demisie, fie prin pensionare. Calculul ratei de încetare voluntară a activității este relativ simplu și poate fi exprimat astfel:
Rata de încetare voluntară a activității = (Numărul de încetări voluntare / Numărul mediu de angajați din perioada respectivă) x 100
Pentru a calcula rata de încetare voluntară a activității, trebuie să aveți date privind numărul de încetări voluntare care au avut loc într-o anumită perioadă, cum ar fi un trimestru sau un an. De asemenea, trebuie să cunoașteți numărul mediu de angajați din organizație în perioada respectivă. Numărul mediu de angajați poate fi calculat prin însumarea numărului de angajați de la începutul și sfârșitul perioadei și împărțirea rezultatului la doi.
De exemplu, dacă o companie avea 1.000 de angajați la începutul anului și 1.200 de angajați la sfârșitul anului, numărul mediu de angajați pentru anul respectiv va fi (1.000 + 1.200) / 2 = 1.100.
Dacă în cursul acelui an, compania a avut 100 de angajați care și-au încetat voluntar contractul de muncă, atunci rata de încetare voluntară a contractului de muncă ar fi:
Rata de încetare voluntară a activității = (100 / 1.100) x 100 = 9,09%
Aceasta înseamnă că 9,09% din forța de muncă a companiei a părăsit voluntar organizația în timpul anului.
Rata de încetare voluntară a activității poate oferi informații valoroase despre sănătatea forței de muncă a unei organizații și despre capacitatea acesteia de a păstra talentele. Ratele ridicate de încetare voluntară a contractului de muncă pot indica probleme legate de satisfacția angajaților, un management deficitar sau oportunități limitate de creștere în carieră. Pe de altă parte, ratele scăzute de încetare voluntară a contractului de muncă pot indica un mediu de lucru pozitiv, o cultură puternică a companiei și oportunități de avansare în carieră.