În calitate de angajator, doriți să aveți grijă de angajații dumneavoastră, oferindu-le beneficii. Dar, ca proprietar de afacere, trebuie să luați, de asemenea, decizii importante în ceea ce privește structura companiei dumneavoastră. Una dintre cele mai importante alegeri pe care le veți face este dacă să vă înființați afacerea ca o Societate cu Răspundere Limitată (L.L.C.) sau ca o Corporație. Fiecare dintre aceste structuri are propriile avantaje și dezavantaje în ceea ce privește beneficiile angajaților.
Unul dintre principalele avantaje ale alegerii unei L.L.C. este flexibilitatea pe care o oferă. L.L.C.-urile nu sunt obligate să ofere beneficii, dar pot dacă aleg să o facă. Acest lucru poate fi un mare avantaj pentru întreprinderile mici care s-ar putea să nu aibă resursele necesare pentru a oferi un pachet complet de beneficii. L.L.C.-urile pot oferi beneficii cum ar fi asigurarea de sănătate, planuri de pensionare și timp liber plătit, dar pot, de asemenea, să-și personalizeze beneficiile pentru a se potrivi nevoilor specifice ale angajaților lor.
Pe de altă parte, corporațiile sunt obligate să ofere beneficii angajaților lor. Acest lucru poate fi o sabie cu două tăișuri pentru întreprinderi, deoarece poate fi costisitor să ofere beneficii, dar poate, de asemenea, să atragă și să rețină talentele de top. Corporațiile sunt obligate să ofere beneficii, cum ar fi securitatea socială, indemnizația muncitorilor și asigurarea de șomaj. De asemenea, acestea pot oferi beneficii suplimentare, cum ar fi asigurarea de sănătate, planurile de pensionare și timpul liber plătit.
Un alt avantaj al L.L.C.-urilor este că, de obicei, sunt mai ușor și mai puțin costisitoare de administrat decât corporațiile. L.L.C.-urile au mai puține cerințe de raportare și de conformitate decât corporațiile, ceea ce poate economisi timp și bani pentru întreprinderi. Acest lucru poate fi deosebit de benefic pentru întreprinderile mici care nu au un departament de resurse umane dedicat.
Acestea fiind spuse, corporațiile oferă anumite beneficii fiscale pe care L.L.C.-urile nu le oferă. De exemplu, corporațiile pot oferi beneficii deductibile fiscal angajaților lor, ceea ce poate reduce sarcina fiscală globală atât pentru întreprindere, cât și pentru angajat. În plus, corporațiile pot avea mai multe oportunități de planificare și deduceri fiscale decât L.L.C.-urile, ceea ce poate duce la economii semnificative.
În concluzie, nu există un răspuns universal atunci când vine vorba de alegerea structurii de afaceri potrivite pentru beneficiile angajaților. Atât L.L.C.-urile, cât și corporațiile au propriile avantaje și dezavantaje unice atunci când vine vorba de furnizarea de beneficii. Este important să analizați cu atenție nevoile afacerii dvs. și ale angajaților dvs. înainte de a lua o decizie. În cele din urmă, obiectivul ar trebui să fie acela de a maximiza fericirea angajaților prin furnizarea celui mai bun pachet de beneficii posibil, gestionând în același timp sănătatea financiară a afacerii.
Când vine vorba de a alege între un LLC și o corporație, există câteva diferențe cheie de luat în considerare.
În primul rând, o LLC (societate cu răspundere limitată) oferă mai multă flexibilitate în ceea ce privește managementul și impozitarea. LLC-urile au opțiunea de a fi impozitate ca o întreprindere individuală, un parteneriat, o corporație S sau o corporație C. Acest lucru înseamnă că proprietarii de LLC pot alege structura fiscală care se potrivește cel mai bine nevoilor și obiectivelor afacerii lor.
În plus, LLC-urile au mai puține formalități și cerințe birocratice decât corporațiile. Acestea nu trebuie să organizeze întâlniri anuale sau să păstreze înregistrări detaliate ale deciziilor lor. Acest lucru poate face ca SRL-urile să fie o opțiune mai atrăgătoare pentru întreprinderile mai mici cu mai puține resurse.
Pe de altă parte, corporațiile oferă o protecție limitată a răspunderii pentru acționarii lor. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care corporația se confruntă cu probleme juridice sau financiare, bunurile personale ale acționarilor sunt protejate. Într-un SRL, activele personale ale proprietarilor pot fi în pericol în cazul unei acțiuni în justiție sau al unei datorii.
Corporațiile au, de asemenea, avantajul de a putea oferi opțiuni pe acțiuni, ceea ce poate fi un instrument util pentru atragerea și păstrarea angajaților.
În cele din urmă, decizia de a alege un SRL sau o corporație va depinde de nevoile și obiectivele specifice ale afacerii. Este important să se ia în considerare factori precum structura de management, implicațiile fiscale, protecția răspunderii și potențialul de creștere pe termen lung. Consultarea cu un profesionist juridic sau financiar poate fi, de asemenea, utilă în luarea acestei decizii.
Când vine vorba de beneficii fiscale, atât LLC-urile, cât și S Corporațiile oferă avantaje. Cu toate acestea, alegerea între LLC și S Corp ca entitate fiscală depinde de circumstanțele specifice ale fiecărei companii.
LLC-urile oferă flexibilitate în ceea ce privește impozitarea. În mod implicit, LLC-urile sunt impozitate ca entități de tip "pass-through", ceea ce înseamnă că profiturile și pierderile companiei sunt transferate către proprietari și impozitate în declarațiile fiscale individuale ale acestora. Acest lucru permite evitarea dublei impozitări cu care se confruntă corporațiile. De asemenea, LLC-urile pot alege să fie impozitate ca o corporație prin depunerea unei alegeri la IRS. Acest lucru poate fi benefic pentru LLC-urile care au un venit semnificativ, deoarece ratele de impozitare a societăților comerciale pot fi mai mici decât cele individuale.
Pe de altă parte, corporațiile S oferă, de asemenea, o impozitare de tip pass-through, dar cu beneficii fiscale suplimentare. S Corps nu sunt supuse impozitului federal pe venit. În schimb, veniturile, deducerile și creditele companiei sunt transferate acționarilor și impozitate în declarațiile fiscale individuale ale acestora. În plus, S Corps poate evita plata impozitului pe activități independente pentru o parte din venituri, ceea ce poate duce la economii fiscale semnificative pentru proprietari.
Pe scurt, atât LLC-urile, cât și S Corps oferă beneficii fiscale, dar alegerea între cele două depinde de circumstanțele specifice ale fiecărei companii. LLC-urile oferă o mai mare flexibilitate în ceea ce privește impozitarea, în timp ce S Corps oferă beneficii fiscale suplimentare, cum ar fi evitarea impozitului pe activități independente. Este recomandat să vă consultați cu un profesionist în domeniul fiscal pentru a determina cea mai bună entitate de impozitare pentru compania dumneavoastră.