Unul dintre cele mai importante aspecte ale gestionării unei afaceri de succes este bugetarea. În calitate de proprietar de afacere, trebuie să vă asigurați că fiecare dolar cheltuit este maximizat pentru creșterea și profitabilitatea afacerii. Una dintre cele mai mari cheltuieli pentru orice afacere este reprezentată de salarii. Este important să determinați ce procent din bugetul afacerii dvs. ar trebui să fie alocat pentru salarii pentru a vă asigura că afacerea dvs. funcționează fără probleme și eficient.
Procentul din bugetul unei afaceri alocat salariilor poate varia în funcție de industrie, de mărimea afacerii și de locație. Cu toate acestea, o regulă generală de bază este de a aloca 30-40% din bugetul afacerii dvs. pentru salarii. Aceasta înseamnă că, dacă afacerea dvs. are un buget de 100.000 de dolari, ar trebui să alocați între 30.000 și 40.000 de dolari pentru salarii.
Atunci când determinați procentul din bugetul afacerii pentru salarii, este important să luați în considerare abilitățile și experiența angajaților pe care trebuie să îi angajați. Dacă afacerea dvs. are nevoie de angajați calificați, este posibil să trebuiască să alocați mai mult din bugetul dvs. pentru salarii pentru a atrage și a păstra talentele de top. Pe de altă parte, dacă afacerea dvs. necesită angajați mai puțin calificați, este posibil să puteți aloca mai puțin din bugetul dvs. pentru salarii.
De asemenea, este important să luați în considerare costul vieții în locația în care se află afacerea dvs. Dacă afacerea dvs. este situată într-o zonă cu un cost de trai ridicat, este posibil să trebuiască să alocați mai mult din buget pentru salarii pentru a vă asigura că angajații dvs. își pot permite să locuiască în zonă. În schimb, dacă afacerea dvs. este situată într-o zonă cu un cost al vieții scăzut, este posibil să puteți aloca mai puțin din buget pentru salarii.
În plus față de determinarea procentului din bugetul unei afaceri pentru salarii, este important să vă asigurați că salariile sunt competitive în cadrul industriei. Cercetarea standardelor din industrie și efectuarea de sondaje salariale vă poate ajuta să determinați ce salarii sunt competitive pentru afacerea dvs.
În concluzie, determinarea procentului din bugetul unei afaceri pentru salarii este un aspect important al gestionării unei afaceri de succes. Prin alocarea sumei potrivite pentru salarii, puteți atrage și păstra talentele de top, vă puteți asigura că angajații dvs. își pot permite să locuiască în zonă și puteți maximiza eficiența și profitabilitatea afacerii.
Determinarea procentului din bugetul dvs. care ar trebui să meargă către salarii poate depinde de diverși factori, cum ar fi dimensiunea afacerii dvs., standardele din industrie și rolurile și responsabilitățile specifice ale angajaților dvs. Cu toate acestea, o regulă generală de bază este că salariile și plățile nu ar trebui să depășească 30-35% din bugetul dvs. total.
Este important să rețineți că acest procent poate varia în funcție de tipul de afacere pe care o conduceți. De exemplu, afacerile bazate pe servicii, care se bazează foarte mult pe expertiza angajaților lor, pot aloca un procent mai mare din buget pentru salarii, pentru a atrage și a păstra cele mai bune talente. Pe de altă parte, afacerile care au un consum mai mare de capital pot aloca un procent mai mic pentru salarii și pot investi în schimb în echipamente sau tehnologie.
În cele din urmă, este important să analizați cu atenție situația financiară a afacerii dvs. și să prognozați cheltuielile viitoare pentru a determina o sumă adecvată pe care să o alocați pentru salarii. Acest lucru poate implica consultarea cu un consilier financiar sau cu un contabil pentru a vă asigura că bugetul dvs. este realist și sustenabil.
Nu există un procent specific din venitul brut pe care ar trebui să îl realizeze un proprietar de afacere, deoarece acesta depinde de diverși factori, cum ar fi industria, dimensiunea afacerii, cheltuielile și obiectivele financiare personale. Cu toate acestea, un punct de referință comun utilizat de mulți experți financiari este regula 50/30/20. Această regulă sugerează că 50% din venitul dvs. brut ar trebui să fie alocat pentru necesități precum chiria, utilitățile și alimentele, 30% pentru cheltuieli discreționare, cum ar fi divertismentul și călătoriile, și 20% pentru economii și rambursarea datoriilor.
Este important de reținut că aceasta este o linie directoare generală și este posibil să nu fie potrivită pentru fiecare proprietar de afacere. În plus, este esențial să vă revizuiți și să vă ajustați în mod regulat planul financiar pe baza schimbărilor survenite în afacerea dvs. și în circumstanțele personale. Solicitarea sfatului unui profesionist financiar poate fi, de asemenea, benefică pentru a determina un procent adecvat din venitul brut pentru situația dumneavoastră specifică.
Suma pe care o companie o cheltuiește pentru angajați variază în funcție de mai mulți factori, cum ar fi dimensiunea companiei, industria, locația și responsabilitățile profesionale ale angajaților.
În general, costul angajaților include nu numai salariile sau retribuțiile acestora, ci și beneficiile, cum ar fi asigurarea de sănătate, planurile de pensionare, timpul liber plătit și alte avantaje.
Pentru a determina cât de mult ar trebui să cheltuiască o companie pentru angajați, este important să se ia în considerare bugetul, veniturile și obiectivele de rentabilitate ale companiei. Companiile ar trebui să urmărească să aloce un procent rezonabil din veniturile lor pentru cheltuielile cu angajații, menținând în același timp profitabilitatea.
Potrivit unui studiu realizat de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane, costul mediu al beneficiilor angajaților din SUA este de aproximativ 31,7% din salariul unui angajat. Totuși, acest lucru poate varia foarte mult în funcție de tipul de beneficii oferite și de regiune.
În general, este important pentru companii să găsească un echilibru între investiția în angajații lor și menținerea stabilității financiare.