Pentru angajații care sunt plătiți semestrial, calcularea orelor suplimentare (OT) poate fi un pic mai dificilă. Spre deosebire de plățile săptămânale sau bisăptămânale, unde OT se calculează pe baza numărului de ore lucrate pe o perioadă de timp stabilită, plățile semestriale necesită o abordare diferită. Iată un ghid pas cu pas despre cum să calculați OT pentru o salarizare semestrială.
Primul pas în calcularea OT pentru o salarizare semestrială este să determinați salariul obișnuit al angajatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să știți tariful lor orar și numărul de ore pe care le lucrează de obicei într-o perioadă de plată. De exemplu, dacă tariful orar al angajatului este de 15 $ și dacă acesta lucrează 80 de ore într-o perioadă de plată, salariul său normal va fi de 1 200 $.
După ce ați determinat plata obișnuită a angajatului, următorul pas este să calculați plata orelor suplimentare. Într-o salarizare semestrială, orele suplimentare se calculează pe baza numărului de ore lucrate într-o anumită perioadă de plată care depășesc 80 de ore. Pentru fiecare oră lucrată peste 80, angajatul are dreptul să primească de 1,5 ori tariful său orar. Folosind același exemplu de mai sus, dacă angajatul lucrează 90 de ore într-o perioadă de plată, plata OT ar fi calculată după cum urmează:
Pasul 3: Adăugați salariul normal și cel pentru ore suplimentare
Ultimul pas este de a aduna salariul normal și cel pentru ore suplimentare pentru a determina salariul total al angajatului pentru perioada de plată. Folosind exemplul de mai sus, salariul total al angajatului pentru perioada de plată ar fi de 1 425 de dolari (1 200 de dolari salariul normal + 225 de dolari pentru ore suplimentare).
Este important de reținut că unii angajatori pot avea diferite politici privind orele suplimentare, așa că este întotdeauna o idee bună să verificați cu departamentul de resurse umane al angajatorului dumneavoastră pentru clarificări privind metodele specifice de calcul al orelor suplimentare.
În concluzie, calcularea OT pentru o plată semestrială necesită o abordare ușor diferită față de alte perioade de plată. Urmând acești pași, vă puteți asigura că angajații dvs. sunt plătiți corect pentru orele pe care le lucrează și că veniturile lor sunt maximizate.
OT sau orele suplimentare reprezintă timpul suplimentar lucrat de un angajat dincolo de orele de lucru obișnuite, care este de obicei calculat la o rată mai mare decât rata de plată obișnuită. Formula de calcul a plății orelor suplimentare variază în funcție de țară, de stat sau de politicile companiei. Cu toate acestea, cea mai comună formulă de calcul a plății orelor suplimentare este următoarea:
Plata orelor suplimentare = (Ore suplimentare) x (Rata de plată obișnuită) x (Rata de plată a orelor suplimentare)
În această formulă, orele suplimentare se referă la orele suplimentare lucrate de angajat, rata de plată obișnuită este rata orară plătită angajatului pentru orele sale de lucru obișnuite, iar rata de plată a orelor suplimentare este rata la care angajatul este plătit pentru munca sa suplimentară.
De exemplu, dacă un angajat lucrează 50 de ore într-o săptămână, iar rata de plată obișnuită este de 20 de dolari pe oră, iar rata de plată a orelor suplimentare este de 1,5 ori mai mare decât rata de plată obișnuită, atunci plata orelor suplimentare va fi calculată după cum urmează:
Plata orelor suplimentare = (50-40) x 20 $ x 1,5
Plata orelor suplimentare = 10 x 20 $ x 1,5
Plata orelor suplimentare = 300 $
Prin urmare, plata orelor suplimentare ale angajatului pentru săptămâna respectivă ar fi de 300 $. Este esențial să rețineți că unele țări, state sau companii pot calcula diferit plata orelor suplimentare, așa că este esențial să verificați politicile și reglementările acestora.
Calcularea orelor suplimentare de 1,5 presupune înmulțirea tarifului orar obișnuit al unui angajat cu 1,5, ceea ce echivalează cu 150% din tariful orar al acestuia. Pentru a calcula suma totală de plată a orelor suplimentare pe care le-a câștigat un angajat, trebuie să determinați numărul de ore suplimentare pe care le-a lucrat și să îl înmulțițiți cu rata de 1,5 ore suplimentare.
De exemplu, să presupunem că un angajat care câștigă 20 de dolari pe oră lucrează 10 ore suplimentare. În acest caz, rata de 1,5 ore suplimentare ar fi de 30 $ pe oră (20 $ x 1,5). Prin urmare, angajatul ar avea dreptul la 300 de dolari ca plată a orelor suplimentare (30 de dolari x 10 ore).
Este esențial să rețineți că unele state și angajatori pot avea reguli diferite în ceea ce privește modul în care calculează plata orelor suplimentare. Prin urmare, este esențial să vă familiarizați cu politicile angajatorului dumneavoastră și cu legile statului pentru a vă asigura că calculați corect plata orelor suplimentare.
Calcularea ratei orare pentru salarizarea semilunară presupune împărțirea salariului angajatului pentru perioada de plată la numărul de ore lucrate în acea perioadă de plată. Iată care sunt pașii de urmat:
1. Determinați perioada de plată: Salarizarea semilunară înseamnă plata angajaților de două ori pe lună, de obicei pe data de 15 și în ultima zi a lunii.
2. Calculați salariul total pentru perioada de plată: Pentru a face acest lucru, adunați salariul angajatului pentru întreaga perioadă de plată. De exemplu, dacă salariul anual al angajatului este de 50.000 de dolari, salariul său semestrial ar fi de 2.083,33 dolari (50.000 de dolari / 24 de perioade de plată pe an).
3. Calculați numărul total de ore lucrate în timpul perioadei de plată: Aceasta include orele obișnuite și orice ore suplimentare lucrate.
4. Se împarte salariul total la numărul total de ore lucrate: Aceasta vă va da rata orară a angajatului pentru perioada de plată. De exemplu, dacă angajatul a lucrat 80 de ore în timpul perioadei de plată, tariful său orar va fi de 26,04 USD (2 083,33 USD / 80 de ore).
5. Rotunjiți rata orară la cel mai apropiat cent: Acest lucru se face de obicei în scopuri de salarizare.
Este important de reținut că acest calcul se bazează pe ipoteza că angajatul este plătit cu un salariu și nu cu un salariu pe oră. În cazul în care angajatul este plătit cu un salariu orar, calculul ar fi diferit și ar implica înmulțirea ratei orare cu numărul de ore lucrate în timpul perioadei de plată.