Munca copiilor a fost o problemă controversată timp de mulți ani, multe țări luptându-se să găsească un echilibru între beneficiile economice ale muncii copiilor și necesitatea de a proteja drepturile tinerilor muncitori. În Statele Unite, legile privind munca copiilor sunt în vigoare încă de la începutul secolului al XX-lea, existând reglementări care reglementează orele pe săptămână în care copiii pot lucra, precum și tipurile de locuri de muncă pe care le pot desfășura.
În conformitate cu legislația federală, copiilor sub 14 ani le este în general interzis să muncească, cu câteva excepții pentru munca în agricultură, livrarea de ziare și munca efectuată în cadrul unei afaceri de familie. În cazul copiilor în vârstă de 14 și 15 ani, legea le permite să lucreze ore limitate în afara orelor de școală, dar le interzice să lucreze în timpul orelor de școală sau în locuri de muncă periculoase. Copiilor cu vârste de 16 și 17 ani li se permite să lucreze mai multe ore pe săptămână, dar li se interzice în continuare să lucreze în locuri de muncă periculoase.
Una dintre prevederile cheie ale legilor privind munca copiilor este limitarea numărului de ore pe săptămână pe care copiii le pot lucra. Pentru copiii în vârstă de 14 și 15 ani, legea le permite să lucreze până la 3 ore în zilele de școală și până la 8 ore în zilele nelucrătoare, cu un maxim de 18 ore pe săptămână în timpul anului școlar și 40 de ore pe săptămână în săptămânile nelucrătoare. Copiii în vârstă de 16 și 17 ani pot lucra până la 8 ore pe zi și până la 40 de ore pe săptămână.
În timp ce legile privind munca copiilor sunt menite să protejeze drepturile tinerilor lucrători, există unii care susțin că aceste legi sunt prea stricte și limitează capacitatea tinerilor de a dobândi experiență profesională și de a câștiga bani. Cu toate acestea, susținătorii legilor privind munca copiilor susțin că aceste reglementări sunt necesare pentru a preveni exploatarea și pentru a se asigura că copiii sunt capabili să meargă la școală și să primească o educație.
În ultimii ani, a existat o conștientizare din ce în ce mai mare a problemei muncii copiilor în lanțurile globale de aprovizionare, multe companii fiind criticate pentru utilizarea muncii copiilor în cadrul operațiunilor lor. Ca răspuns, multe companii au pus în aplicare politici și proceduri stricte pentru a preveni utilizarea muncii copiilor în lanțurile lor de aprovizionare și s-au depus eforturi pentru a consolida legislația internațională a muncii pentru a proteja drepturile tinerilor lucrători.
În concluzie, legile privind munca copiilor joacă un rol important în protejarea drepturilor tinerilor lucrători și în asigurarea faptului că aceștia au posibilitatea de a merge la școală și de a primi o educație. Deși pot exista unele dezbateri cu privire la reglementările specifice care reglementează orele pe săptămână, este clar că aceste legi sunt necesare pentru a preveni exploatarea și pentru a se asigura că tinerii pot lucra în medii sigure și sănătoase. Pe măsură ce continuăm să lucrăm pentru o lume mai dreaptă și mai echitabilă, trebuie să rămânem vigilenți în eforturile noastre de a proteja drepturile tuturor lucrătorilor, inclusiv ale celor mai tineri și mai vulnerabili dintre noi.
Numărul de ore pe care un copil de 15 ani le poate lucra într-o săptămână depinde de vârsta sa, de tipul de loc de muncă pe care îl are și de statul sau țara în care locuiește. În Statele Unite, copiii de 15 ani sunt limitați în ceea ce privește numărul de ore pe care le pot lucra din cauza legilor privind munca copiilor.
Conform Legii privind standardele de muncă echitabile (Fair Labor Standards Act - FLSA), copiii de 15 ani au voie să lucreze până la 3 ore într-o zi de școală și până la 18 ore în timpul unei săptămâni de școală. Ei pot lucra până la 8 ore într-o zi fără școală și până la 40 de ore în timpul unei săptămâni fără școală, cum ar fi în timpul pauzelor școlare sau al vacanței de vară.
Cu toate acestea, anumite locuri de muncă pot avea restricții suplimentare în ceea ce privește numărul de ore pe care un tânăr de 15 ani le poate lucra. De exemplu, în industria comerțului cu amănuntul, tinerii de 15 ani sunt limitați să lucreze maximum 8 ore în zilele nelucrătoare și 3 ore în zilele de școală, cu un total de 18 ore pe săptămână.
Este important de reținut că unele state pot avea legi mai stricte în ceea ce privește numărul de ore pe care un tânăr de 15 ani le poate lucra, așa că este important ca angajatorii și angajații să fie conștienți de reglementările specifice din zona lor.
În Pennsylvania, tinerii de 16 ani pot lucra până la 28 de ore pe săptămână în timpul unei săptămâni școlare. Cu toate acestea, există restricții privind numărul de ore pe care le pot lucra în fiecare zi, care sunt următoarele:
- Ei pot lucra maximum 8 ore pe zi într-o zi în care nu sunt la școală.
- Pot lucra maximum 3 ore pe zi într-o zi de școală.
- Pot lucra maximum 18 ore pe săptămână în timpul unei săptămâni școlare.
Este important de reținut că există, de asemenea, restricții în ceea ce privește tipurile de locuri de muncă pe care le pot desfășura tinerii de 16 ani, precum și cerințe privind permisele de muncă și acordul părinților. În plus, unii angajatori pot avea propriile politici cu privire la numărul de ore pe care minorii le pot lucra. Prin urmare, se recomandă să verificați cu Departamentul de Muncă și Industrie din Pennsylvania sau cu un profesionist calificat în domeniul resurselor umane pentru orientări și reglementări specifice.
În Wisconsin, tinerii de 17 ani care încă urmează cursurile liceului sunt supuși anumitor restricții privind numărul de ore pe care le pot lucra pe zi și pe săptămână. Mai exact, în timpul anului școlar, tinerii de 17 ani care sunt încă la liceu pot lucra maximum 26 de ore pe săptămână, cu cel mult 6 ore în fiecare zi.
Cu toate acestea, în timpul vacanțelor școlare, cum ar fi vacanța de vară sau vacanța de iarnă, tinerii de 17 ani care sunt încă la liceu pot lucra până la 50 de ore pe săptămână, cu cel mult 10 ore pe zi.
Este important de reținut că aceste restricții sunt instituite pentru a proteja sănătatea și bunăstarea tinerilor lucrători și pentru a se asigura că aceștia au suficient timp pentru a se concentra asupra educației lor. Angajatorii care încalcă aceste restricții se pot confrunta cu sancțiuni și amenzi.