Comisia pentru Egalitatea de Șanse în Ocuparea Forței de Muncă (EEOC) este o agenție federală însărcinată cu respectarea legilor federale care interzic discriminarea la locul de muncă pe bază de rasă, culoare, religie, sex, origine națională, vârstă, handicap sau informații genetice. EEOC este responsabilă de aplicarea Titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964, a Legii din 1967 privind discriminarea pe motive de vârstă la angajare (ADEA), a Legii din 1990 privind americanii cu dizabilități (ADA), a Legii din 2008 privind nediscriminarea informațiilor genetice (GINA) și a altor legi federale care promovează egalitatea de șanse la angajare.
EEOC are mandatul de a investiga plângerile de discriminare, hărțuire și represalii la locul de muncă. De asemenea, oferă programe de educație și de sensibilizare pentru a informa angajații și angajatorii cu privire la drepturile și responsabilitățile lor în temeiul legislației federale. Agenția menține o bază de date cu plângerile depuse de angajați și oferă îndrumări angajatorilor pentru a preveni discriminarea și a promova diversitatea la locul de muncă.
Una dintre funcțiile principale ale EEOC este investigarea plângerilor de discriminare la locul de muncă depuse de angajați sau candidați. Agenția primește mii de plângeri în fiecare an și este responsabilă de investigarea fiecăreia dintre ele pentru a determina dacă există dovezi de discriminare. În cazul în care EEOC găsește dovezi de discriminare, poate intenta un proces împotriva angajatorului sau poate negocia o înțelegere pentru a rezolva problema.
Un alt rol important al EEOC este acela de a oferi programe de educație și de sensibilizare pentru a informa angajații și angajatorii cu privire la drepturile și responsabilitățile lor în temeiul legislației federale. Agenția organizează sesiuni de formare, seminarii și webinarii pentru a educa angajații și angajatorii cu privire la tipurile de discriminare care sunt interzise de legea federală și la măsurile pe care le pot lua pentru a preveni apariția discriminării la locul de muncă.
Pe lângă investigarea plângerilor de discriminare și furnizarea de programe de educație și de informare, EEOC menține, de asemenea, o bază de date cu plângerile depuse de angajați. Această bază de date este utilizată pentru a monitoriza tendințele în ceea ce privește discriminarea la locul de muncă, pentru a identifica industriile în care discriminarea este cea mai frecventă și pentru a dezvolta strategii de prevenire a discriminării în viitor.
În concluzie, EEOC joacă un rol important în promovarea egalității și corectitudinii la locul de muncă. Prin investigarea plângerilor de discriminare, prin furnizarea de programe de educare și de informare și prin menținerea unei baze de date cu plângerile depuse de angajați, agenția este în măsură să se asigure că legile federale care interzic discriminarea la locul de muncă sunt aplicate și că angajații sunt protejați împotriva discriminării, hărțuirii și represaliilor la locul de muncă.
O plângere EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) este o plângere oficială depusă de un angajat sau de un candidat la un loc de muncă care susține că a fost discriminat pe motiv de rasă, culoare, religie, sex, origine națională, vârstă, handicap sau informații genetice.
Atunci când o persoană depune o plângere la EEOC, EEOC investighează acuzațiile formulate în plângere. Această investigație poate implica intervievarea martorilor, solicitarea de documente și efectuarea de vizite la fața locului.
În cazul în care EEOC constată că a avut loc o discriminare, poate încerca să rezolve problema prin mediere sau conciliere. În cazul în care aceste eforturi nu reușesc, EEOC poate intenta un proces în numele persoanei în cauză sau poate emite o scrisoare de "drept la acțiune", ceea ce permite persoanei să inițieze o acțiune în justiție pe cont propriu.
Depunerea unei plângeri la EEOC este un pas important pentru angajații și candidații la un loc de muncă care consideră că au fost discriminați la locul de muncă. Aceasta oferă un mecanism de investigare și de eventuală remediere a discriminării și poate contribui, de asemenea, la protejarea individului împotriva represaliilor din partea angajatorului său.
Cele 7 tipuri de discriminare sunt următoarele:
1. Discriminarea pe criterii de vârstă: Aceasta este atunci când o persoană este tratată în mod nedrept pe baza vârstei sale, fie că este vorba de faptul că este prea tânără sau prea bătrână.
2. Discriminarea rasială: Aceasta este atunci când cineva este tratat în mod nedrept pe baza rasei, etniei sau naționalității sale.
3. Discriminarea de gen: Aceasta este atunci când cineva este tratat în mod nedrept pe baza sexului său, indiferent dacă este bărbat sau femeie.
4. Discriminarea pe motiv de handicap: Aceasta este atunci când cineva este tratat în mod nedrept pe baza dizabilității sale fizice sau mentale.
5. Discriminarea bazată pe orientarea sexuală: Aceasta este atunci când cineva este tratat în mod nedrept pe baza orientării sale sexuale, indiferent dacă se identifică ca homosexual, lesbiană, bisexual sau transsexual.
6. Discriminarea religioasă: Aceasta este atunci când cineva este tratat în mod nedrept pe baza convingerilor sau practicilor sale religioase.
7. Discriminarea bazată pe originea națională: Aceasta este atunci când cineva este tratat în mod nedrept pe baza țării sale de origine sau a strămoșilor săi.
Este important de reținut că discriminarea este ilegală la locul de muncă și poate duce la luarea de măsuri legale împotriva angajatorului sau a persoanei responsabile.
Comisia pentru oportunități egale de angajare (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) este responsabilă de aplicarea legilor federale care interzic discriminarea la locul de muncă pe criterii de rasă, culoare, religie, sex, origine națională, vârstă, handicap, informații genetice și represalii pentru raportarea sau opoziția la discriminare. Cea mai frecventă plângere depusă la EEOC este legată de represalii, urmată de discriminarea bazată pe rasă, sex și handicap. Represaliile au loc atunci când un angajator ia măsuri adverse împotriva unui angajat pentru că s-a angajat într-o activitate protejată, cum ar fi raportarea discriminării sau hărțuirii, participarea la o investigație sau opoziția față de practicile discriminatorii. Discriminarea poate lua mai multe forme, cum ar fi angajarea, concedierea, promovarea, plata, beneficiile, formarea sau orice alt termen sau condiție de angajare. EEOC investighează plângerile de discriminare și represalii și poate intenta procese în numele persoanelor sau grupurilor de angajați care au suferit încălcări ale drepturilor lor. Este important ca angajatorii să dispună de politici și practici care să respecte legile federale antidiscriminare și să ia în serios plângerile, să le investigheze temeinic și să ia măsurile corective adecvate pentru a preveni alte încălcări.