În calitate de angajat, este posibil să fi auzit că termenii PTO banked și PTO accrued sunt utilizați în mod interschimbabil. Cu toate acestea, există o diferență semnificativă între cele două. În acest articol, vom discuta ce înseamnă PTO banked și PTO accrued și cum diferă unul de celălalt.
PTO sau timpul liber plătit se referă la concediul plătit pe care un angajat are dreptul să îl ia de la locul de muncă. Acesta poate include zile de concediu, concediu medical, zile personale sau sărbători. Majoritatea companiilor oferă o anumită cantitate de PTO angajaților lor ca parte a pachetului de beneficii.
PTO Banked se referă la numărul de ore PTO pe care un angajat le-a câștigat, dar nu le-a folosit încă. PTO Banked este cunoscut și sub numele de PTO Carryover sau PTO Rollover. Angajatorii pot permite angajaților să își reporteze orele PTO neutilizate în anul următor sau să le acumuleze în timp. Numărul maxim de ore PTO care pot fi puse în bancă variază de la o companie la alta.
PTO Acumulat, pe de altă parte, se referă la orele PTO pe care un angajat le câștigă în timp. Angajatorii pot oferi PTO acumulate pe o bază săptămânală, bisăptămânală sau lunară. Cantitatea de PTO Accrued depinde de factori precum vechimea în muncă, postul ocupat și politicile companiei.
Principala diferență între PTO Banked și PTO Accrued este că PTO Banked se referă la orele PTO neutilizate pe care un angajat le-a câștigat deja, în timp ce PTO Accrued se referă la orele PTO pe care un angajat le va câștiga în viitor. PTO Banked pot fi reportate în anul următor sau încasate la încetarea contractului de muncă, în timp ce PTO Accrued nu pot fi reportate sau încasate.
În concluzie, este esențial să înțelegeți diferența dintre PTO Banked și PTO Accrued pentru a vă gestiona eficient timpul liber plătit. Asigurați-vă că verificați politicile companiei dvs. cu privire la PTO Banked și PTO Accrued pentru a vă asigura că profitați de toate beneficiile la care aveți dreptul. Dacă aveți întrebări sau nelămuriri, adresați-vă departamentului dvs. de resurse umane pentru clarificări.
Atunci când PTO (Paid Time Off) este acumulat, înseamnă că un angajat câștigă o anumită cantitate de timp liber plătit pentru fiecare oră lucrată sau pentru o anumită perioadă de timp lucrată, cum ar fi fiecare perioadă de plată. Acest timp liber acumulat poate fi folosit pentru concediu, zile de concediu medical, zile personale sau orice alt motiv care necesită ca angajatul să își ia liber de la locul de muncă, primind în același timp salariul. Cantitatea de PTO acumulată poate varia în funcție de politicile companiei și de vechimea sau poziția angajatului în cadrul organizației. Angajatorii folosesc adesea PTO ca o modalitate de a promova echilibrul dintre viața profesională și cea privată și de a le oferi angajaților flexibilitatea de a-și lua timp liber atunci când este necesar. Este important atât pentru angajatori, cât și pentru angajați să înțeleagă politica PTO a companiei și modul în care se acumulează pentru a se asigura că timpul liber este luat în mod corespunzător și echitabil.
PTO acumulat și PTO câștigat sunt ambele tipuri de timp liber plătit pe care angajații îl pot folosi pentru concediu, zile de boală sau motive personale. Cu toate acestea, există o diferență între cele două.
PTO acumulat este cantitatea de timp liber plătit pe care un angajat o câștigă pe parcursul unei perioade de timp, de obicei pe oră sau pe perioadă de plată. De exemplu, dacă un angajat câștigă 2 săptămâni de PTO pe an, acesta ar putea acumula acest timp la o rată de 0,38 ore pe săptămână. Aceasta înseamnă că, după prima săptămână a anului, angajatul ar fi acumulat 0,38 ore de PTO, iar după a doua săptămână, ar fi acumulat 0,76 ore de PTO și așa mai departe.
Pe de altă parte, PTO-ul câștigat este timpul liber plătit pe care un angajat l-a câștigat deja și pe care îl poate folosi imediat. Această sumă este acordată de obicei la începutul anului sau după ce a trecut o anumită perioadă de timp, cum ar fi după 6 luni de angajare.
Pe scurt, PTO acumulat este câștigat treptat în timp, în timp ce PTO câștigat este acordat într-o sumă forfetară la anumite intervale de timp.
O bancă de PTO, sau bancă de timp liber plătit, este un sistem în care angajații pot acumula și utiliza timpul de concediu plătit în funcție de necesități, mai degrabă decât să aibă un număr specific de zile alocate pentru fiecare tip de concediu (cum ar fi zilele de concediu medical, zilele de concediu etc.). Există mai multe avantaje ale implementării unui sistem de bancă de PTO într-o afacere nouă:
1. Flexibilitate: O bancă de PTO permite angajaților să își folosească timpul de concediu plătit în funcție de necesități, mai degrabă decât să fie restricționați la anumite tipuri de concediu. Acest lucru oferă o mai mare flexibilitate angajaților pentru a-și lua timp liber atunci când au nevoie, fie că este vorba de concediu, boală sau alte motive personale.
2. Reducerea sarcinii administrative: Cu o bancă PTO, nu este nevoie să urmăriți separat diferite tipuri de concediu. Acest lucru poate reduce sarcina administrativă a personalului HR și poate simplifica procesul de gestionare a timpului de concediu al angajaților.
3. Îmbunătățirea moralului: Prin oferirea unei bănci de PTO, angajatorii își pot arăta angajamentul față de echilibrul dintre viața profesională și cea privată și față de bunăstarea angajaților. Acest lucru poate îmbunătăți moralul și satisfacția la locul de muncă în rândul angajaților, ceea ce duce la rate de retenție mai mari și la performanțe mai bune.
4. Economii de costuri: În funcție de sistemul specific de bancă de PTO implementat, poate fi posibil să se economisească costurile legate de timpul de concediu neutilizat. De exemplu, dacă angajații nu au posibilitatea de a reporta timpul de concediu nefolosit de la un an la altul, angajatorul poate evita să plătească sume mari de bani pentru timpul de concediu nefolosit.
În general, o bancă de PTO poate oferi avantaje semnificative atât pentru angajatori, cât și pentru angajați într-un nou context de afaceri. Oferind o mai mare flexibilitate, reducând sarcina administrativă, îmbunătățind moralul și putând economisi costuri, o bancă de PTO poate fi o completare valoroasă a pachetului de beneficii al oricărei întreprinderi noi.