Răscumpărarea de către angajați este un tip de achiziție de afaceri prin care angajații unei companii cumpără afacerea de la proprietarul sau proprietarii actuali. Acesta este un mod unic de a transfera proprietatea și controlul unei afaceri și poate fi o opțiune atractivă atât pentru cumpărători, cât și pentru vânzători. În calitate de angajat, decizia de a participa la un buyout poate fi o decizie importantă și este important să înțelegeți cum funcționează acest proces.
Primul pas în cadrul unei răscumpărări de către angajați este determinarea valorii afacerii. Acest lucru implică evaluarea activelor, pasivelor și a potențialului viitor al companiei. Odată ce a fost determinată o evaluare, angajații pot începe să negocieze termenii cumpărării cu proprietarul sau proprietarii. Acest lucru poate implica convenirea unui preț de achiziție sau structurarea tranzacției într-un mod care să avantajeze ambele părți.
Unul dintre avantajele unei răscumpărări de către angajați este acela că poate asigura o tranziție mai ușoară a proprietății. Angajații sunt deja familiarizați cu afacerea, operațiunile și clienții săi, astfel încât sunt bine poziționați pentru a prelua și a continua să conducă afacerea. Acest lucru poate contribui, de asemenea, la menținerea culturii și valorilor companiei, ceea ce este important atât pentru angajați, cât și pentru clienți.
Un alt avantaj al unei răscumpărări de acțiuni de către angajați este că poate oferi beneficii financiare pentru angajați. Deținând o parte din afacere, aceștia au potențialul de a câștiga o parte din profituri și de a beneficia de orice creștere a valorii companiei. Acest lucru poate fi un motivator puternic pentru angajații care sunt investiți în succesul afacerii.
Cu toate acestea, există și câteva dezavantaje potențiale care trebuie luate în considerare. De exemplu, angajații care participă la o răscumpărare își pot asuma o cantitate semnificativă de risc. Aceștia investesc, în esență, propriii lor bani în afacere și există întotdeauna posibilitatea ca întreprinderea să eșueze, lăsându-i cu un randament mic sau chiar fără niciun randament al investiției lor.
În concluzie, răscumpărările de acțiuni de către angajați pot fi o modalitate eficientă pentru angajați de a prelua proprietatea asupra unei întreprinderi și de a menține operațiunile și cultura acesteia. Cu toate acestea, este important să se analizeze cu atenție riscurile și beneficiile potențiale înainte de a lua decizia de a participa la un buyout. Colaborarea cu un consilier profesionist poate contribui la asigurarea faptului că procesul este gestionat fără probleme și că toate părțile sunt capabile să își atingă obiectivele.
Atunci când o companie este achiziționată sau face obiectul unei răscumpărări, tratamentul pachetelor de indemnizații ale angajaților poate varia în funcție de termenii acordului de achiziție și de politicile companiei achizitoare. În unele cazuri, angajații pot primi o indemnizație de concediere ca parte a acordului de preluare, care este menit să ofere sprijin financiar angajaților care își pierd locul de muncă din cauza achiziției. Cu toate acestea, în alte cazuri, societatea achizitoare poate alege să păstreze angajații și să le ofere locuri de muncă în cadrul noului acționariat, caz în care nu se aplică indemnizația de concediere. Este important ca angajații să analizeze cu atenție termenii acordului de achiziție și să se consulte cu departamentul lor de resurse umane pentru a înțelege modul în care statutul lor de angajare și indemnizația de concediere pot fi afectate de o preluare.
Un buyout, în contextul gestionării angajaților, se referă la o plată făcută unui angajat în schimbul plecării sale voluntare din companie. Suma unei răscumpărări poate varia foarte mult în funcție de mai mulți factori, cum ar fi vechimea angajatului, funcția pe care o deține, mărimea companiei și industria în care operează compania.
În unele cazuri, o răscumpărare poate fi o sumă fixă convenită în prealabil între companie și angajat. În alte cazuri, compania poate oferi o serie de opțiuni de răscumpărare, cum ar fi plata unei sume forfetare sau un pachet care include indemnizații de concediere, beneficii de sănătate și alte avantaje.
Este important de reținut că nu toate companiile oferă răscumpărări și chiar și cele care o fac le pot oferi doar în anumite perioade sau în anumite circumstanțe, cum ar fi în timpul unei restructurări sau reduceri de personal. În cele din urmă, valoarea unei răscumpărări va depinde de circumstanțele specifice fiecărei situații, iar angajații ar trebui să se consulte cu departamentul lor de resurse umane sau cu un consilier juridic pentru a fi îndrumați să negocieze o răscumpărare corectă și rezonabilă.
Finanțarea unei răscumpărări de salariați poate fi realizată prin mai multe metode. Iată câteva dintre cele mai comune modalități de finanțare a unui buyout al angajaților:
1. Finanțarea vânzătorului: În această metodă, actualul proprietar al afacerii oferă finanțare angajaților pentru a răscumpăra afacerea. Aceasta este o metodă populară atunci când angajații nu dispun de fonduri suficiente pentru a cumpăra direct afacerea.
2. Împrumut bancar: Angajații pot obține un împrumut bancar pentru a finanța răscumpărarea. Acest lucru necesită un istoric de credit bun și garanții suficiente.
3. Planul de proprietate asupra acțiunilor angajaților (ESOP): Un ESOP este un plan de pensionare prin care angajații dețin acțiuni în cadrul companiei. ESOP poate fi folosit pentru a finanța o preluare prin cumpărarea acțiunilor actualului proprietar.
4. Cumpărarea cu efect de levier: În această metodă, angajații împrumută bani pentru a finanța preluarea. Datoria este achitată din veniturile viitoare ale companiei.
5. Subvenții: Există diverse subvenții disponibile pentru a finanța răscumpărările angajaților. Aceste subvenții sunt oferite, de obicei, de către agențiile guvernamentale și organizațiile non-profit.
Este important să vă consultați cu un consilier financiar și cu un avocat pentru a determina cea mai bună opțiune de finanțare pentru o răscumpărare a angajaților. Metoda aleasă trebuie să se alinieze cu obiectivele financiare ale companiei și cu capacitatea angajaților de a rambursa datoria.