Legea privind contractul de prestări servicii (SCA) este o lege a muncii care a fost adoptată în 1965. Ea se aplică contractelor guvernului federal care furnizează servicii unor agenții precum armata, NASA și alte agenții federale. SCA obligă contractanții să plătească angajaților lor un salariu și beneficii predominante, care sunt stabilite de către Departamentul Muncii (DOL). SCA este conceput pentru a proteja lucrătorii de exploatare și pentru a se asigura că contractele guvernamentale sunt atribuite unor contractori responsabili care își tratează angajații în mod echitabil.
SCA se aplică unei game largi de servicii, inclusiv servicii de curățenie, securitate, întreținere și alimentație publică. În cazul în care un contractant primește un contract federal pentru oricare dintre aceste servicii, acesta trebuie să respecte reglementările SCA. Acest lucru înseamnă că trebuie să își plătească angajații cel puțin salariul predominant și să le ofere beneficii precum asigurare de sănătate, planuri de pensionare și timp liber plătit. Salariul predominant variază în funcție de locație și de tipul de serviciu furnizat. Departamentul Muncii actualizează anual ratele salariilor predominante.
Unul dintre scopurile principale ale SCA este de a împiedica contractanții să liciteze mai puțin decât ceilalți, plătindu-și angajații cu un salariu mai mic decât cel predominant. Această practică, cunoscută sub numele de furt salarial, dăunează lucrătorilor și creează un avantaj nedrept pentru antreprenorii care nu respectă legea. SCA prevede, de asemenea, ca antreprenorii să le plătească angajaților lor orele suplimentare pentru orice ore lucrate peste 40 de ore pe săptămână.
SCA oferă, de asemenea, protecție pentru angajații care consideră că angajatorul lor nu respectă legea. Dacă un angajat consideră că nu este plătit cu salariul predominant sau că nu primește beneficiile necesare, poate depune o plângere la DOL. DOL va investiga plângerea și poate cere contractantului să plătească salariile restante, beneficiile și penalitățile.
În concluzie, Legea privind contractele de prestări de servicii este o lege a muncii importantă care protejează lucrătorii și garantează că contractele federale sunt atribuite unor contractori responsabili. Antreprenorii cărora li se atribuie contracte federale trebuie să respecte reglementările SCA, plătindu-le angajaților lor salariul predominant și oferindu-le beneficii. Dacă sunteți un angajat care consideră că angajatorul dumneavoastră nu respectă SCA, aveți dreptul să depuneți o plângere la Departamentul Muncii.
SCA este acronimul de la Service Contract Act (Legea privind contractele de servicii) și este o lege federală care obligă anumiți angajatori să le plătească angajaților lor un salariu minim și beneficii atunci când lucrează în cadrul unui contract guvernamental federal. SCA se aplică angajaților care prestează servicii în cadrul unui contract finanțat, integral sau parțial, de către guvernul Statelor Unite, iar legea impune ca acești angajați să fie plătiți cel puțin cu salariul și beneficiile marginale predominante pentru clasificarea postului și locația lor. De asemenea, SCA obligă contractanții să ofere anumite beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate, concedii și vacanțe plătite și concedii medicale, angajaților care lucrează în cadrul contractelor guvernamentale. În domeniul salarizării, SCA se referă la procesul de calcul și de plată a salariilor și a beneficiilor prevăzute de Legea privind contractele de servicii pentru angajații care lucrează în cadrul contractelor guvernamentale.
Un angajat non-SCA se referă la un angajat care nu este reglementat de Legea privind contractele de servicii (SCA). SCA este o lege federală care se aplică contractelor de servicii încheiate între guvernul federal și contractanții săi. Aceasta prevede ca angajații care lucrează în cadrul acestor contracte să fie plătiți cel puțin cu salariul predominant și cu beneficiile marginale pentru clasificarea specifică a postului lor în localitatea în care se desfășoară activitatea.
Angajații care nu fac parte din SCA pot lucra pentru contractori federali care nu execută contracte de servicii care fac obiectul SCA sau pot lucra pentru companii din sectorul privat care nu încheie niciun contract cu guvernul federal. Angajații care nu fac parte din SCA nu sunt, de obicei, supuși cerințelor privind salariile și beneficiile din SCA, dar pot fi acoperiți de alte legi federale, de stat sau locale care reglementează practicile de angajare și de muncă.
Angajatorii care angajează angajați non-SCA au responsabilitatea de a se asigura că respectă toate legile și reglementările aplicabile legate de practicile de angajare, inclusiv legile privind salariile și orele de muncă, reglementările privind siguranța la locul de muncă și legile antidiscriminare. Este important ca angajatorii să înțeleagă distincțiile dintre angajații SCA și angajații non-SCA pentru a-și clasifica în mod corespunzător angajații și pentru a asigura respectarea tuturor legilor și reglementărilor relevante.
Beneficiile SCA se referă la beneficiile oferite angajaților care lucrează în cadrul contractelor guvernamentale în temeiul Legii privind contractele de servicii (SCA). SCA obligă angajatorii să ofere anumite beneficii angajaților care lucrează în cadrul unor contracte federale, inclusiv asigurare de sănătate, beneficii de pensionare, concediu de odihnă și concediu medical și concedii plătite.
Beneficiile specifice oferite în cadrul SCA pot varia în funcție de contract și de angajatorul specific. Cu toate acestea, SCA stabilește cerințe minime specifice pentru beneficiile care trebuie oferite angajaților care lucrează în cadrul contractelor guvernamentale.
Angajatorii sunt obligați să ofere un pachet de beneficii care să respecte sau să depășească standardele minime stabilite în SCA. Nerespectarea cerințelor SCA poate duce la sancțiuni și, eventual, chiar la pierderea contractului.
În general, beneficiile SCA reprezintă o parte importantă pentru a se asigura că angajații care lucrează în cadrul contractelor guvernamentale sunt tratați în mod echitabil și că li se oferă beneficiile necesare pentru a-și susține activitatea profesională.