Când vine vorba de îngrijirea persoanelor vârstnice sau a celor dragi cu dizabilități, multe familii apelează la îngrijitori la domiciliu pentru asistență. În timp ce angajarea unui îngrijitor poate oferi sprijinul atât de necesar, este important să se înțeleagă drepturile și protecțiile legale acordate acestor lucrători. Îngrijitorii la domiciliu sunt acoperiți de legile muncii, la fel ca orice alt angajat, și este esențial să știți ce presupun aceste legi.
Un aspect cheie al legilor muncii pentru îngrijitorii la domiciliu este cerința de plată a orelor suplimentare. Conform legii federale, îngrijitorii la domiciliu au dreptul la plata orelor suplimentare pentru orice ore lucrate peste 40 pe săptămână. Acest lucru include îngrijitorii care locuiesc la domiciliu, care trebuie să fie plătiți pentru orice timp petrecut lucrând peste programul lor obișnuit. În plus, unele state pot avea legi mai stricte privind orele suplimentare, așa că este important să cercetați reglementările locale.
Un alt aspect important de luat în considerare este problema salariului minim. Îngrijitorii la domiciliu trebuie să fie plătiți cel puțin cu salariul minim federal, care este stabilit în prezent la 7,25 dolari pe oră. Cu toate acestea, unele state au stabilit propriile rate ale salariului minim, care pot fi mai mari decât standardul federal. Angajatorii sunt obligați să plătească cea mai mare dintre cele două rate.
În plus față de legile privind salariile și orele de muncă, îngrijitorii la domiciliu sunt, de asemenea, protejați de legile antidiscriminare. Angajatorilor le este interzis să discrimineze îngrijitorii pe baza rasei, sexului, vârstei, handicapului sau a oricărei alte caracteristici protejate. Îngrijitorii care se confruntă cu discriminarea pot depune o plângere la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sau la departamentul de muncă al statului lor.
În cele din urmă, este important de reținut că mulți îngrijitori la domiciliu sunt considerați angajați casnici, ceea ce înseamnă că s-ar putea să nu fie acoperiți de anumite legi ale muncii, cum ar fi indemnizația lucrătorilor. Cu toate acestea, unele state au adoptat legislație pentru a extinde acoperirea compensației lucrătorilor la lucrătorii casnici. Angajatorii ar trebui să verifice cu departamentul de muncă al statului lor pentru a determina ce legi se aplică situației lor.
În concluzie, este esențial ca familiile care angajează îngrijitori la domiciliu să înțeleagă drepturile și protecțiile legale acordate acestor lucrători. Respectând legile muncii și tratând îngrijitorii în mod echitabil, familiile se pot asigura că cei dragi primesc cea mai bună îngrijire posibilă, menținând în același timp conformitatea cu cerințele legale.
În California, îngrijitorii pot fi sau nu scutiți de plata orelor suplimentare, în funcție de sarcinile lor de serviciu și de nivelul de salarizare. Atât Codul Muncii din California, cât și legea federală Fair Labor Standards Act (FLSA) prevăd anumite scutiri de la cerințele privind plata orelor suplimentare pentru anumite tipuri de angajați. Aceste scutiri sunt cunoscute în mod obișnuit sub denumirea de scutiri pentru "gulere albe" și includ scutirile pentru personalul executiv, administrativ și profesional.
Pentru a se califica pentru aceste scutiri, îngrijitorul trebuie să îndeplinească anumite criterii legate de sarcinile de serviciu și de nivelul de salarizare. De exemplu, pentru a beneficia de scutirea pentru funcții de conducere, îngrijitorul trebuie să aibă ca sarcină principală gestionarea afacerii angajatorului sau a unui departament sau subdiviziune recunoscută a afacerii, trebuie să dirijeze în mod obișnuit și regulat activitatea a cel puțin doi sau mai mulți alți angajați și trebuie să aibă autoritatea de a angaja sau concedia alți angajați sau să i se acorde o importanță deosebită sugestiilor și recomandărilor sale în ceea ce privește angajarea, concedierea, avansarea, promovarea sau orice altă modificare a statutului altor angajați.
Pentru scutirea administrativă, îngrijitorul trebuie să aibă ca sarcină principală îndeplinirea unei sarcini de birou sau a unei munci nemanuale direct legate de politicile de management sau de operațiunile comerciale generale, trebuie să exercite o judecată independentă și discreționară în chestiuni importante și trebuie să fie plătit pe bază de salariu.
Pentru scutirea profesională, îngrijitorul trebuie să aibă ca sarcină principală efectuarea unei munci care necesită cunoștințe avansate într-un domeniu al științei sau al învățământului, care se dobândesc în mod obișnuit printr-un curs prelungit de instruire intelectuală specializată, trebuie să își exercite puterea discreționară și de apreciere în munca sa și trebuie să fie plătit pe bază de salariu.
Este important de reținut că simplul fapt de a avea titlul de "îngrijitor" nu califică automat un angajat pentru una dintre aceste scutiri. Angajatorii trebuie să analizeze cu atenție atribuțiile postului și nivelul de salarizare al fiecărui îngrijitor pentru a stabili dacă acesta este scutit de cerințele privind plata orelor suplimentare.
Un lucrător de îngrijire directă este un profesionist care oferă îngrijire și asistență persoanelor care au nevoie de ajutor pentru activitățile zilnice (ADL) sau pentru activitățile instrumentale ale vieții zilnice (IADL). Aceste persoane pot include copii, adulți sau persoane în vârstă care au dizabilități fizice sau cognitive, boli cronice sau alte afecțiuni care le limitează capacitatea de a efectua sarcinile zilnice.
Lucrătorii de îngrijire directă pot lucra într-o varietate de medii, inclusiv în spitale, cămine de bătrâni, centre de îngrijire asistată, agenții de sănătate la domiciliu și case particulare. Aceștia pot furniza o serie de servicii, cum ar fi îmbăierea, îmbrăcarea, îngrijirea, hrănirea, toaletarea, gestionarea medicamentelor, transportul și însoțirea.
Lucrătorii de îngrijire directă sunt responsabili de asigurarea siguranței, confortului și bunăstării clienților lor și trebuie să fie plini de compasiune, răbdători și atenți la nevoile clienților lor. Aceștia pot lucra independent sau ca parte a unei echipe și trebuie să fie capabili să comunice eficient cu clienții lor, cu familiile acestora și cu alți profesioniști din domeniul sănătății.
Pe scurt, un lucrător de îngrijire directă este un profesionist din domeniul sănătății care oferă îngrijire și asistență esențială persoanelor cu dizabilități, boli cronice sau alte afecțiuni care le limitează capacitatea de a îndeplini sarcinile zilnice.