În ceea ce privește angajarea, există două tipuri de lucrători: scutiți și neexemple. Deși acești termeni pot părea confuzi, este important să îi înțelegeți, deoarece pot avea un impact semnificativ asupra responsabilităților, salariului și beneficiilor dumneavoastră la locul de muncă.
Angajații scutiți sunt de obicei salariați și nu sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare în conformitate cu Fair Labor Standards Act (FLSA). Aceștia sunt clasificați, de obicei, ca directori, administratori sau profesioniști și primesc un salariu fix, indiferent de numărul de ore pe care le lucrează într-o săptămână.
Angajații scutiți au, în general, mai mult control asupra programului de lucru și a sarcinilor de serviciu. Aceștia sunt adesea responsabili de gestionarea altor angajați, de luarea unor decizii comerciale importante și de efectuarea unor lucrări care necesită un grad ridicat de calificare sau expertiză.
Pe de altă parte, angajații neexceptați sunt, de obicei, lucrători cu ora care sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare în conformitate cu FLSA. Aceștia sunt adesea clasificați ca angajați care nu fac parte din personalul de conducere, cum ar fi lucrătorii de birou, reprezentanții serviciului clienți sau muncitorii manuali.
Angajații neexceptați trebuie să fie plătiți cel puțin cu salariul minim federal pentru toate orele lucrate și trebuie să primească plata orelor suplimentare pentru toate orele lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru. Plata orelor suplimentare trebuie să fie de cel puțin o dată și jumătate mai mare decât rata normală de plată.
Angajații neexceptați au, de obicei, mai puțin control asupra programului de lucru și a sarcinilor de serviciu. Aceștia sunt adesea obligați să lucreze la anumite ore sau în anumite schimburi și pot primi sarcini specifice de îndeplinit din partea angajatorului.
Nu există un răspuns definitiv la această întrebare, deoarece, în cele din urmă, depinde de responsabilitățile profesionale individuale și de preferințele personale.
Angajații scutiți primesc de obicei un salariu fix, ceea ce oferă un nivel de stabilitate și consecvență în plata lor. De asemenea, ei au mai mult control asupra programului de lucru și a sarcinilor de serviciu, ceea ce poate fi atrăgător pentru unii lucrători.
Pe de altă parte, angajații neexceptați sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare, ceea ce poate oferi o creștere semnificativă a veniturilor lor. De asemenea, aceștia au mai puține responsabilități și pot avea mai multă flexibilitate în ceea ce privește programul de lucru.
În cele din urmă, decizia de a clasifica un lucrător ca fiind scutit sau neexclusiv este la latitudinea angajatorului. Este important să vă înțelegeți responsabilitățile profesionale și structura de salarizare pentru a vă asigura că sunteți recompensat în mod echitabil pentru munca dumneavoastră.
Exempt și non-exempt se referă la clasificarea angajaților în conformitate cu Fair Labor Standards Act (FLSA) din Statele Unite. FLSA este o lege federală care stabilește salariul minim, plata orelor suplimentare și alte standarde de angajare pentru lucrători.
Angajații scutiți sunt, de obicei, salariați și sunt scutiți de plata orelor suplimentare. Aceștia sunt de obicei clasificați ca angajați profesioniști, executivi sau administrativi și sunt scutiți pentru că se consideră că au un nivel mai ridicat de responsabilitate și discreție în ceea ce privește îndatoririle lor profesionale. Angajații scutiți nu sunt, în general, eligibili pentru plata orelor suplimentare, dar pot primi compensații sau beneficii suplimentare, cum ar fi bonusuri, participare la profit sau opțiuni pe acțiuni.
Pe de altă parte, angajații neexceptați sunt, de obicei, plătiți pe oră și au dreptul să primească plata orelor suplimentare la o rată de timp și jumătate pentru toate orele lucrate peste 40 de ore pe săptămână. Angajații neexceptați sunt, de obicei, clasificați drept muncitori manuali sau muncitori cu guler albastru și nu sunt scutiți de prevederile FLSA privind orele suplimentare.
Este important ca angajatorii să își clasifice în mod corespunzător angajații ca fiind scutiți sau neexemple, deoarece o clasificare greșită poate avea consecințe juridice și financiare. Angajatorii trebuie să respecte FLSA și alte legi privind salariile și orele de muncă, iar nerespectarea acestora poate duce la procese, amenzi și penalități.
Nu, non-exempt nu înseamnă fără taxe. Non-exempt se referă la angajații care nu sunt scutiți de reglementările Fair Labor Standards Act (FLSA) privind salariul minim, plata orelor suplimentare și alte protecții ale muncii. Angajații neexceptați sunt de obicei plătiți la oră și sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare atunci când lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru.
Deși angajaților neexceptați le pot fi reținute impozite din salariu, acest lucru nu înseamnă că sunt scutiți de plata impozitelor. Toți angajații, fie că sunt scutiți sau nu, sunt obligați să plătească impozite federale, de stat și locale pe venit, taxe de securitate socială și taxe Medicare. Valoarea impozitelor reținute din salariul unui angajat este determinată de venitul acestuia, de categoria de impozitare și de alți factori.
Angajatorii sunt responsabili de reținerea și virarea exactă a impozitelor în numele angajaților lor. Nerespectarea acestei obligații poate duce la penalități și probleme juridice atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Este important atât pentru angajatori, cât și pentru angajați să își înțeleagă obligațiile fiscale și să se asigure că respectă toate legile și reglementările relevante.
Statutul fiscal neexceptat se referă la o clasificare de angajare care face obiectul reglementărilor Fair Labor Standards Act (FLSA). Angajații neexceptați au, de obicei, dreptul de a primi plata orelor suplimentare pentru orice ore lucrate peste 40 de ore într-o săptămână de lucru, la o rată de timp și jumătate. De asemenea, aceștia au dreptul de a primi cel puțin salariul minim federal pentru toate orele lucrate.
În schimb, angajații scutiți nu au dreptul la plata orelor suplimentare și sunt scutiți de cerințele privind salariul minim. Angajații scutiți sunt, de obicei, salariați și sunt clasificați ca angajați executivi, administrativi, profesioniști sau de vânzări externe. Clasificarea de scutit sau neexempt se bazează pe sarcinile de serviciu, responsabilitățile și nivelul de salarizare.
Este important ca angajatorii să își clasifice în mod corespunzător angajații ca fiind scutiți sau neexemptori pentru a asigura conformitatea cu reglementările FLSA și pentru a evita potențiale probleme juridice.