Compensația în acțiuni este un instrument important folosit de companii pentru a stimula angajații și pentru a alinia interesele acestora cu cele ale afacerii. O formă obișnuită de compensare prin acțiuni este reprezentată de opțiunile pe acțiuni, care oferă angajaților dreptul de a cumpăra acțiuni ale companiei la un preț stabilit, cunoscut sub numele de preț de exercitare. Cu toate acestea, aceste opțiuni sunt însoțite, de obicei, de un calendar de dobândire, care determină momentul în care angajatul își poate exercita opțiunile.
Dobândirea raționalizată este un tip de program de dobândire care este utilizat în mod obișnuit în planurile de remunerare cu acțiuni. În cadrul acestui program, o parte din opțiunile sau acțiunile acordate unui angajat sunt dobândite la intervale regulate pe o perioadă de timp stabilită. De exemplu, unui angajat i se pot acorda 1 000 de opțiuni care se dobândesc pe o perioadă de patru ani, cu 25% din drepturi după un an și restul de 75% în tranșe egale pe parcursul următorilor trei ani.
Avantajul dobândirii raționale a drepturilor este că oferă angajaților un flux constant de compensații în acțiuni de-a lungul timpului. Acest lucru poate contribui la stimularea angajaților de a rămâne în cadrul companiei și de a lucra pentru succesul acesteia pe termen lung. În plus, poate oferi un sentiment de siguranță pentru angajați, deoarece aceștia știu că vor primi o parte din opțiunile sau acțiunile lor, indiferent dacă părăsesc sau nu compania înainte de sfârșitul perioadei de dobândire.
Cu toate acestea, există unele dezavantaje potențiale ale dobândirii raționale a drepturilor. În primul rând, poate fi dificil pentru angajați să își planifice finanțele în funcție de un program care se poate schimba. În plus, în cazul în care un angajat părăsește compania înainte ca opțiunile sau acțiunile sale să fie complet dobândite, acesta poate ajunge să piardă o parte semnificativă a compensației sale în acțiuni.
Pentru a soluționa aceste probleme, unele companii oferă programe de dobândire accelerată sau alte forme de remunerare în acțiuni, cum ar fi unitățile de acțiuni restricționate (RSU), care nu necesită o perioadă de dobândire. RSU sunt asemănătoare cu opțiunile pe acțiuni în sensul că sunt legate de prețul acțiunilor companiei, dar nu necesită un preț de exercitare și, în schimb, acordă angajaților un anumit număr de acțiuni la o dată viitoare.
În concluzie, dobândirea rațională a drepturilor este o formă obișnuită de program de dobândire utilizată în planurile de remunerare în acțiuni. Deși are avantajele sale, cum ar fi furnizarea unui flux constant de compensații sub formă de acțiuni pentru angajați, are și dezavantaje potențiale, cum ar fi dificultarea planificării financiare a angajaților și riscul pierderii compensației sub formă de acțiuni în cazul în care aceștia părăsesc compania înainte de sfârșitul perioadei de dobândire. Companiile ar trebui să ia în considerare cu atenție nevoile angajaților lor și obiectivele planurilor lor de remunerare în acțiuni atunci când decid asupra unui program de dobândire.
Răspunsul la această întrebare depinde de calendarul de dobândire și de politicile specifice ale angajatorului în cauză. În general, dobândirea drepturilor se referă la procesul prin care un angajat devine îndreptățit la contribuțiile angajatorului la un plan de pensii sau de beneficii. Unii angajatori pot utiliza un program de dobândire rapidă a drepturilor, ceea ce înseamnă că un angajat dobândește toate drepturile la contribuțiile angajatorului după un anumit număr de ani, de exemplu 5 ani. Pe de altă parte, unii angajatori pot utiliza o schemă de dobândire progresivă, ceea ce înseamnă că un angajat devine treptat participant la contribuțiile angajatorului de-a lungul unei perioade de timp, cum ar fi 20% după 2 ani, 40% după 3 ani și așa mai departe, până la dobândirea integrală.
Este important ca angajații să analizeze programul și politicile de dobândire ale angajatorului lor pentru a înțelege termenii și condițiile specifice care se aplică planului lor de pensii sau de beneficii. Unii angajatori pot avea, de asemenea, cerințe sau condiții suplimentare care trebuie îndeplinite pentru a dobândi drepturi depline, cum ar fi faptul de a rămâne angajat al companiei pentru o anumită perioadă de timp sau de a îndeplini anumite criterii de performanță. Este întotdeauna o idee bună ca angajații să se consulte cu departamentul de resurse umane al angajatorului lor sau cu un consilier financiar pentru a se asigura că înțeleg pe deplin statutul lor de dobândire și beneficiile de pensionare.
Dobândirea dreptului la pensie se referă la procesul prin care un angajat devine îndreptățit să primească anumite beneficii de pensionare de la angajatorul său. În general, achiziția de drepturi este o modalitate de a se asigura că angajații care lucrează pentru o companie pentru o anumită perioadă de timp sunt eligibili pentru a primi anumite beneficii, chiar dacă părăsesc compania înainte de pensionare.
În general, dobândirea drepturilor la pensie se aplică planurilor de pensionare sponsorizate de angajator, cum ar fi planurile 401(k) sau pensiile. Atunci când un angajat participă la unul dintre aceste planuri, i se poate cere să lucreze pentru companie timp de un anumit număr de ani înainte de a dobândi drepturi depline în cadrul planului. Acest lucru înseamnă că, dacă părăsesc compania înainte de a atinge perioada de dobândire necesară, este posibil să aibă dreptul doar la o parte din beneficiile de pensionare pe care le-au câștigat.
Regulile specifice pentru dobândirea drepturilor de pensionare pot varia în funcție de angajator și de planul de pensionare. Unele planuri pot avea o schemă de dobândire graduală, în care angajații devin tot mai mult dobândite în timp. De exemplu, un angajat poate deveni 20% dobândit după doi ani de serviciu, 40% dobândit după trei ani, și așa mai departe. Alte planuri pot avea un program de dobândire de tip "cliff vesting", în care angajații devin pe deplin dobândite după un anumit număr de ani de serviciu.
Este important ca angajații să înțeleagă regulile de dobândire pentru planul de pensionare sponsorizat de angajator, precum și pentru orice alte planuri de pensionare pe care le-ar putea avea. Acest lucru îi poate ajuta să ia decizii în cunoștință de cauză cu privire la cariera lor și la planificarea pensionării și să se asigure că profită pe deplin de beneficiile care le sunt disponibile.