În calitate de angajator, înțelegeți importanța angajării persoanelor potrivite pentru organizația dumneavoastră. Un aspect critic al procesului de angajare este verificarea istoricului de angajare al unui potențial angajat. Această etapă este crucială, deoarece vă ajută să confirmați informațiile furnizate de candidat, inclusiv experiența sa profesională, titlul postului și durata angajării. Acest articol se va axa pe modul de verificare a istoricului de angajare la UPS al unui potențial angajat.
UPS, care înseamnă United Parcel Service, este una dintre cele mai mari companii de livrare de colete din lume. Are peste 500.000 de angajați la nivel global, ceea ce o face un jucător important pe piața muncii. Ca atare, nu este neobișnuit ca persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să includă UPS în CV-ul lor sau în cererea de angajare. Cu toate acestea, în calitate de angajator, trebuie să verificați dacă respectivul candidat a lucrat într-adevăr pentru UPS și dacă detaliile furnizate sunt corecte.
Primul pas în verificarea istoricului de angajare la UPS al unui potențial angajat este să contactați departamentul de resurse umane al companiei. Puteți face acest lucru sunând sau trimițând un e-mail către acest departament și solicitând verificarea angajării. Va trebui să furnizați numele complet al candidatului, numărul de asigurare socială și orice alte informații relevante solicitate de departamentul de resurse umane al UPS. Reprezentantul departamentului de resurse umane va confirma apoi istoricul de angajare al candidatului, inclusiv titlul postului său, datele de angajare și motivul pentru care a părăsit compania.
O altă modalitate de a verifica istoricul de angajare la UPS al unui potențial angajat este de a utiliza un serviciu de verificare extern. Aceste servicii sunt special concepute pentru a ajuta angajatorii să verifice rapid și eficient istoricul de angajare al unui candidat. De obicei, acestea necesită consimțământul candidatului înainte de a efectua procesul de verificare. Această opțiune poate fi mai convenabilă pentru angajatorii care nu au timpul sau resursele necesare pentru a contacta direct departamentul de resurse umane al UPS.
Merită menționat faptul că unele companii pot solicita o eliberare semnată de către candidat înainte de a furniza verificarea angajării. În acest caz, trebuie să informați candidatul și să îi solicitați să furnizeze documentele necesare. Neprezentarea documentației solicitate poate duce la întârzieri în procesul de angajare sau chiar la descalificarea candidatului.
În concluzie, verificarea istoricului de angajare la UPS al unui potențial angajat este esențială pentru a vă asigura că angajați persoanele potrivite pentru organizația dumneavoastră. Puteți face acest lucru prin contactarea directă a departamentului de resurse umane al UPS sau prin utilizarea unui serviciu de verificare al unei terțe părți. Indiferent de opțiunea pe care o alegeți, asigurați-vă că urmați procedurile necesare și că obțineți consimțământul candidatului înainte de a efectua orice proces de verificare.