În calitate de angajat, uneori este necesar să apelezi la concediu medical. Fie că v-ați trezit că nu vă simțiți bine, fie că trebuie să vă ocupați de o urgență, este important să înțelegeți care sunt procedurile adecvate pentru a vă anunța concediul medical. Acest lucru nu numai că vă va asigura că veți primi timpul liber necesar, dar va crea, de asemenea, o tranziție ușoară pentru absența dvs. și va ajuta la menținerea unei relații pozitive între angajator și angajat.
1. Anunțați-vă angajatorul cât mai curând posibil
Cu cât vă anunțați mai devreme angajatorul, cu atât este mai bine pentru toată lumea. Astfel, angajatorul dvs. va avea suficient timp pentru a face aranjamentele necesare în absența dvs. Ar trebui să vă propuneți să vă anunțați angajatorul cu cel puțin o oră înainte de începerea turei sau de îndată ce știți că nu veți putea ajunge la serviciu.
Dacă angajatorul dvs. are un protocol specific pentru concediul medical, asigurați-vă că îl respectați. Unele companii le cer angajaților să sune pentru a anunța că sunt bolnavi, în timp ce altele pot prefera un e-mail sau un mesaj text. Asigură-te că ești conștient de canalul de comunicare preferat și folosește-l în consecință.
Atunci când sunați pentru concediu medical, este important să furnizați un motiv clar și onest pentru absența dumneavoastră. Acest lucru îl va ajuta pe angajatorul dumneavoastră să înțeleagă de ce nu veți putea ajunge la serviciu și, de asemenea, îl va ajuta să planifice în consecință. În cazul în care sunteți prea bolnav pentru a vorbi, asigurați-vă că aveți pe cineva care să sune în numele dvs. sau urmăriți cu angajatorul dvs. cât mai curând posibil.
Dacă sunteți absent mai mult de o zi, asigurați-vă că urmăriți situația cu angajatorul dvs. Acest lucru îl va ajuta să îl țină informat cu privire la progresul dumneavoastră și va asigura o tranziție ușoară atunci când vă întoarceți la locul de muncă. În plus, este important să furnizați un bilet de la medic, dacă angajatorul dvs. o cere, pentru a certifica faptul că într-adevăr nu v-ați simțit bine.
În concluzie, apelarea la concediu medical este o parte necesară a statutului de angajat. Cu toate acestea, este important să faceți acest lucru într-un mod responsabil și profesionist. Urmând procedurile adecvate pentru a vă anunța că sunteți bolnav, vă puteți asigura că primiți timpul liber de care aveți nevoie, fără a afecta în mod negativ relația angajator-angajat.
Da, este o practică obișnuită ca angajatorii să ceară o dovadă atunci când un angajat anunță că este bolnav. Acest lucru se face de obicei pentru a preveni abuzul politicilor de concediu medical și pentru a se asigura că angajații nu profită de timpul lor liber.
Angajatorii pot solicita diferite tipuri de dovezi, cum ar fi un bilet al medicului sau o declarație sub jurământ semnată, în funcție de politicile lor și de natura bolii. În unele cazuri, angajatorii pot solicita, de asemenea, dovezi pentru absențe prelungite sau pentru anumite tipuri de boli.
Este important ca angajații să se familiarizeze cu politicile de concediu medical ale companiei lor și cu orice cerințe privind furnizarea unei dovezi de boală. Nerespectarea acestor politici ar putea duce la măsuri disciplinare sau la pierderea salariului.
Da, șeful dumneavoastră poate spune nu dacă vă anunțați că sunteți bolnav. Cu toate acestea, acest lucru va depinde de diverși factori, cum ar fi politica de concediu medical a companiei, motivul absenței dvs. și urgența responsabilităților dvs. profesionale.
În cazul în care compania dvs. are o politică de concediu medical, trebuie să urmați liniile directoare și procedurile descrise în această politică. Acestea pot include notificarea șefului dumneavoastră sau a departamentului de resurse umane în timp util, furnizarea unui bilet de la medic sau depunerea unei cereri oficiale de concediu medical. Nerespectarea politicii poate duce la măsuri disciplinare sau la pierderea salariului.
În plus, dacă absența dumneavoastră va avea un impact semnificativ asupra operațiunilor companiei sau dacă există responsabilități profesionale urgente care necesită prezența dumneavoastră, șeful dumneavoastră vă poate refuza cererea de concediu medical. În astfel de cazuri, este recomandabil să comunicați cu șeful dvs. și să încercați să găsiți soluții alternative, cum ar fi delegarea sarcinilor dvs. sau reprogramarea muncii dvs.
În general, este important să înțelegeți politica de concediu medical a companiei dvs. și să comunicați eficient cu șeful dvs. pentru a asigura un proces ușor și corect în caz de boală.
În general, nu puteți fi concediat pentru că ați sunat în caz de boală dacă aveți un motiv valabil pentru absența dumneavoastră și dacă respectați politicile și procedurile angajatorului dumneavoastră pentru a vă raporta absența. Multe companii au politici de concediu medical care le permit angajaților să își ia un anumit număr de zile libere în caz de boală sau rănire.
Cu toate acestea, dacă apelați frecvent la concediu medical sau dacă absențele dvs. creează o perturbare semnificativă a operațiunilor angajatorului, acesta poate lua măsuri disciplinare împotriva dvs. Aceasta ar putea include un avertisment, o suspendare sau încetarea contractului de muncă.
În plus, dacă nu sunteți eligibil pentru concediu medical sau dacă v-ați epuizat concediul medical, angajatorul dumneavoastră vă poate cere să utilizați alte tipuri de concediu sau să vă luați concediu neplătit. Dacă refuzați să vă conformați politicilor angajatorului privind absențele, acest lucru ar putea duce, de asemenea, la măsuri disciplinare.
Este important să comunicați cu angajatorul dvs. cât mai curând posibil dacă trebuie să vă luați concediu pentru boală sau accident. Fiți sincer cu privire la motivul absenței dumneavoastră și furnizați orice documente necesare, cum ar fi un bilet de la medic. Respectarea politicilor și procedurilor angajatorului dvs. vă poate ajuta să vă protejați locul de muncă și să vă asigurați că absența dvs. este tratată în mod corespunzător.
În majoritatea cazurilor, se recomandă să vă anunțați angajatorul cu cât mai mult timp înainte de a vă anunța că sunteți bolnav. Acest lucru îi permite angajatorului dvs. să ia măsuri pentru a acoperi absența dvs. și să se asigure că activitatea continuă cât mai bine posibil. Multe companii au politici specifice cu privire la cât de mult timp de preaviz este necesar, așa că este important să verificați manualul angajatului sau să vorbiți cu șeful dumneavoastră pentru a înțelege ce se așteaptă de la dumneavoastră.
În general, cel mai bine este să furnizați un preaviz de îndată ce știți că nu veți putea veni la serviciu. Acest lucru ar putea fi cu o seară înainte, dacă începeți să vă simțiți rău, sau dimineața, dacă vă treziți că nu vă simțiți bine. Dacă aveți o boală contagioasă, cum ar fi gripa, este important să rămâneți acasă până când nu mai sunteți contagios, ceea ce înseamnă, de obicei, cel puțin 24 de ore după ce febra a scăzut.
În general, perioada de preaviz necesară poate varia în funcție de politicile companiei dvs. și de gravitatea bolii dvs. Cu toate acestea, oferirea unui preaviz cât mai mare posibil arată profesionalism și considerație pentru colegii și angajatorul dumneavoastră.