În calitate de manager de angajare, una dintre cele mai dificile sarcini este aceea de a spune unui angajat că nu a obținut postul. Nimănui nu-i place să dea vești proaste, mai ales când este vorba de mijloacele de trai ale cuiva. Cu toate acestea, este important să oferiți feedback candidaților nereușiți, deoarece îi poate ajuta să își îmbunătățească procesul de căutare a unui loc de muncă și să își sporească șansele de succes în viitor.
Primul pas în furnizarea acestui feedback este să o faceți în timp util. Candidații au investit probabil mult timp și energie pentru a aplica pentru un loc de muncă și merită să afle rezultatul cât mai curând posibil. Așteptarea prea mult timp pentru a livra vestea poate cauza stres și anxietate inutile pentru ambele părți.
Atunci când dați vestea, este important să fiți sincer și transparent. Oferiți motive specifice pentru care candidatul nu a fost selectat pentru postul respectiv, cum ar fi lipsa de experiență sau de calificări. Acest feedback îl poate ajuta pe candidat să își înțeleagă mai bine punctele forte și punctele slabe și să lucreze la îmbunătățirea acestora pentru viitoarele candidaturi.
De asemenea, este important să fiți empatic și înțelegător. Respingerea poate fi o pastilă greu de înghițit și este important să recunoașteți acest lucru. Acordă-ți timp pentru a asculta preocupările candidatului și oferă-i orice resurse sau sfaturi care ar putea fi utile în căutarea unui loc de muncă.
În cele din urmă, nu uitați să mulțumiți candidatului pentru interesul acordat postului și pentru timpul pe care l-a petrecut aplicând și susținând interviul. Un simplu gest de recunoștință poate contribui în mare măsură la menținerea unei relații pozitive cu candidatul, chiar dacă acesta nu a obținut postul.
În concluzie, a da vestea că un candidat nu a obținut postul poate fi o sarcină dificilă, dar este important să oferiți feedback care îl poate ajuta să își îmbunătățească procesul de căutare a unui loc de muncă. Oferind acest feedback în timp util, onest și empatic, îi puteți ajuta pe candidați să își înțeleagă mai bine punctele forte și punctele slabe și să își sporească șansele de succes în viitor.