În calitate de angajat salariat, înțelegerea legilor muncii este crucială pentru a vă asigura că sunteți protejat la locul de muncă. Legile muncii există pentru a se asigura că angajații sunt tratați corect și că drepturile lor sunt protejate. Nerespectarea legilor muncii poate avea ca rezultat sancțiuni pentru angajatori și poate duce la dispute juridice.
Una dintre cele mai importante legi ale muncii pentru angajații salariați este Fair Labor Standards Act (FLSA). FLSA stabilește salariul minim, plata orelor suplimentare, evidența și standardele privind munca copiilor, atât pentru lucrătorii cu normă întreagă, cât și pentru cei cu fracțiune de normă. În calitate de angajat salariat, este important să înțelegeți dacă sunteți clasificat ca fiind scutit sau neexclusiv în conformitate cu FLSA. Angajații scutiți nu au dreptul la plata orelor suplimentare, în timp ce angajații neexempleți au dreptul la plata orelor suplimentare pentru orice ore lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru.
O altă lege a muncii importantă pentru angajații salariați este Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA oferă angajaților eligibili până la 12 săptămâni de concediu neplătit pe an pentru anumite motive familiale și medicale. Această lege se aplică angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați pe o rază de 75 de mile de la locul de muncă al angajatului. În calitate de salariat, este important să vă cunoașteți drepturile prevăzute de FMLA și să înțelegeți procesul de solicitare a concediului.
În plus față de legile federale ale muncii, multe state au propriile legi ale muncii care oferă protecții suplimentare pentru angajații salariați. De exemplu, unele state au propriile rate ale salariului minim care sunt mai mari decât salariul minim federal. Alte state au propriile legi privind orele suplimentare care oferă protecții suplimentare pentru salariați.
În cele din urmă, este important ca angajații salariați să își înțeleagă drepturile în ceea ce privește discriminarea și hărțuirea la locul de muncă. Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 interzice discriminarea bazată pe rasă, culoare, religie, sex sau origine națională. Legea privind americanii cu dizabilități (Americans with Disabilities Act - ADA) interzice discriminarea bazată pe dizabilități. În calitate de salariat, este important să vă cunoașteți drepturile pe care le aveți în temeiul acestor legi și să raportați orice incident de discriminare sau hărțuire angajatorului dumneavoastră sau agenției guvernamentale corespunzătoare.
În concluzie, înțelegerea legilor muncii este esențială pentru angajații salariați pentru a-și proteja drepturile și a asigura un tratament corect la locul de muncă. Este important ca angajații salariați să își cunoască drepturile pe care le au în temeiul legilor federale și de stat ale muncii, precum și drepturile lor la protecție împotriva discriminării și hărțuirii. Înțelegând aceste legi, angajații salariați pot lua măsuri proactive pentru a se proteja pe ei înșiși și pe colegii lor de un tratament nedrept la locul de muncă.
Legile din jurul angajaților salariați sunt guvernate de Fair Labor Standards Act (FLSA) în Statele Unite. FLSA stabilește salariul minim, plata orelor suplimentare, evidența și standardele privind munca copiilor, atât pentru angajații cu ora, cât și pentru cei salariați.
Conform FLSA, angajații salariați sunt clasificați ca fiind scutiți sau neexemptiți. Angajații scutiți nu au dreptul la plata orelor suplimentare pentru orele lucrate peste 40 de ore pe săptămână și sunt scutiți de cerințele privind salariul minim. Pe de altă parte, angajații neexceptați au dreptul la plata orelor suplimentare pentru orele lucrate peste 40 de ore pe săptămână și trebuie să fie plătiți cel puțin la nivelul salariului minim federal.
Pentru a fi clasificat ca fiind scutit, un angajat trebuie să îndeplinească anumite criterii, inclusiv să fie plătit pe bază de salariu, să câștige cel puțin 684 de dolari pe săptămână (începând cu anul 2020) și să îndeplinească sarcini profesionale scutite, cum ar fi sarcini executive, administrative sau profesionale.
Este important ca angajatorii să se asigure că își clasifică în mod corespunzător angajații ca fiind scutiți sau neexempuși pentru a evita să încalce FLSA și să se confrunte cu consecințe juridice. În plus, unele state și jurisdicții locale au propriile legi privind salariile și orele de muncă, care pot fi diferite de legile federale, astfel încât angajatorii ar trebui, de asemenea, să fie conștienți de aceste cerințe.
În statul New York, lucrătorii salariați sunt supuși legilor muncii care le protejează drepturile și le asigură un tratament corect la locul de muncă. Unele dintre principalele legi ale muncii din NYS care se aplică lucrătorilor salariați includ:
1. Salariul minim: Lucrătorii salariați din statul New York trebuie să fie plătiți cel puțin cu salariul minim al statului, care este în prezent de 12,50 $ pe oră pentru majoritatea lucrătorilor din afara orașului New York și de 15,00 $ pe oră pentru lucrătorii din New York.
2. Plata orelor suplimentare: Lucrătorii salariați care muncesc mai mult de 40 de ore într-o săptămână au dreptul la plata orelor suplimentare la o rată de 1,5 ori mai mare decât rata orară normală de plată. Cu toate acestea, anumiți lucrători salariați care îndeplinesc anumite calificări pot fi scutiți de plata orelor suplimentare.
3. Pauzele de masă și de odihnă: Lucrătorii salariați din statul New York au dreptul la pauze de masă și de odihnă în conformitate cu legislația statului. De exemplu, lucrătorii care lucrează mai mult de șase ore într-o zi au dreptul la o pauză de masă de 30 de minute, în timp ce lucrătorii care lucrează mai mult de patru ore într-un schimb au dreptul la o pauză de odihnă de 20 de minute.
4. Discriminare și hărțuire: Lucrătorii salariați din statul New York sunt protejați împotriva discriminării și hărțuirii bazate pe vârstă, rasă, sex, orientare sexuală, religie, handicap și alți factori. Angajatorii sunt obligați să asigure un loc de muncă lipsit de astfel de comportamente și să ia măsuri prompte pentru a soluționa orice plângere.
5. Concediu familial și medical: Lucrătorii salariați din statul New York pot fi eligibili pentru concediu familial și medical în temeiul legii statului privind concediul familial plătit, care oferă până la 12 săptămâni de concediu plătit pentru îngrijirea unui nou copil sau a unui membru al familiei cu o afecțiune gravă a sănătății.
Pe scurt, legile muncii din statul New York oferă protecții importante pentru lucrătorii salariați în ceea ce privește salariul minim, plata orelor suplimentare, pauzele de masă și de odihnă, discriminarea și hărțuirea, precum și concediul familial și medical. Este important atât pentru angajatori, cât și pentru angajați să înțeleagă și să respecte aceste legi pentru a asigura un loc de muncă corect și sigur.