Evaluările înainte de angajare au devenit din ce în ce mai populare pe piața muncii de astăzi, deoarece angajatorii se străduiesc să găsească cei mai buni candidați pentru echipele lor. Aceste evaluări sunt utilizate de obicei pentru a evalua abilitățile, cunoștințele, aptitudinile și personalitatea unui candidat pentru a determina dacă acesta se potrivește companiei și postului pentru care candidează. Există mai multe tipuri de evaluări înainte de angajare pe care angajatorii le pot utiliza, fiecare cu propriile beneficii și dezavantaje unice.
Unul dintre cele mai comune tipuri de evaluări înainte de angajare este testul de aptitudini. Aceste teste sunt concepute pentru a evalua aptitudinile specifice ale unui candidat legate de locul de muncă, cum ar fi viteza de dactilografiere, cunoașterea programelor informatice sau aptitudinile mecanice. Testele de aptitudini sunt deosebit de utile pentru posturile tehnice sau specializate în care sunt necesare aptitudini specifice pentru a îndeplini eficient postul. De asemenea, acestea pot fi utilizate pentru a elimina candidații care ar putea să își exagereze competențele sau experiența în CV.
Un alt tip de evaluare înainte de angajare este testul de capacitate cognitivă. Aceste teste măsoară abilitățile de rezolvare a problemelor, abilitățile de gândire critică și inteligența generală a unui candidat. Testele de capacitate cognitivă sunt adesea folosite pentru posturile care necesită abilități complexe de luare a deciziilor sau de analiză, cum ar fi rolurile de management sau de finanțe. De asemenea, ele pot fi folosite pentru a prezice potențialul unui candidat pentru succesul viitor în cadrul companiei.
Testele de personalitate sunt un alt tip popular de evaluare înainte de angajare. Aceste teste evaluează trăsăturile de personalitate ale unui candidat, cum ar fi nivelul de extraversiune, stabilitatea emoțională și deschiderea către noi experiențe. Testele de personalitate sunt utile pentru a determina cât de bine se va integra un candidat în cultura și mediul de lucru al companiei. De asemenea, ele pot fi folosite pentru a identifica potențiale semnale de alarmă, cum ar fi tendința spre agresivitate sau necinste.
În cele din urmă, testele de judecată situațională sunt concepute pentru a evalua modul în care un candidat ar răspunde la scenarii specifice la locul de muncă. Aceste teste sunt adesea folosite pentru a evalua capacitatea unui candidat de a gestiona stresul, de a rezolva probleme și de a lua decizii sub presiune. Testele de judecată situațională sunt utile în special pentru posturile care necesită o gândire rapidă sau un nivel ridicat de inteligență emoțională, cum ar fi serviciul clienți sau rolurile de vânzări.
În concluzie, evaluările dinaintea angajării pot fi un instrument valoros pentru angajatori pe piața concurențială a muncii de astăzi. Prin utilizarea unei combinații de teste de aptitudini, teste de capacitate cognitivă, teste de personalitate și teste de judecată situațională, angajatorii pot obține o imagine mai completă a punctelor forte, a punctelor slabe și a adecvării generale a unui candidat la postul și la companie. Cu toate acestea, este important să se utilizeze aceste evaluări împreună cu alte practici de angajare, cum ar fi interviurile și verificarea referințelor, pentru a se asigura că cei mai buni candidați sunt selectați pentru postul respectiv.
Studierea pentru un test de preangajare poate fi o sarcină descurajantă, dar, cu o abordare corectă, poate fi gestionabilă. Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să studiați eficient:
1. Revizuiți descrierea postului: Înțelegerea cerințelor postului și a competențelor necesare vă poate ajuta să vă concentrați eforturile de studiu. Căutați cuvintele cheie și frazele din anunțul postului care vă pot ghida pregătirea.
2. Cercetați compania: Cunoașterea culturii și a valorilor companiei vă poate oferi o perspectivă asupra tipurilor de întrebări care pot fi adresate în cadrul testului de preangajare. Consultați site-ul web al companiei, rețelele de socializare și articolele de presă pentru a aduna informații.
3. Faceți teste de practică: Multe teste de preangajare au teste de practică disponibile online. Efectuarea acestor teste vă poate ajuta să vă familiarizați cu formatul și tipurile de întrebări care pot fi puse.
4. Perfecționați-vă abilitățile: Dacă cunoașteți competențele care vor fi testate, acordați-vă ceva timp pentru a le revizui. Aceasta poate include gramatică, matematică sau abilități de gândire critică.
5. Odihniți-vă suficient: Asigurați-vă că sunteți bine odihnit înainte de a susține testul de preangajare. Faptul de a fi obosit vă poate afecta capacitatea de a gândi clar și de a da randament maxim.
6. Rămâneți calm: Testele premergătoare angajării pot fi stresante, dar încercați să rămâneți calm și concentrat. Respirați adânc, citiți cu atenție întrebările și nu vă grăbiți.
Amintiți-vă că scopul unui test de preangajare este de a vă evalua competențele și abilitățile. Pregătindu-vă în mod adecvat, vă puteți crește șansele de a obține rezultate bune și de a obține postul.
Cel mai bun proces de screening înainte de angajare include o combinație de diverse metode, cum ar fi verificarea antecedentelor, verificarea referințelor, evaluarea aptitudinilor, evaluarea comportamentală și testarea antidrog.
Verificarea antecedentelor presupune verificarea identității candidatului, a educației, a antecedentelor profesionale, a antecedentelor penale și a istoricului de credit. Aceste informații pot fi obținute prin diverse resurse, inclusiv prin dosare publice și baze de date.
Verificarea referințelor presupune contactarea foștilor angajatori, a colegilor și a referințelor profesionale ale candidatului pentru a obține informații despre trecutul profesional, competențele și caracterul candidatului.
Evaluările de aptitudini sunt utilizate pentru a evalua aptitudinile și cunoștințele tehnice ale candidatului legate de rolul postului. Aceste evaluări pot fi sub formă de teste, simulări sau exerciții practice.
Evaluările comportamentale sunt utilizate pentru a evalua trăsăturile de personalitate ale candidatului, stilul de lucru și compatibilitatea cu cultura companiei. Aceste evaluări pot fi sub forma unor teste de personalitate sau a unor teste de judecată situațională.
Testele de depistare a consumului de droguri sunt utilizate pentru a determina dacă candidatul are antecedente de abuz de droguri sau dacă în prezent consumă droguri. Acest lucru este important, în special pentru rolurile sensibile din punct de vedere al siguranței și pentru posturile care implică manipularea de informații sensibile.
În general, cel mai bun proces de screening înainte de angajare ar trebui să fie adaptat la rolul postului și la nevoile organizației. Acesta ar trebui să fie conform cu legea, obiectiv și consecvent pentru toți candidații. De asemenea, ar trebui să fie utilizat în combinație cu tehnici de intervievare eficiente pentru a se asigura că cel mai bun candidat este selectat pentru post.