În calitate de angajat, este important să înțelegeți legile de muncă ale guvernului federal cu privire la zilele de plată în zilele de sărbătoare. Mulți angajați așteaptă cu nerăbdare sărbătorile ca pe o șansă de a se relaxa și de a petrece timp cu familia și prietenii. Cu toate acestea, este important să știți cum ar trebui să se ocupe angajatorul dvs. de plata dvs. atunci când o sărbătoare cade într-o zi de plată.
În conformitate cu legislația federală, angajatorii nu sunt obligați să plătească angajații pentru timpul nelucrat în zilele de sărbătoare, cu excepția cazului în care angajatorul a promis să facă acest lucru. Cu alte cuvinte, dacă o companie este închisă într-o zi de sărbătoare și aceasta cade într-o zi de plată, angajatorul nu este obligat să plătească angajații pentru acea zi liberă. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul a promis că va plăti angajații pentru zilele de sărbătoare, acesta trebuie să își respecte promisiunea.
Atunci când o sărbătoare cade într-o zi de plată obișnuită, angajatorii sunt obligați să plătească angajații în ziua respectivă, chiar dacă întreprinderea este închisă. Dacă un angajator nu plătește angajații într-o zi de plată care cade într-o zi de sărbătoare, acesta poate încălca legile federale ale muncii. Angajații care nu sunt plătiți la timp pot avea dreptul la plata retroactivă și la alte daune-interese.
De asemenea, merită menționat faptul că unele state au legi suplimentare ale muncii care reglementează plata în zilele de sărbătoare. De exemplu, în California, angajatorii sunt obligați să plătească angajații pentru timpul liber acordat în anumite sărbători, cum ar fi Ziua Independenței și Ziua Muncii. În New York, angajatorii sunt obligați să plătească angajații pentru timpul liber în zilele de Anul Nou, Memorial Day, Ziua Independenței, Ziua Muncii, Ziua Recunoștinței și Ziua de Crăciun.
În concluzie, este important să înțelegeți legile muncii ale guvernului federal cu privire la zilele de plată în zilele de sărbătoare. În general, angajatorii nu sunt obligați să plătească angajații pentru timpul liber în zilele de sărbătoare, cu excepția cazului în care au promis să facă acest lucru. Cu toate acestea, dacă o sărbătoare cade într-o zi de plată obișnuită, angajatorii sunt obligați să plătească angajații în acea zi, chiar dacă afacerea este închisă. Dacă credeți că angajatorul dvs. a încălcat legile federale ale muncii cu privire la plata în zilele de sărbătoare, este posibil să doriți să vă consultați cu un avocat specializat în dreptul muncii.
Dacă ziua de plată cade în ziua de după o sărbătoare, angajatorul este în continuare obligat să își plătească angajații la timp. Cu toate acestea, momentul depunerii sau al emiterii cecului poate fi afectat din cauza sărbătorii. În unele cazuri, angajatorul poate opta să plătească angajații mai devreme, înainte de sărbătoare, sau să amâne plata până a doua zi după sărbătoare.
Angajatorii ar trebui să aibă o politică clară în ceea ce privește salarizarea și plata de sărbători pentru a evita orice confuzie sau dispute. Angajații ar trebui, de asemenea, să fie conștienți de politica companiei privind salarizarea și plata concediului de odihnă și ar trebui să se consulte cu angajatorul sau cu departamentul de resurse umane în cazul în care au întrebări sau nelămuriri.
În plus, angajatorii ar trebui, de asemenea, să se asigure că sunt în conformitate cu orice lege statală sau federală privind salarizarea și plata concediilor. Pot exista reguli sau reglementări specifice care să dicteze modul în care trebuie gestionată salarizarea în perioadele de sărbători. Este important ca angajatorii să fie la curent cu aceste reglementări pentru a evita orice probleme legale.
Indemnizația de vacanță este o formă de compensație pe care angajatorii o oferă angajaților lor pentru sărbătorile desemnate. Pentru ca un angajat să aibă dreptul la indemnizația de concediu, există mai multe condiții care trebuie îndeplinite.
În primul rând, angajatul trebuie să fie încadrat ca lucrător cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă. Antreprenorii independenți sau lucrătorii temporari nu sunt, de obicei, eligibili pentru plata concediului de odihnă.
În al doilea rând, angajatul trebuie să fi lucrat un anumit număr de ore sau să fi fost angajat pentru o anumită perioadă de timp. Cerințele specifice variază în funcție de angajator și de legile relevante din jurisdicție, dar, de obicei, angajații trebuie să fi lucrat un număr minim de ore în perioada de plată anterioară sau să fi fost angajați pentru o anumită perioadă de timp (de exemplu, 90 de zile) pentru a fi eligibili pentru plata concediului de odihnă.
În al treilea rând, sărbătoarea în cauză trebuie să fie recunoscută de către angajator ca fiind o sărbătoare desemnată. Aceasta poate include sărbători naționale, cum ar fi Crăciunul sau Ziua Muncii, sau poate include alte sărbători recunoscute de angajator, cum ar fi sărbători specifice companiei sau zile libere pentru sărbători religioase.
În cele din urmă, angajatul trebuie să fie de obicei programat să lucreze în ziua sărbătorii sau trebuie să fi lucrat în ziua anterioară sau ulterioară sărbătorii. Acest lucru are scopul de a se asigura că angajații care nu sunt programați să lucreze în timpul sărbătorii nu primesc salariu de sărbătoare.
În general, condițiile specifice pentru plata de sărbători variază în funcție de angajator și de jurisdicție, dar, în general, angajații trebuie să fie clasificați ca fiind cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, să îndeplinească anumite cerințe privind orele lucrate sau durata de angajare și să fie programați să lucreze în ziua de sărbătoare desemnată.
Da, companiile din Statele Unite sunt obligate să respecte sărbătorile federale. Guvernul federal a desemnat 10 sărbători în fiecare an, inclusiv Ziua Anului Nou, Ziua Martin Luther King Jr., Ziua Președintelui, Ziua Memorială, Ziua Independenței, Ziua Muncii, Ziua Columbus, Ziua Veteranilor, Ziua Recunoștinței și Ziua Crăciunului.
Deși companiile private nu sunt obligate să le acorde angajaților lor aceste zile libere, multe aleg să le acorde angajaților timp liber plătit pentru sărbătorile federale. În plus, unele companii pot oferi sărbători diferite de cele desemnate de guvernul federal, dar sunt totuși obligate să le ofere angajaților lor un anumit număr de sărbători plătite pe an.
Este important de reținut că există unele excepții de la această regulă, în special pentru lucrătorii esențiali, cum ar fi profesioniștii din domeniul sănătății, personalul de intervenție în situații de urgență și cei din industria transporturilor. Acești lucrători pot fi nevoiți să lucreze în zilele de sărbători federale din cauza naturii muncii lor.