Calcularea ratei orare a timpului de concediu poate părea o sarcină inutilă, dar poate avea un impact semnificativ asupra finanțelor dumneavoastră și a remunerației generale. Cunoașterea ratei orare a timpului de concediu vă poate ajuta să negociați oferte de muncă mai bune, să vă planificați timpul liber și să înțelegeți adevărata valoare a beneficiilor dumneavoastră.
Pentru a vă calcula rata orară a timpului de concediu, trebuie mai întâi să vă determinați salariul anual și numărul de zile de concediu pe care le primiți pe an. De exemplu, să spunem că câștigați 50.000 de dolari pe an și primiți 10 zile de concediu pe an.
În continuare, trebuie să vă convertiți salariul anual într-o rată orară. Pentru a face acest lucru, împărțiți salariul anual la numărul total de ore pe care le lucrați într-un an. Presupunând că lucrați 40 de ore pe săptămână timp de 50 de săptămâni pe an (luând în considerare două săptămâni de concediu), numărul total de ore de lucru ar fi 2.000. Împărțind 50.000 de dolari la 2.000, veți obține un tarif orar de 25 de dolari.
Acum că vă cunoașteți rata orară, puteți calcula rata orară a timpului de concediu. Pentru a face acest lucru, împărțiți rata dvs. orară la numărul de ore de lucru dintr-o zi. Acest lucru vă va da rata orară a timpului de concediu. Folosind exemplul nostru, dacă aveți 10 zile de concediu pe an, veți avea un total de 80 de ore de concediu (presupunând o zi de lucru de 8 ore). Împărțind 25 de dolari la 8, veți obține o rată orară a timpului de concediu de 3,12 dolari.
Cunoașterea ratei orare a timpului de concediu vă poate ajuta să luați decizii în cunoștință de cauză cu privire la remunerația și timpul liber. De exemplu, dacă luați în considerare o nouă ofertă de muncă, puteți folosi aceste informații pentru a compara valoarea timpului de concediu între diferite companii. În plus, înțelegerea ratei orare a timpului de concediu vă poate ajuta să vă planificați timpul liber și să vă asigurați că sunteți compensat corespunzător pentru timpul petrecut departe de locul de muncă.
În concluzie, deși calcularea ratei orare a timpului de concediu poate părea un detaliu mărunt, acesta poate avea un impact semnificativ asupra compensației dvs. generale și a planificării financiare. Făcându-vă timp pentru a înțelege rata orară a timpului de concediu, puteți lua decizii în cunoștință de cauză cu privire la cariera dvs. și vă puteți asigura că primiți o compensație echitabilă pentru timpul și abilitățile dvs.
Valoarea a 120 de ore de PTO (Paid Time Off) ar depinde de tariful orar al angajatului. PTO este un beneficiu oferit de angajatori care le permite angajaților să își ia timp liber de la locul de muncă în timp ce primesc în continuare salariul obișnuit.
Presupunând că rata orară a angajatului este de 20 de dolari, atunci 120 de ore de PTO ar valora 2.400 de dolari înainte de impozitare. Cu toate acestea, dacă tariful orar al angajatului este diferit, valoarea celor 120 de ore de PTO ar fi, de asemenea, diferită.
Este important de reținut că unii angajatori au un plafon în ceea ce privește cantitatea de PTO care poate fi acumulată sau luată deodată. În plus, angajatorii pot avea politici diferite în ceea ce privește plata PTO nefolosite în momentul concedierii sau demisiei.
Rata de acumulare a vacanțelor este rata la care un angajat câștigă timp de vacanță sau timp liber plătit (PTO) pentru orele pe care le lucrează. Calculul ratei de acumulare a concediilor poate varia în funcție de politicile și practicile companiei. Cu toate acestea, formula de bază pentru calcularea ratei de acumulare a concediilor este următoarea:
Rata de acumulare a concediilor = (Numărul de zile de concediu pe an / Numărul de zile lucrătoare pe an) x (Numărul de zile lucrătoare pe perioadă de plată)
De exemplu, să presupunem că o companie oferă 10 zile de concediu pe an angajaților săi, ceea ce corespunde la 80 de ore de lucru. Compania lucrează 5 zile pe săptămână, ceea ce înseamnă 260 de zile lucrătoare pe an. Dacă un angajat lucrează 20 de zile într-o perioadă de plată, calculul ratei de acumulare a concediului ar fi următorul:
Rata de acumulare a vacanțelor = (10 / 260) x 20
Rata de acumulare a vacanțelor = 0,38 zile pe perioadă de plată
Prin urmare, angajatul ar câștiga 0,38 zile de vacanță pentru fiecare perioadă de plată pe care o lucrează.
Este esențial să rețineți că societățile pot avea rate diferite de acumulare a vacanțelor în funcție de poziția de muncă a angajatului, de vechimea în muncă sau de alți factori. În plus, unele companii pot avea o rată de acumulare diferită pentru PTO sau concediu medical. Prin urmare, angajații trebuie să analizeze politicile companiei și să se consulte cu departamentul lor de resurse umane pentru a înțelege cum se calculează rata de acumulare a concediului.
Calcularea orelor de concediu part-time poate varia în funcție de politicile angajatorului și de programul de lucru al angajatului. În general, cantitatea de timp de vacanță acumulată se bazează pe numărul de ore lucrate și pe politica de concediu a angajatorului.
Pentru a calcula orele de concediu cu fracțiune de normă, urmați acești pași:
Pasul 1: Determinați politica de concediu a angajatorului
Primul pas este să determinați politica de concediu a angajatorului. Aceasta poate fi găsită, de obicei, în manualul angajatului sau întrebând departamentul de resurse umane al angajatorului. Politica va descrie modul în care se câștigă timpul de concediu și cum se calculează acesta.
Pasul 2: Determinați numărul de ore de concediu câștigate
Pentru a determina numărul de ore de concediu câștigate, înmulțiți numărul de ore lucrate cu procentul de concediu câștigat. De exemplu, dacă un angajat lucrează 20 de ore pe săptămână, iar politica de concediu a angajatorului permite două săptămâni de concediu pe an, angajatul ar câștiga 40 de ore de concediu (20 de ore x 2 săptămâni).
Pasul 3: Determinați eligibilitatea angajatului pentru concediul de odihnă
Unii angajatori le cer angajaților să lucreze o anumită perioadă de timp înainte de a deveni eligibili pentru concediu. De exemplu, un angajator poate cere unui angajat să lucreze timp de șase luni înainte de a deveni eligibil pentru concediu.
Pasul 4: Calculați plata concediului de odihnă
Odată ce numărul de ore de concediu este determinat, se poate calcula plata angajatului pentru concediu. Aceasta se calculează, de obicei, pe baza salariului obișnuit al angajatului. De exemplu, dacă un angajat câștigă 15 dolari pe oră și a acumulat 40 de ore de concediu, plata pentru concediu va fi de 600 de dolari (40 de ore x 15 dolari pe oră).
Pe scurt, calcularea orelor de concediu cu fracțiune de normă presupune determinarea politicii de concediu a angajatorului, calcularea numărului de ore de concediu câștigate pe baza programului de lucru al angajatului și a politicii, determinarea eligibilității angajatului pentru concediu și calcularea plății de concediu pe baza ratei normale de plată a angajatului.