În calitate de proprietar unic, vă puteți întreba dacă este posibil să angajați angajați pentru afacerea dumneavoastră. Răspunsul este da! În timp ce mulți întreprinzători unici încep ca operațiuni cu o singură persoană, pe măsură ce afacerea dvs. se dezvoltă, este posibil să aveți nevoie să aduceți personal suplimentar pentru a vă ajuta să gestionați volumul de muncă. În acest articol, vom explora beneficiile angajării de angajați pentru întreprinderea dvs. individuală și ceea ce trebuie să știți înainte de a începe procesul de angajare.
Unul dintre principalele beneficii ale angajării de angajați pentru o întreprindere individuală este că vă permite să vă extindeți afacerea. Cu personal suplimentar, puteți prelua mai mulți clienți, vă puteți crește veniturile și puteți oferi o gamă mai largă de servicii. Acest lucru vă poate ajuta, de asemenea, să vă stabiliți afacerea ca un brand de renume în industria dumneavoastră.
Un alt beneficiu este că, având angajați, vă poate ajuta să vă gestionați mai bine volumul de muncă. În calitate de întreprinzător individual, s-ar putea să vă treziți că lucrați ore îndelungate, că vă străduiți să țineți pasul cu cererile clienților sau că pierdeți oportunități pentru că pur și simplu nu aveți suficient timp. Cu personal suplimentar, puteți delega sarcini, eliberându-vă timp pentru a vă concentra asupra lucrurilor care contează cel mai mult pentru afacerea dumneavoastră.
În cele din urmă, angajarea de angajați vă poate ajuta să construiți o cultură de echipă puternică. Atunci când aduceți personal care vă împărtășește valorile și viziunea, puteți crea un mediu de lucru de susținere și productiv care aduce beneficii tuturor celor implicați.
Înainte de a începe procesul de angajare, există câteva lucruri pe care trebuie să le știi în calitate de întreprinzător individual. În primul rând, va trebui să obțineți un număr de identificare a angajatorului (EIN) de la IRS. Acest număr este folosit pentru a vă identifica afacerea în scopuri fiscale și este necesar dacă intenționați să angajați angajați.
De asemenea, va trebui să respectați legile de stat și federale privind munca, inclusiv legile privind salariul minim, legile privind orele suplimentare și legile antidiscriminare. În plus, va trebui să înființați un sistem de salarizare pentru a vă asigura că vă plătiți angajații în mod corect și la timp.
În cele din urmă, este important să luați în considerare costul angajării angajaților. Pe lângă plata salariilor acestora, va trebui să acoperiți și costul beneficiilor, cum ar fi asigurarea de sănătate, despăgubirea lucrătorilor și timpul liber plătit. De asemenea, va trebui să luați în calcul și costurile de recrutare, formare și gestionare a personalului dumneavoastră.
În concluzie, în timp ce mulți întreprinzători individuali încep ca operațiuni cu o singură persoană, angajarea de angajați vă poate ajuta să vă dezvoltați și să vă extindeți afacerea. Prin construirea unei culturi de echipă puternice, delegarea sarcinilor și împărțirea volumului de muncă, puteți crea o afacere mai productivă și de succes. Asigurați-vă doar că respectați legile de stat și federale privind forța de muncă și luați în calcul costurile de angajare a angajaților înainte de a începe procesul de angajare.
Dacă sunteți un întreprinzător individual care dorește să angajeze un angajat, iată care sunt pașii pe care trebuie să-i urmați:
1. Înregistrați-vă pentru un număr de identificare a angajatorului (EIN): Va trebui să obțineți un EIN de la Internal Revenue Service (IRS) pentru a angaja angajați. Acest număr este folosit pentru a vă identifica afacerea în scopuri fiscale.
2. Verificați eligibilitatea la angajare: În calitate de angajator, trebuie să vă asigurați că angajații dvs. sunt eligibili pentru a lucra în Statele Unite. Puteți verifica eligibilitatea acestora prin completarea Formularului I-9.
3. Obțineți o asigurare de compensare a lucrătorilor: În majoritatea statelor, angajatorii sunt obligați să dețină o asigurare de compensare a lucrătorilor pentru a acoperi orice vătămări sau boli care pot apărea în timp ce un angajat lucrează.
4. Configurați salarizarea: Va trebui să configurați sistemul de salarizare pentru a vă plăti angajatul. Aceasta include determinarea salariului lor, reținerea la sursă a impozitelor și plata taxelor de securitate socială și Medicare.
5. Creați un manual al angajatului: Este important să creați un manual al angajatului care să prezinte politicile și procedurile dumneavoastră, cum ar fi timpul de concediu, concediul medical și așteptările de performanță.
6. Afișați anunțurile necesare: În calitate de angajator, sunteți obligat să afișați anumite anunțuri la locul de muncă, cum ar fi legile privind salariul minim, legile antidiscriminare și informațiile privind despăgubirea lucrătorilor.
7. Faceți interviuri și angajați: După ce ați finalizat pașii necesari de mai sus, puteți începe procesul de angajare. Acesta include intervievarea candidaților, verificarea antecedentelor și prezentarea unei oferte de muncă.
În calitate de întreprinzător individual, veți fi responsabil pentru toate aspectele legate de angajarea angajatului dumneavoastră, inclusiv taxele, beneficiile și respectarea legilor privind ocuparea forței de muncă. Este important să vă informați cu privire la aceste cerințe pentru a vă asigura că vă îndepliniți toate obligațiile legale în calitate de angajator.
Da, întreprinzătorii individuali pot avea angajați 1099. Un întreprinzător unic este un tip de structură de afaceri în care proprietarul este singurul responsabil pentru toate aspectele afacerii, inclusiv pentru angajarea angajaților. Cu toate acestea, în loc să angajeze angajați ca angajați W-2, un întreprinzător unic poate angaja antreprenori independenți ca angajați 1099.
Un angajat 1099 este considerat antreprenor independent, ceea ce înseamnă că nu este considerat un angajat al afacerii. Întreprinzătorul individual va emite un formular 1099 către antreprenorul independent la sfârșitul anului, indicând suma plătită pentru serviciile sale.
Este important de reținut că există linii directoare specifice pentru a determina dacă cineva este un antreprenor independent sau un angajat, deoarece clasificarea greșită a angajaților ca antreprenori independenți poate avea consecințe juridice și financiare grave. În general, contractanții independenți au un grad mai mare de control asupra muncii lor și nu sunt supuși aceluiași nivel de conducere și control ca și angajații.
În concluzie, în timp ce un întreprinzător individual poate avea angajați 1099, este important să se asigure că aceștia sunt clasificați în mod corespunzător ca antreprenori independenți și nu sunt clasificați greșit ca angajați.