Violența la locul de muncă este o preocupare din ce în ce mai mare pentru mulți angajați. Aceasta poate lua mai multe forme, inclusiv agresiune fizică, hărțuire și abuz emoțional. Din păcate, unii angajatori nu reușesc să abordeze aceste probleme, lăsând angajații să se simtă nesiguri și vulnerabili. Dacă vă confruntați cu violența la locul de muncă și angajatorul dumneavoastră nu a luat măsuri, există măsuri pe care le puteți lua pentru a vă proteja.
Primul pas este să documentați incidentele de violență la locul de muncă. Notați data, ora și locul fiecărui incident, precum și orice martor. Țineți evidența oricăror leziuni, fie ele fizice sau emoționale. Această documentație va fi importantă în cazul în care decideți să depuneți o plângere la angajatorul dumneavoastră sau să luați măsuri legale.
În continuare, raportați incidentele angajatorului dumneavoastră. Acest lucru se poate face prin intermediul supervizorului dumneavoastră sau al departamentului de resurse umane. Fiți clar și specific cu privire la ceea ce s-a întâmplat și cum v-a făcut să vă simțiți. Angajatorul dumneavoastră are datoria de a asigura un loc de muncă sigur și este obligat prin lege să investigheze orice plângere de violență la locul de muncă.
Dacă angajatorul dvs. nu ia măsuri după ce ați raportat incidentele, este posibil să fie nevoie să escaladați problema. Acest lucru poate implica depunerea unei plângeri la o agenție guvernamentală, cum ar fi Occupational Safety and Health Administration (OSHA) sau Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). De asemenea, este posibil să aveți nevoie să vă consultați cu un avocat specializat în dreptul muncii.
În plus față de luarea acestor măsuri, este important să aveți grijă de dumneavoastră. Violența la locul de muncă poate avea un impact semnificativ asupra sănătății dumneavoastră mentale și fizice. Căutați sprijin din partea prietenilor, a familiei sau a unui consilier profesionist. Luați-vă timp liber dacă aveți nevoie și luați în considerare posibilitatea de a vorbi cu furnizorul dumneavoastră de servicii medicale.
În concluzie, violența la locul de muncă este o problemă serioasă care nu trebuie ignorată. Dacă vă confruntați cu violența la locul de muncă și angajatorul dvs. nu a luat măsuri, documentați incidentele, raportați-le angajatorului dvs. și escaladați problema, dacă este necesar. Nu uitați să aveți grijă de dumneavoastră și să căutați sprijin. Prin adoptarea acestor măsuri, puteți contribui la crearea unui loc de muncă mai sigur pentru dumneavoastră și pentru colegii dumneavoastră.
Da, OSHA (Occupational Safety and Health Administration) are un rol în prevenirea și abordarea violenței la locul de muncă. Deși violența la locul de muncă nu este reglementată în mod specific de niciun standard OSHA, OSHA a emis orientări pentru a ajuta angajatorii să prevină violența la locul de muncă și să respecte obligația generală de a asigura un loc de muncă sigur și sănătos în conformitate cu Legea privind securitatea și sănătatea la locul de muncă (OSH Act).
OSHA recomandă ca angajatorii să elaboreze și să pună în aplicare un program cuprinzător de prevenire a violenței la locul de muncă care să includă măsuri precum:
1. Efectuarea unei evaluări a pericolelor de violență la locul de muncă pentru a identifica factorii de risc potențiali și pentru a pune în aplicare măsuri de control pentru a atenua aceste riscuri
2. Evaluarea riscurilor de violență la locul de muncă. Stabilirea unui program scris de prevenire a violenței la locul de muncă, care să includă politici și proceduri de raportare și investigare a incidentelor, precum și formare și educație pentru angajați
3. Furnizarea de programe de asistență pentru angajați și alte resurse pentru a-i ajuta pe angajați să facă față consecințelor incidentelor de violență la locul de muncă
4. Încurajarea angajaților să raporteze incidentele de violență la locul de muncă și asigurarea faptului că aceștia nu se vor confrunta cu represalii pentru că fac acest lucru.
În plus, OSHA poate investiga incidentele de violență la locul de muncă care au ca rezultat răniri grave sau decese, pentru a determina dacă angajatorul a încălcat clauza generală de obligație a Legii privind securitatea și sănătatea la locul de muncă, care impune angajatorilor să asigure un loc de muncă lipsit de pericole recunoscute care ar putea cauza moartea sau vătămări fizice grave angajaților. Angajatorii găsiți vinovați de încălcarea clauzei privind obligațiile generale pot fi sancționați și li se poate cere să ia măsuri corective pentru a preveni incidente viitoare.
Da, Administrația pentru Securitate și Sănătate în Muncă (OSHA) protejează angajații împotriva violenței la locul de muncă. OSHA este responsabilă pentru asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase pentru angajații din Statele Unite, iar acest lucru include protecția împotriva violenței la locul de muncă.
Orientările OSHA prevăd că angajatorii trebuie să asigure un loc de muncă lipsit de pericole recunoscute care pot provoca moartea sau vătămări fizice grave. Violența la locul de muncă este considerată un pericol care poate provoca daune angajaților și, prin urmare, angajatorii trebuie să ia măsuri pentru a preveni și a aborda violența la locul de muncă.
OSHA recomandă ca angajatorii să elaboreze un program de prevenire a violenței la locul de muncă care să includă politici și proceduri de identificare, raportare și răspuns la incidentele de violență la locul de muncă. Acest program ar trebui să fie comunicat tuturor angajaților și ar trebui să includă cursuri de formare cu privire la modul de recunoaștere și de răspuns la violența potențială.
Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să țină evidența incidentelor de violență la locul de muncă și să investigheze toate incidentele pentru a determina cauza și pentru a preveni viitoarele evenimente.
În plus, OSHA a emis orientări specifice pentru lucrătorii din domeniul sănătății și al serviciilor sociale, care prezintă un risc mai mare de violență la locul de muncă din cauza naturii muncii lor. Aceste orientări oferă recomandări pentru prevenirea violenței la locul de muncă în aceste industrii, inclusiv dezvoltarea unui program de prevenire a violenței, formarea angajaților și furnizarea de servicii de sprijin pentru victimele violenței.
În general, OSHA joacă un rol important în protejarea angajaților împotriva violenței la locul de muncă prin stabilirea de orientări și cerințe pentru angajatori în vederea prevenirii și abordării violenței la locul de muncă.