Legile privind munca copiilor au rolul de a proteja bunăstarea și educația copiilor cu vârsta sub 18 ani. Când vine vorba de întreprinderile familiale, aceste legi pot deveni puțin mai complicate. Dacă vă gândiți să angajați un copil care are 12 ani sau mai puțin pentru a lucra în afacerea dumneavoastră de familie, există mai multe legi și reglementări pe care trebuie să le cunoașteți.
În majoritatea statelor, copiilor sub 14 ani le este interzis să lucreze în locuri de muncă neagricole, ceea ce include afacerile de familie. Cu toate acestea, există câteva excepții de la această regulă. De exemplu, copiii pot lucra într-o afacere de familie care este deținută exclusiv de părinții sau tutorii lor, atâta timp cât munca nu este periculoasă și nu interferează cu școlarizarea lor.
Dacă aveți în vedere angajarea unui copil cu vârsta sub 12 ani pentru a lucra în afacerea dvs. de familie, există reguli și mai stricte pe care trebuie să le respectați. În majoritatea cazurilor, copiii cu vârsta sub 12 ani nu au voie să lucreze în nicio calitate, nici măcar într-o afacere de familie. Cu toate acestea, există și unele excepții de la această regulă. De exemplu, copiii pot efectua anumite tipuri de muncă într-o afacere de familie, atâta timp cât munca este considerată "ocazională" și nu interferează cu școlarizarea lor.
Este important de reținut că, chiar dacă unui copil i se permite să lucreze într-o afacere de familie, acesta este supus anumitor restricții. De exemplu, aceștia nu pot lucra în timpul orelor de școală și nu pot lucra mai mult de un anumit număr de ore pe zi sau pe săptămână. În plus, ei pot fi limitați în ceea ce privește tipurile de sarcini pe care le pot îndeplini în funcție de vârsta și de abilitățile lor fizice.
Dacă vă gândiți să angajați un copil pentru a lucra în afacerea dumneavoastră de familie, este important să vă familiarizați cu legile privind munca copiilor din statul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să vă consultați cu un avocat sau cu un alt profesionist juridic pentru a vă asigura că respectați toate legile și reglementările aplicabile. Urmând aceste orientări, puteți contribui la asigurarea faptului că angajații dumneavoastră copii sunt în siguranță, sănătoși și capabili să se dezvolte atât la școală, cât și la locul de muncă.
Nu, un copil de 12 ani nu poate lucra la o întreprindere familială în California. Conform Codului Muncii din California, un copil trebuie să aibă cel puțin 14 ani pentru a lucra în majoritatea locurilor de muncă non-agricole. Cu toate acestea, există unele excepții pentru copiii care au 12 și 13 ani. Aceștia pot lucra în anumite locuri de muncă, cum ar fi livrarea de ziare, spectacole în industria de divertisment (cu un permis) și munca în agricultură (cu acordul părinților). Dar munca la o afacere de familie nu se numără printre aceste excepții. Prin urmare, este ilegal ca un copil de 12 ani să lucreze la o afacere de familie din California, iar afacerea ar putea fi sancționată și amendată pentru încălcarea legilor privind munca copiilor.
Nu, un copil de 12 ani nu poate lucra legal la o afacere de familie în Florida. În conformitate cu Legea privind munca copiilor din Florida, vârsta minimă pentru angajare este de 14 ani. Cu toate acestea, există anumite excepții pentru copiii sub 14 ani care lucrează ca actori, interpreți sau modele în industria de divertisment. În plus, există restricții cu privire la tipurile de muncă pe care le pot face copiii sub 16 ani și la orele pe care le pot lucra, chiar și cu acordul părinților. Este important ca angajatorii să respecte aceste legi pentru a asigura siguranța și bunăstarea tinerilor lucrători.
Nu, un copil de 13 ani nu poate lucra pentru o întreprindere familială în Michigan. Conform Legii privind munca copiilor din Michigan, copiii cu vârsta sub 14 ani nu au voie să lucreze în nicio ocupație, cu excepția anumitor circumstanțe, cum ar fi livrarea de ziare sau lucrul pentru o întreprindere individuală a unui părinte. Cu toate acestea, chiar și în aceste cazuri, locul de muncă al copilului nu trebuie să interfereze cu educația acestuia și nu trebuie să fie periculos pentru sănătatea sau bunăstarea sa. În plus, orice copil cu vârsta sub 16 ani trebuie să aibă un permis de muncă eliberat de școală înainte de a putea începe să lucreze. Prin urmare, este important să vă asigurați că orice angajare a unui copil cu vârsta sub 14 ani în Michigan respectă aceste reglementări stabilite de legile privind munca copiilor din acest stat.
Vârsta legală pentru munca într-o afacere de familie poate varia în funcție de legislația țării sau a statului. În Statele Unite, Legea privind standardele de muncă echitabile (Fair Labor Standards Act - FLSA) stabilește la 14 ani vârsta minimă pentru a lucra în majoritatea locurilor de muncă non-agricole. Cu toate acestea, există unele excepții de la această regulă, cum ar fi livrarea de ziare sau lucrul într-o afacere de familie.
Într-o afacere de familie, copiilor de orice vârstă li se poate permite să îndeplinească sarcini simple, cum ar fi curățenia sau arhivarea, atâta timp cât nu sunt expuși la condiții de muncă periculoase sau nu lucrează în timpul orelor de școală. Cu toate acestea, în cazul în care întreprinderea familială face obiectul FLSA, există unele restricții privind orele și tipurile de muncă pe care minorii le pot efectua în funcție de vârsta lor.
De exemplu, copiii de 14 și 15 ani pot lucra în afara orelor de școală, dar nu mai mult de trei ore într-o zi de școală sau opt ore într-o zi fără școală. De asemenea, ei nu pot lucra mai mult de 18 ore pe săptămână în timpul anului școlar. Între timp, tinerii de 16 și 17 ani nu au restricții privind numărul de ore pe care le pot lucra, dar nu pot lucra în ocupații periculoase.
Este important de reținut că legislația statală și locală poate avea restricții suplimentare cu privire la minorii care lucrează în afacerile de familie, așa că este întotdeauna recomandat să verificați cu autoritățile relevante înainte de a angaja minori în afacerea de familie.