Când vine vorba de angajare, există o varietate de opțiuni disponibile pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Două dintre cele mai comune tipuri de angajare sunt cele cu normă întreagă și cele temporare. În timp ce ambele oferă beneficii și dezavantaje unice, un domeniu în care acestea diferă semnificativ este cel al salariului. Aici, vom analiza mai îndeaproape diferențele de plată dintre un angajat cu normă întreagă și un angajat temporar.
Angajații cu normă întreagă primesc de obicei un salariu sau un salariu orar care este constant de la o săptămână la alta, indiferent de numărul de ore lucrate. În schimb, angajații temporari sunt de obicei plătiți cu ora, iar salariul lor este de obicei ajustat în funcție de numărul de ore lucrate. Acest lucru înseamnă că este posibil ca angajații temporari să nu fie plătiți la fel de mult ca omologii lor cu normă întreagă, chiar dacă lucrează același număr de ore.
Un alt factor care poate contribui la disparitatea salarială dintre angajații cu normă întreagă și angajații temporari este reprezentat de beneficii. Angajații cu normă întreagă sunt adesea eligibili pentru o serie de beneficii, inclusiv asigurare de sănătate, planuri de pensionare și timp liber plătit. Pe de altă parte, este posibil ca angajații temporari să nu fie eligibili pentru niciun fel de beneficii sau să fie eligibili pentru unele beneficii doar după ce a trecut o anumită perioadă de timp.
Natura muncii în sine poate juca, de asemenea, un rol în diferențele salariale dintre angajații cu normă întreagă și cei temporari. Angajații temporari sunt adesea angajați pentru a ocupa posturi pe termen scurt sau sezoniere și, ca urmare, munca lor poate fi mai puțin specializată sau poate necesita mai puțină pregătire decât cea efectuată de angajații cu normă întreagă. Acest lucru poate duce la rate de salarizare mai mici pentru angajații temporari, chiar dacă aceștia îndeplinesc sarcini similare cu cele ale colegilor lor cu normă întreagă.
În cele din urmă, cererea de lucrători într-o anumită industrie sau regiune poate avea, de asemenea, un impact asupra diferențelor salariale dintre angajații cu normă întreagă și angajații temporari. Atunci când există o cerere mare de lucrători, angajatorii pot fi mai dispuși să ofere salarii mai mari și mai multe beneficii pentru a atrage și a păstra angajații cu normă întreagă. În schimb, atunci când cererea de lucrători este scăzută, este posibil ca angajatorii să se bazeze mai mult pe angajații temporari și să le plătească salarii mai mici.
În concluzie, diferențele de salarizare între angajații cu normă întreagă și angajații temporari pot varia foarte mult în funcție de o serie de factori, inclusiv de tipul de muncă efectuată, de disponibilitatea beneficiilor și de cererea de lucrători într-o anumită industrie sau regiune. În timp ce angajarea cu normă întreagă oferă adesea mai multă stabilitate și beneficii mai bune, angajarea temporară poate fi o opțiune excelentă pentru persoanele care caută flexibilitate și oportunități de muncă pe termen scurt.
În general, angajații temporari sau angajații temporari sunt plătiți mai mult pe oră decât angajații obișnuiți, deoarece nu au dreptul la beneficii cum ar fi asigurarea de sănătate, planuri de pensionare și timp liber plătit. Lucrătorii temporari au, de asemenea, mai puțină siguranță a locului de muncă decât angajații obișnuiți, deoarece angajarea lor este, de obicei, pe termen scurt și poate fi reziliată în orice moment.
Angajatorii folosesc adesea lucrători temporari pentru a acoperi nevoile de personal pe termen scurt sau sezonier sau pentru a înlocui angajații obișnuiți care sunt în concediu. Având în vedere că lucrătorii temporari nu au dreptul la aceleași beneficii și protecții ca și angajații obișnuiți, aceștia primesc de obicei un salariu orar mai mare pentru a compensa această lipsă de siguranță a locului de muncă și de beneficii.
În plus, lucrătorii temporari pot avea aptitudini specializate sau experiență care sunt la mare căutare, ceea ce poate contribui, de asemenea, la ratele lor salariale mai mari. În general, motivele pentru care angajații temporari sunt plătiți mai mult pot varia în funcție de situația specifică și de industrie, dar, de obicei, se reduce la lipsa de siguranță a locului de muncă și a beneficiilor, precum și la abilitățile și experiența lor specializate.
Atunci când treceți de la un angajat temporar la un angajat permanent, este obișnuit să vă așteptați la o schimbare a salariului. Valoarea modificării salariului va depinde de mai mulți factori, inclusiv de industrie, de politicile companiei și de abilitățile dumneavoastră de negociere.
În unele cazuri, salariul poate rămâne același sau poate crește doar puțin. Acest lucru se poate datora constrângerilor bugetare ale companiei sau nivelului de experiență pe care îl aveți în rolul respectiv.
Cu toate acestea, este, de asemenea, posibil să negociați un salariu mai mare atunci când treceți de la un post temporar la unul permanent. Acest lucru s-ar putea baza pe performanța dvs. în timpul perioadei temporare, pe calificările dvs. și pe cererea pentru competențele dvs. în industrie.
Este important să vă documentați cu privire la standardele din industrie și la salariile pentru poziții comparabile pentru a vă asigura că sunteți recompensat în mod echitabil. În plus, fiți pregătit să negociați și să vă apărați în timpul procesului de tranziție.
În general, valoarea modificării salariului la trecerea de la o poziție temporară la una permanentă va varia și va depinde de mai mulți factori. Este important să vă faceți diligențele necesare și să negociați pentru o compensație echitabilă.
Angajații cu normă întreagă sunt cei care lucrează pentru o companie în mod permanent și, de obicei, lucrează un anumit număr de ore pe săptămână, de obicei în jur de 40 de ore. Aceștia au, de obicei, dreptul la beneficii precum asigurarea de sănătate, timp liber plătit și planuri de pensionare. Angajații cu normă întreagă sunt considerați ca făcând parte din forța de muncă de bază a companiei și se așteaptă ca aceștia să contribuie la succesul pe termen lung al companiei.
Pe de altă parte, angajații temporari sunt angajați pentru o anumită perioadă de timp, de obicei pentru a satisface nevoile companiei în timpul unui sezon aglomerat sau pentru a suplini un angajat absent. Aceștia pot lucra cu jumătate de normă sau cu normă întreagă, dar angajarea lor nu este permanentă. De obicei, angajații temporari nu beneficiază de aceleași beneficii ca și angajații cu normă întreagă, iar remunerația lor poate fi mai mică.
Principala diferență între angajații cu normă întreagă și angajații temporari este siguranța locului de muncă. Angajații cu normă întreagă au un loc de muncă stabil, cu un salariu constant și beneficii, în timp ce angajații temporari sunt de obicei angajați doar pentru o perioadă scurtă de timp și este posibil să nu aibă același nivel de siguranță a locului de muncă. În plus, angajații cu normă întreagă sunt adesea mai implicați în companie și pot avea un sentiment mai mare de loialitate, în timp ce angajații temporari pot să nu aibă același nivel de angajament.