Pe piața muncii competitivă de astăzi, nu este suficient să ai doar un loc de muncă. Se așteaptă ca angajații să performeze la un nivel ridicat și să îndeplinească sau să depășească așteptările pentru a-și păstra postul. Din păcate, nu toți angajații sunt capabili să facă acest lucru, iar performanța slabă poate duce la pierderea locului de muncă. Iată câteva motive pentru care performanța slabă poate duce la pierderea locului de muncă.
1. Lipsa abilităților sau a formării: În unele cazuri, este posibil ca un angajat să fi fost angajat pentru un loc de muncă pentru care nu este calificat sau pentru care nu are abilitățile necesare pentru a-l îndeplini. În acest caz, este posibil ca angajatul să se străduiască să îndeplinească așteptările rolului și să nu-și poată îmbunătăți performanța nici măcar cu o pregătire suplimentară.
2. Obiceiuri proaste de muncă: Chiar dacă un angajat are abilitățile necesare pentru postul respectiv, acesta poate avea dificultăți dacă are obiceiuri de lucru proaste. Acest lucru ar putea include lucruri cum ar fi întârzierea constantă la muncă, nerespectarea termenelor limită sau faptul că nu este un jucător de echipă. Obiceiurile proaste de lucru pot face dificilă reușita unui angajat în rolul său și ar putea duce la măsuri disciplinare sau la concediere.
3. Lipsa de motivație: Uneori, un angajat poate avea abilitățile și obiceiurile de lucru necesare pentru a reuși, dar pur și simplu îi lipsește motivația de a performa la cel mai bun nivel. Acest lucru se poate datora unei varietăți de factori, cum ar fi problemele personale sau nemulțumirea la locul de muncă. Indiferent de cauză, dacă un angajat are în mod constant performanțe sub așteptări și nu prezintă îmbunătățiri, acesta poate risca să își piardă locul de muncă.
4. Insubordonare: În unele cazuri, un angajat poate refuza pur și simplu să urmeze instrucțiunile sau să se conformeze politicilor companiei. Acest tip de insubordonare poate fi o problemă serioasă, deoarece poate perturba locul de muncă și poate afecta moralul. În cazul în care un angajat este insubordonat și refuză să își schimbe comportamentul, acesta poate fi concediat ca urmare.
În cele din urmă, performanțele slabe pot avea consecințe grave pentru siguranța locului de muncă al unui angajat. În timp ce unii angajatori pot oferi coaching sau formare suplimentară pentru a-i ajuta pe angajații cu probleme să se îmbunătățească, alții pot opta pentru măsuri disciplinare sau concediere dacă problemele de performanță persistă. Ca atare, este important ca angajații să își ia rolul în serios și să lucreze pentru a-și îmbunătăți performanța dacă speră să își păstreze locul de muncă.