Șomajul poate fi o povară semnificativă pentru lucrători și familiile acestora, dar are și un cost ascuns pentru companii. Atunci când lucrătorii își pierd locul de muncă, aceștia pot fi eligibili pentru prestații de șomaj, care sunt plătite de stat. Cu toate acestea, multe companii sunt surprinse să afle că pot fi, de asemenea, responsabile pentru plata unui procent din costurile de șomaj.
Asigurarea de șomaj este un program comun al guvernului federal și al statelor. Angajatorii sunt obligați să contribuie la acest program prin intermediul impozitelor pe salarii, care sunt folosite pentru a finanța prestațiile de șomaj pentru lucrătorii eligibili. Valoarea impozitului pe care îl plătesc angajatorii se bazează pe o serie de factori, inclusiv mărimea companiei și istoricul concedierilor sau al cererilor de șomaj.
Atunci când un lucrător depune o cerere de prestații de șomaj, agenția de stat responsabilă cu administrarea programului va analiza cererea pentru a stabili dacă lucrătorul este eligibil. În cazul în care cererea este aprobată, statul va plăti prestațiile lucrătorului și va debita contul angajatorului pentru o parte din costuri. Acest lucru este cunoscut sub numele de "taxă de prestație" și se bazează pe valoarea salariului pe care lucrătorul l-a câștigat în timp ce era angajat al companiei.
De exemplu, dacă un lucrător a câștigat 50.000 de dolari pe an și a fost concediat din cauza lipsei de locuri de muncă, statul poate stabili că lucrătorul este eligibil pentru 500 de dolari pe săptămână în cadrul prestațiilor de șomaj. Dacă lucrătorul rămâne șomer timp de 26 de săptămâni, costul total al prestațiilor ar fi de 13.000 de dolari. În contul angajatorului ar urma să se perceapă un procent din această sumă, care variază în funcție de stat, dar care se situează de obicei între 1% și 5%.
Aceste taxe se pot aduna rapid, în special pentru companiile care se confruntă cu concedieri frecvente sau care au o rată mare de rotație. În unele cazuri, costul asigurării de șomaj poate fi o cheltuială semnificativă pentru întreprinderile mici, ceea ce le face dificil să concureze cu companiile mai mari care au mai multe resurse.
În concluzie, deși este posibil ca întreprinderile să nu plătească în mod direct indemnizațiile de șomaj, ele sunt totuși responsabile pentru un procent din costuri prin intermediul impozitelor pe salarii și al taxelor pentru prestații. Acesta poate fi un cost ascuns pentru companii, în special pentru cele care se confruntă cu concedieri frecvente sau au o rată mare de rotație. Prin urmare, este important ca societățile să înțeleagă costurile asociate cu șomajul și să ia măsuri pentru a le minimiza, cum ar fi furnizarea de formare și sprijin pentru a ajuta lucrătorii să rămână angajați.
Atunci când un angajat depune o cerere de șomaj în California, angajatorul este obligat să plătească o anumită sumă în funcție de istoricul de salarizare și de motivul despărțirii angajatului. Plata este cunoscută sub numele de taxa de asigurare de șomaj (UI), iar rata se bazează pe un procent din salariul angajatului.
De exemplu, în 2021, rata taxei UI din California variază între 1,5% și 6,2% din salariul angajatului, în funcție de istoricul angajatorului în ceea ce privește cererile de asigurare de șomaj și de mărimea salariului său. Impozitul se plătește trimestrial pe baza salariilor angajatorului.
În cazul în care un angajat depune o cerere de indemnizație de șomaj, rata impozitului UI poate crește pentru angajator în viitor, dacă cererea angajatului are succes. Cu toate acestea, suma exactă pe care un angajator o plătește atunci când un angajat depune o cerere de indemnizație de șomaj în California depinde de diverși factori, inclusiv de istoricul angajatorului în ceea ce privește cererile de indemnizație de șomaj și de mărimea salariului său, astfel încât este dificil să se ofere o sumă specifică fără mai multe informații.
În Massachusetts (MA), asigurarea de șomaj este un program comun al guvernului de stat și al angajatorilor. Angajatorii sunt obligați să plătească statului taxe de asigurare de șomaj, care sunt folosite pentru a finanța programul de asigurare de șomaj al statului. Valoarea impozitelor pe care le plătesc angajatorii se bazează pe fondul de salarii și pe istoricul lor de concedieri.
Atunci când un lucrător devine șomer, acesta poate solicita prestații de șomaj prin intermediul Departamentului de asistență pentru șomaj al statului. Dacă îndeplinește criteriile de eligibilitate, poate primi plăți săptămânale care sunt finanțate de programul de asigurare de șomaj.
Este important de reținut că lucrătorii nu plătesc direct pentru asigurarea de șomaj în MA. În schimb, programul este finanțat din impozitele pe care le plătesc angajatorii. Cu toate acestea, este posibil ca costul acestor taxe să fie transferat către lucrători sub forma unor salarii mai mici sau a unor beneficii reduse.
Costul șomajului pentru un angajator din Michigan depinde de diverși factori, cum ar fi mărimea companiei, numărul de angajați și rata taxei de șomaj. Michigan are un sistem de impozitare a șomajului de stat (SUTA), care impune angajatorilor să plătească o taxă pe o parte din salariul fiecărui angajat. Rata impozitului SUTA variază în funcție de ratingul de experiență al angajatorului, care este determinat de valoarea prestațiilor de șomaj plătite foștilor angajați.
În Michigan, rata de impozitare SUTA variază între 0,06% și 10,3% pe primii 9.500 de dolari din salariul fiecărui angajat. De exemplu, dacă un angajator are 10 angajați, fiecare câștigând 40.000 de dolari pe an, salariul total ar fi de 400.000 de dolari. Rata de impozitare SUTA pentru acest angajator ar putea fi cuprinsă între 240 și 39 070 de dolari pe an, în funcție de gradul de experiență al acestuia.
În plus față de impozitul SUTA, angajatorii din Michigan pot fi, de asemenea, supuși impozitului Federal Unemployment Tax Act (FUTA), care este un impozit federal care se aplică primilor 7.000 de dolari din salariul fiecărui angajat. Rata taxei FUTA este de 6%, dar poate fi redusă la 0,6% dacă angajatorul plătește la timp taxele de șomaj de stat.
În general, costul șomajului pentru un angajator din Michigan poate varia foarte mult în funcție de o varietate de factori, dar taxa SUTA este principalul cost asociat șomajului. Angajatorii își pot minimiza costurile prin gestionarea eficientă a forței de muncă și prin menținerea unui rating de experiență bun.