Mutarea oricărei afaceri poate fi o sarcină descurajantă, dar devine și mai dificilă atunci când luați în considerare costurile implicate. Calcularea cu exactitate a costurilor de relocare este esențială pentru a evita cheltuielile neașteptate și pentru a vă asigura că mutarea este viabilă din punct de vedere financiar pentru compania dumneavoastră. Iată un ghid care vă ajută să calculați costurile ascunse ale relocării afacerii dumneavoastră.
1. Taxele de reziliere a contractului de închiriere: Dacă vă mutați dintr-o proprietate închiriată, este posibil să vă confruntați cu taxe de reziliere a contractului de închiriere. Acestea pot varia în funcție de termenii contractului dvs. de închiriere și de perioada de timp rămasă din acesta. Asigurați-vă că revizuiți contractul de închiriere și că vă consultați cu proprietarul pentru a înțelege taxele și orice potențiale penalități.
2. Cheltuieli de mutare: Costul mutării afacerii dvs. poate varia semnificativ în funcție de mărimea companiei dvs., de distanța mutării și de cantitatea de echipamente și inventar pe care trebuie să o transportați. Unele dintre costurile asociate cu mutarea includ angajarea unor transportatori profesioniști, închirierea unui camion de mutare și achiziționarea de materiale de ambalare.
3. Renovări: Dacă noul spațiu are nevoie de renovări pentru a se potrivi afacerii dvs., va trebui să luați în calcul costul acestor schimbări. Acestea pot include orice, de la instalarea de noi corpuri de iluminat până la modernizarea sistemelor electrice sau sanitare. Asigurați-vă că obțineți oferte de preț de la antreprenori și luați în calcul costul tuturor autorizațiilor necesare.
4. Timpii morți și veniturile pierdute: Mutarea afacerii dvs. poate duce la timpi morți, ceea ce poate duce la pierderi de venituri. Va trebui să luați în calcul costul oricărei afaceri pierdute în timpul mutării și să țineți cont de orice întârzieri potențiale pentru a începe din nou să funcționeze. Pentru a minimiza timpul de nefuncționare, luați în considerare programarea mutării în timpul unui sezon mai puțin aglomerat sau în timpul unui weekend.
5. Marketing și publicitate: Mutarea afacerii dvs. într-o nouă locație poate fi o oportunitate de a atrage noi clienți, dar poate necesita, de asemenea, cheltuieli suplimentare de marketing și publicitate. Asigurați-vă că luați în calcul costurile de actualizare a site-ului dvs. web, crearea de noi indicatoare și promovarea noii locații.
În concluzie, relocarea afacerii dvs. poate fi un efort costisitor, dar este important să calculați cu exactitate cheltuielile implicate pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză. Luând în considerare toate costurile ascunse asociate cu mutarea, puteți evita orice cheltuieli neașteptate și puteți asigura o tranziție ușoară pentru afacerea dvs.
Suma pe care companiile o cheltuiesc pentru relocare variază foarte mult în funcție de mai mulți factori, inclusiv mărimea companiei, industria, locația companiei, destinația relocării și nevoile specifice ale angajatului sau angajaților care sunt relocați.
Potrivit unui studiu realizat de Atlas Van Lines, costul mediu al relocării unui angajat în Statele Unite în 2019 a fost de 97.166 de dolari. Aceasta include toate costurile asociate cu relocarea, cum ar fi transportul, locuința temporară și taxele imobiliare. Cu toate acestea, această cifră poate varia foarte mult în funcție de circumstanțele specifice ale relocării.
De exemplu, relocarea unui executiv într-o zonă cu costuri ridicate, cum ar fi New York City sau San Francisco, ar putea costa semnificativ mai mult decât relocarea unui angajat de nivel mediu într-un oraș mai mic. În plus, relocările internaționale pot fi mult mai costisitoare, costul vizelor, al permiselor de muncă și al cursurilor de limbă adăugându-se la costul total.
În general, companiile trebuie să analizeze cu atenție costurile asociate cu relocarea și să le pună în balanță cu beneficiile reținerii angajaților valoroși și ale extinderii operațiunilor lor în zone noi. Deși costurile pot fi semnificative, o relocalizare bine planificată și executată poate fi o investiție care merită pentru multe companii.
Atunci când se calculează cheltuielile de mutare, există mai mulți factori care trebuie luați în considerare. Iată câteva dintre elementele cheie pe care trebuie să le aveți în vedere:
1. Distanța: Distanța la care vă mutați vă va afecta cheltuielile. Dacă vă mutați la nivel local, cheltuielile dvs. vor fi probabil mai mici decât dacă vă mutați pe distanțe lungi.
2. Greutate: Greutatea bunurilor dumneavoastră va avea, de asemenea, un impact asupra cheltuielilor dumneavoastră. Companiile de mutare taxează de obicei în funcție de greutatea obiectelor dvs., așa că, cu cât aveți mai multe, cu atât vă puteți aștepta să plătiți mai mult.
3. Tipul de mutare: Există diferite tipuri de mutări, cum ar fi o mutare cu servicii complete, în care compania de mutări se ocupă de tot, sau o mutare cu autoservire, în care împachetați totul singur. Tipul de mutare pe care îl alegeți va avea un impact asupra cheltuielilor dumneavoastră.
4. Perioada din an: Mutarea în timpul sezonului de vârf, care este de obicei lunile de vară, poate fi mai scumpă decât mutarea în afara sezonului.
5. Servicii suplimentare: Dacă aveți nevoie de servicii suplimentare, cum ar fi împachetarea, despachetarea sau depozitarea, acest lucru vă va crește cheltuielile.
Pentru a vă calcula cheltuielile de mutare, ar trebui să începeți prin a obține oferte de la mai multe companii de mutare. Asigurați-vă că le furnizați cât mai multe informații despre mutarea dvs., inclusiv distanța, greutatea bunurilor dvs. și orice servicii suplimentare de care aveți nevoie. Odată ce aveți oferte de la mai multe companii, puteți compara costurile și o puteți alege pe cea care se potrivește cel mai bine bugetului și nevoilor dumneavoastră.
Un pachet de relocare rezonabilă este un set de beneficii pe care un angajator le oferă unui angajat care este nevoit să se mute într-o nouă locație în scopuri legate de muncă. Pachetul include, de obicei, asistență financiară, cum ar fi o primă de relocare, rambursarea cheltuielilor de mutare și o locuință temporară.
Componentele specifice ale unui pachet de relocare variază în funcție de circumstanțele relocării, cum ar fi distanța la care se face mutarea, costul vieții în noua locație și nivelul și responsabilitățile profesionale ale angajatului.
În general, un pachet de relocare rezonabil ar trebui să acopere costurile esențiale asociate cu mutarea, inclusiv ambalarea și transportul bunurilor de uz casnic, cazarea temporară și cheltuielile de călătorie. Acesta poate include, de asemenea, beneficii suplimentare, cum ar fi asistență în găsirea unei noi locuințe sau a unei școli pentru copiii angajatului.
Angajatorii pot oferi, de asemenea, alte avantaje, cum ar fi asistență pentru vânzarea/cumpărarea unei case, cursuri de limbă, formare culturală și asistență pentru angajarea soțului/soției.
Este important ca angajatorii să le ofere angajaților un pachet de relocare clar și detaliat pentru a evita neînțelegerile și pentru a asigura o tranziție fără probleme. De asemenea, angajatorii ar trebui să se consulte cu echipele lor contabile și juridice pentru a se asigura că pachetul de relocare este în conformitate cu legile și reglementările fiscale.