Oricât de mult am încerca să ne separăm viața personală de cea profesională, uneori acestea se pot întrepătrunde în moduri care nu sunt întotdeauna adecvate. Acest lucru poate duce la faptul că angajații lucrează în afara domeniului de activitate, ceea ce poate avea consecințe negative atât pentru angajat, cât și pentru companie. Iată câteva exemple de angajați care lucrează în afara sferei lor de activitate:
1. Folosirea resurselor companiei în interes personal
Nu este neobișnuit ca angajații să folosească resursele companiei, cum ar fi consumabilele de birou sau echipamentele, pentru uz personal. Cu toate acestea, dacă un angajat merge prea departe și folosește resursele companiei în interes personal, cum ar fi derularea unei afaceri secundare în timpul programului de lucru al companiei sau utilizarea fondurilor companiei pentru cheltuieli personale, acesta lucrează în afara sferei de aplicare a contractului de muncă și s-ar putea confrunta cu măsuri disciplinare sau chiar cu concedierea.
2. Angajarea într-un comportament necorespunzător
Se așteaptă ca angajații să se comporte în mod profesionist în timp ce se află la locul de muncă. Acest lucru include să se abțină de la implicarea în comportamente inadecvate, cum ar fi hărțuirea sau discriminarea. În cazul în care un angajat se angajează într-un astfel de comportament, acesta lucrează în afara sferei de aplicare a contractului de muncă și s-ar putea confrunta cu măsuri disciplinare sau chiar cu consecințe juridice.
3. Criticarea publică a companiei sau a angajaților săi
Deși angajații au dreptul de a-și exprima opiniile, criticarea publică a companiei sau a angajaților săi poate avea consecințe negative. Acest lucru poate afecta reputația companiei și poate crea un mediu de lucru ostil. În cazul în care un angajat se angajează în acest comportament, acesta lucrează în afara domeniului său de activitate și ar putea fi supus unor măsuri disciplinare.
4. Preluarea unor sarcini în afara fișei postului
Deși este admirabil ca angajații să aibă inițiativă și să meargă dincolo de fișa postului, preluarea unor sarcini care nu fac parte din domeniul lor de activitate poate duce la probleme. Dacă un angajat nu este instruit sau calificat corespunzător pentru a îndeplini o anumită sarcină, ar putea face greșeli care ar putea costa compania timp și bani. În plus, dacă un angajat își asumă sarcini care nu fac parte din fișa postului fără permisiune, ar putea fi considerat ca depășindu-și limitele și lucrând în afara domeniului său de activitate.
În concluzie, angajații care lucrează în afara sferei lor de activitate pot avea consecințe negative atât pentru angajat, cât și pentru companie. Este important ca angajații să își înțeleagă responsabilitățile de la locul de muncă și să se comporte într-un mod profesionist atunci când sunt la serviciu. Dacă un angajat nu este sigur de ceea ce se așteaptă de la el, ar trebui să ceară clarificări de la superiorul său sau de la reprezentantul de resurse umane.
"În afara domeniului meu de activitate" este un termen utilizat pentru a se referi la sarcini sau responsabilități care nu se încadrează în descrierea postului sau în atribuțiile definite ale unui angajat. Înseamnă pur și simplu că nu se așteaptă ca angajatul să îndeplinească sau să ducă la bun sfârșit astfel de sarcini, deoarece acestea nu fac parte din responsabilitățile sau competențele sale profesionale.
Atunci când unui angajat i se cere să îndeplinească o sarcină care nu face parte din domeniul său de activitate, este posibil ca acesta să nu aibă competențele, cunoștințele sau formarea necesară pentru a îndeplini sarcina în mod eficient. Acest lucru poate duce la performanțe slabe și la greșeli care pot afecta negativ organizația.
Este important ca angajații să comunice cu superiorii lor dacă li se cere să îndeplinească sarcini care nu se încadrează în descrierea postului sau în expertiza lor. Aceștia își pot clarifica responsabilitățile și sarcinile de serviciu pentru a evita confuziile și pentru a se asigura că îndeplinesc sarcini care se încadrează în domeniul lor de activitate.
Pe scurt, "în afara sferei mele de activitate" înseamnă pur și simplu că sarcina sau responsabilitatea nu se încadrează în fișa postului sau în atribuțiile definite ale unui angajat și este posibil ca acesta să nu aibă abilitățile, cunoștințele sau pregătirea necesară pentru a îndeplini sarcina în mod eficient.
Da, este posibil ca un loc de muncă să vă ceară să faceți ceva în afara descrierii postului dumneavoastră. Acest lucru se poate datora unei varietăți de motive, cum ar fi circumstanțe neașteptate, schimbări în nevoile companiei sau lipsa de personal care să se ocupe de anumite sarcini.
Cu toate acestea, este important de reținut că, în cazul în care unui angajat i se cere în mod repetat să îndeplinească sarcini care nu se regăsesc în fișa postului său, ar putea merita să discute cu superiorul său sau cu departamentul de resurse umane pentru a se asigura că este compensat în mod echitabil pentru munca suplimentară. În plus, în cazul în care sarcina nu face parte din setul de competențe al angajatului, poate fi necesar ca angajatorul să ofere instruire sau sprijin suplimentar pentru a se asigura că sarcina este îndeplinită cu succes.
De asemenea, este important ca angajatorii să se asigure că așteptările și responsabilitățile postului sunt comunicate în mod clar angajaților încă de la început și că orice modificări sau completări ale descrierii postului sunt comunicate și convenite de ambele părți. Acest lucru poate contribui la prevenirea neînțelegerilor și la asigurarea faptului că angajații se simt apreciați și respectați în rolurile lor.
Munca în afara locului de muncă se referă la orice loc de muncă sau activitate pe care un angajat o desfășoară în afara orelor de lucru obișnuite și a responsabilităților sale profesionale. Aceasta poate include orice tip de angajare, activități independente, muncă pe cont propriu sau gestionarea unei afaceri pe cont propriu. În plus, munca în afara locului de muncă se poate referi la orice tip de activitate pe care un angajat o poate desfășura în afara locului de muncă și care ar putea interfera cu responsabilitățile sale profesionale sau cu interesele angajatorului, cum ar fi participarea la grupuri politice sau de advocacy, implicarea în hobby-uri sau interese care ar putea fi considerate un conflict de interese sau implicarea în activități de voluntariat care ar putea fi considerate ca fiind în concurență cu activitatea angajatorului.
Angajatorii au, de obicei, politici în vigoare cu privire la activitatea externă și pot cere angajaților să dezvăluie orice activitate sau angajare externă care ar putea intra în conflict cu responsabilitățile lor profesionale sau cu interesele angajatorului. Angajatorii pot, de asemenea, să interzică complet anumite tipuri de muncă sau activități externe, cum ar fi lucrul pentru un concurent direct sau implicarea în activități ilegale. Este important ca angajații să înțeleagă politicile angajatorului în ceea ce privește munca externă și să ceară aprobarea sau să dezvăluie orice potențial conflict de interese înainte de a se angaja în orice muncă sau activitate externă.