În calitate de angajat, nu sunteți recompensat doar cu salariul dumneavoastră. Este posibil să primiți, de asemenea, beneficii suplimentare care nu fac parte din salariul dumneavoastră obișnuit, cunoscute sub numele de beneficii marginale. Aceste beneficii vin sub diferite forme și pot face o diferență semnificativă în pachetul dvs. general de compensare. În acest articol, vom discuta ce sunt beneficiile marginale și de ce sunt importante.
Beneficiile marginale sunt compensații nesalariale pe care angajatorii le oferă angajaților ca parte a pachetului lor general de compensații. Aceste beneficii pot include asigurări de sănătate, planuri de pensionare, timp liber plătit și alte avantaje, cum ar fi abonamente la sala de sport, servicii de îngrijire a copiilor și subvenții pentru transport. Aceste beneficii nu sunt impuse prin lege, dar sunt adesea oferite ca o modalitate de a atrage și de a păstra talentele de top.
Unul dintre cele mai comune beneficii extrasalariale este asigurarea de sănătate. Angajatorii pot oferi planuri de asigurare de sănătate de grup care acoperă angajații și familiile acestora. Acest lucru le poate permite angajaților să economisească bani pe costurile de asistență medicală și le oferă liniștea că sunt acoperiți în caz de urgență medicală. Planurile de pensionare sunt un alt beneficiu marginal popular. Angajatorii pot oferi planuri 401(k) sau alte conturi de pensie care le permit angajaților să economisească pentru viitorul lor.
Timpul liber plătit este un alt beneficiu marginal valoros. Acesta poate include zile de concediu, zile de concediu medical și zile personale. Faptul de a avea timp liber le permite angajaților să se reîncarce, să petreacă timp cu familia și să se ocupe de obligațiile personale fără să se îngrijoreze de pierderea salariului. Alte beneficii extrasalariale pot include rambursarea școlarizării, programe de lucru flexibile și programe de wellness.
Beneficiile marginale pot avea un impact semnificativ asupra satisfacției și retenției angajaților. Atunci când angajații se simt apreciați și susținuți de angajatorul lor, este mai probabil ca aceștia să rămână în cadrul companiei pe termen lung. Oferirea de beneficii marginale poate contribui, de asemenea, la atragerea talentelor de top, deoarece persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot fi mai predispuse să aleagă o companie care oferă un pachet de compensare cuprinzător.
În concluzie, beneficiile extrasalariale sunt o parte importantă a pachetului de compensații al unui angajat. Acestea pot include asigurări de sănătate, planuri de pensionare, timp liber plătit și alte avantaje care pot îmbunătăți calitatea vieții unui angajat. Angajatorii care oferă aceste beneficii pot atrage și reține cele mai bune talente, iar angajații care le primesc au mai multe șanse să fie mulțumiți de locul de muncă și să rămână în cadrul companiei pe termen lung.
Beneficiile marginale sunt compensații suplimentare, nesalariale, oferite de un angajator angajaților săi. Aceste beneficii sunt concepute pentru a îmbunătăți pachetul general de compensații al angajaților și pot include o mare varietate de oferte. Cele 7 tipuri comune de beneficii extrasalariale sunt:
1. Asigurarea de sănătate: Acesta este unul dintre cele mai comune beneficii extrasalariale pe care un angajator le poate oferi angajaților săi. Acesta include o acoperire de asigurare medicală, dentară și de vedere pentru angajați și familiile acestora.
2. Planuri de pensionare: Planurile de pensionare, cum ar fi 401(k) sau planurile de pensii, sunt oferite de angajatori pentru a-și ajuta angajații să economisească pentru pensie.
3. Timp liber plătit: Acesta include vacanțe plătite, sărbători, concedii medicale și zile personale. Timpul liber plătit este un factor important în păstrarea angajaților și îi poate ajuta pe angajați să mențină un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.
4. Asigurarea de viață: Angajatorii pot oferi angajaților lor o asigurare de viață pentru a se asigura că familiile lor sunt protejate financiar în cazul unui deces prematur.
5. Asigurarea de invaliditate: Asigurarea de invaliditate le oferă angajaților o protecție a venitului în cazul unei boli sau al unui accident care îi împiedică să lucreze pentru o perioadă lungă de timp.
6. Conturi de cheltuieli flexibile (Flexible Spending Accounts): Conturile de cheltuieli flexibile permit angajaților să pună deoparte dolari înainte de impozitare pentru a plăti cheltuielile eligibile pentru asistență medicală, îngrijire a persoanelor dependente sau transport.
7. Asistență pentru educație: Unii angajatori oferă programe de asistență educațională care oferă rambursarea taxelor de școlarizare sau plătesc cursuri de formare și dezvoltare pentru a-i ajuta pe angajați să își îmbunătățească abilitățile și cunoștințele.
Beneficiile marginale sunt un tip de compensație pe care un angajator o oferă angajaților săi în plus față de salariul sau plata obișnuită. Aceste beneficii pot lua diverse forme, cum ar fi asigurarea de sănătate, planuri de pensionare, timp liber plătit, abonamente la sala de sport, reduceri la produsele companiei și multe altele.
Răspunsul la întrebarea dacă beneficiile extrasalariale sunt bune sau nu depinde de contextul în care sunt oferite. În general, beneficiile extrasalariale sunt considerate a fi un lucru bun atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Pentru angajatori, oferirea de beneficii extrasalariale poate contribui la atragerea și păstrarea angajaților talentați, la creșterea moralului și a productivității angajaților și la creșterea satisfacției profesionale. Pentru angajați, beneficiile extrasalariale pot oferi o securitate financiară valoroasă, un echilibru între viața profesională și cea privată și le pot îmbunătăți bunăstarea generală.
Cu toate acestea, este important de reținut că nu toate beneficiile extrasalariale sunt create în mod egal. Unele beneficii pot fi mai valoroase pentru anumiți angajați decât altele, în funcție de nevoile și circumstanțele acestora. În plus, unele beneficii pot veni cu anumite restricții sau limitări care le fac mai puțin dezirabile.
În concluzie, beneficiile extrasalariale pot fi un aspect pozitiv al angajării atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Valoarea specifică a acestor beneficii va depinde de circumstanțele individuale ale angajatorului și ale angajatului și este important să evaluați și să comparați cu atenție diferitele opțiuni de beneficii pentru a vă asigura că acestea se aliniază cu nevoile și prioritățile tuturor părților implicate.