Beneficiile angajaților sunt o parte esențială a planului de remunerare al oricărei organizații. În timp ce beneficiile pe termen scurt, cum ar fi bonusurile și timpul liber plătit, sunt importante, beneficiile pe termen lung oferă angajaților securitate financiară și liniște sufletească. Beneficiile pe termen lung sunt destinate să fie plătite pe parcursul mai multor ani sau decenii și vin într-o varietate de forme. Iată o listă cuprinzătoare a diferitelor scheme de beneficii pe termen lung pe care companiile le pot oferi angajaților lor.
1. Planuri de pensionare: Planurile de pensionare sunt unul dintre cele mai comune beneficii pe termen lung oferite de angajatori. Aceste planuri pot lua diferite forme, cum ar fi un 401(k), un plan de pensii sau un IRA. În general, planurile de pensionare sunt concepute pentru a-i ajuta pe angajați să economisească bani pentru anii de pensionare. Unii angajatori pot egala o parte din contribuțiile angajaților, ceea ce le permite angajaților să economisească mai ușor.
2. Asigurarea de sănătate: Asigurarea de sănătate este un alt beneficiu esențial pe termen lung pe care angajatorii îl pot oferi angajaților lor. Planurile de asigurare de sănătate pot oferi acoperire pentru cheltuielile medicale, inclusiv vizitele la medic, internările în spital și medicamentele prescrise. Angajatorii pot oferi, de asemenea, asigurări dentare și de vedere angajaților lor.
3. Asigurarea de viață: Asigurarea de viață este un tip de beneficiu pe termen lung care oferă sprijin financiar familiei unui angajat în caz de deces al acestuia. Mulți angajatori oferă polițe de asigurare de viață de grup care sunt de obicei mai puțin costisitoare decât polițele individuale. Unii angajatori pot oferi, de asemenea, o asigurare de invaliditate, care asigură înlocuirea venitului în cazul în care un angajat devine incapabil să lucreze din cauza unui accident sau a unei boli.
4. Opțiuni pe acțiuni: Unii angajatori oferă opțiuni pe acțiuni ca un beneficiu pe termen lung pentru angajații lor. Opțiunile pe acțiuni permit angajaților să cumpere acțiuni ale companiei la un preț redus. Pe măsură ce valoarea companiei crește, crește și valoarea opțiunilor pe acțiuni. Acesta poate fi un beneficiu valoros pentru angajați, deoarece le permite să participe la succesul companiei.
5. Asistență pentru educație: Mulți angajatori oferă programe de asistență pentru educație ca beneficiu pe termen lung. Aceste programe pot include rambursarea taxelor de școlarizare, burse sau programe de rambursare a împrumuturilor. Programele de asistență educațională pot fi un beneficiu valoros pentru angajații care doresc să își continue educația și să avanseze în carieră.
În concluzie, beneficiile pe termen lung sunt o parte esențială a planului de remunerare al oricărei organizații. Angajatorii pot oferi o gamă largă de beneficii pe termen lung, inclusiv planuri de pensionare, asigurări de sănătate, asigurări de viață, opțiuni pe acțiuni și asistență educațională. Prin oferirea acestor beneficii, angajatorii pot atrage și păstra angajații talentați, pot îmbunătăți moralul angajaților și pot asigura succesul pe termen lung al organizației lor.
Pachetele de beneficii pentru angajați includ, de obicei, o combinație de beneficii pe care un angajator le oferă angajaților săi în plus față de salariul sau plata obișnuită. Aceste beneficii pot varia în funcție de companie și de industrie, precum și de mărimea organizației și de nivelul de remunerare oferit. Unele tipuri comune de pachete de beneficii pentru angajați includ:
1. Asigurarea de sănătate: Acesta este unul dintre cele mai comune tipuri de beneficii pentru angajați și include, de obicei, o acoperire pentru asistență medicală, stomatologică și oftalmologică. Angajatorii pot oferi diferite tipuri de planuri de asigurare de sănătate, cum ar fi HMO, PPO și planuri cu deductibilitate ridicată.
2. Planuri de pensionare: Există două tipuri principale de planuri de pensionare: planuri de beneficii definite și planuri de contribuții definite. Planurile cu beneficii definite garantează angajaților o anumită plată la pensionare, în timp ce planurile cu contribuții definite le permit angajaților să contribuie cu o parte din salariu la un cont de pensie, adesea cu contribuții egale din partea angajatorului.
3. Timp liber plătit: Aceasta include zilele de concediu, zilele de concediu medical și zilele personale. Unii angajatori pot oferi, de asemenea, concedii plătite sau concediu parental plătit.
4. Conturi de cheltuieli flexibile: Aceste conturi le permit angajaților să pună deoparte dolari înainte de impozitare pentru a plăti anumite cheltuieli, cum ar fi asistența medicală sau îngrijirea copiilor.
5. Asigurare de viață și asigurare de invaliditate: Aceste beneficii oferă protecție financiară în caz de deces sau invaliditate a unui angajat.
6. Programe de asistență pentru angajați: Aceste programe oferă consiliere și alte servicii de sprijin pentru angajați și familiile acestora.
7. Programe de bunăstare: Aceste programe promovează un stil de viață sănătos și pot include cursuri de fitness, consiliere nutrițională și seminarii de gestionare a stresului.
În general, pachetele de beneficii pentru angajați pot juca un rol semnificativ în atragerea și păstrarea angajaților talentați. Angajatorii pot oferi o combinație de beneficii pentru a răspunde nevoilor forței lor de muncă și pentru a rămâne competitivi pe piața muncii.
Beneficiile angajaților sunt stimulentele și recompensele suplimentare oferite de angajatori angajaților lor, în afară de salariul sau plata obișnuită. Există diverse tipuri de beneficii pentru angajați, dar cele mai frecvente sunt:
1. Asigurarea de sănătate: Asigurarea de sănătate este unul dintre cele mai importante și mai larg oferite beneficii pentru angajați. Aceasta acoperă cheltuielile medicale și costurile de spitalizare pentru angajați și persoanele aflate în întreținerea acestora.
2. Beneficii de pensionare: Beneficiile de pensionare includ planuri de pensii, planuri 401(k) și alte planuri de economisire care îi ajută pe angajați să economisească pentru pensia lor.
3. Timp liber plătit: Timpul liber plătit include concediul de odihnă, concediul medical și zilele personale pe care angajații le pot folosi din diverse motive, cum ar fi luarea unei pauze, recuperarea după o boală sau rezolvarea unor probleme personale.
4. Asigurarea de invaliditate: Asigurarea de invaliditate îi acoperă pe angajați în cazul în care aceștia devin invalizi și nu pot lucra din cauza unui accident sau a unei boli.
5. Asigurare de viață: Asigurarea de viață oferă sprijin financiar familiei angajatului în caz de deces prematur al acestuia. Aceasta ajută la acoperirea unor cheltuieli precum costurile de înmormântare, datoriile restante și cheltuielile zilnice de trai ale familiei.