În calitate de angajat, aveți dreptul la confidențialitate la locul de muncă. Angajatorul dvs. nu poate pur și simplu să vă monitorizeze fiecare mișcare, să vă citească e-mailurile personale sau să vă asculte convorbirile telefonice personale fără consimțământul dvs. De fapt, există legi care vă protejează intimitatea în calitate de angajat. Cu toate acestea, este important să înțelegeți care sunt aceste legi și cum se aplică în cazul dumneavoastră.
Una dintre cele mai importante legi care protejează confidențialitatea angajaților este Electronic Communications Privacy Act (ECPA). Această lege interzice angajatorilor să intercepteze, să acceseze sau să divulge orice comunicare electronică făcută de un angajat fără consimțământul acestuia. Aceasta include e-mailurile, mesajele text și apelurile telefonice. Este important de reținut că această lege se aplică numai comunicațiilor electronice care sunt transmise printr-o rețea publică, cum ar fi internetul.
O altă lege care protejează confidențialitatea angajaților este Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). Această lege impune angajatorilor să păstreze confidențialitatea tuturor informațiilor medicale ale angajaților. Acest lucru înseamnă că angajatorul dumneavoastră nu poate împărtăși dosarele medicale sau informațiile personale de sănătate cu nimeni fără consimțământul dumneavoastră.
În plus, unele state au legi care protejează confidențialitatea angajaților la locul de muncă. De exemplu, California are Legea privind confidențialitatea comunicațiilor electronice din California (California Electronic Communications Privacy Act - CalECPA), care oferă protecție suplimentară pentru comunicările electronice efectuate de angajați. Această lege impune angajatorilor să obțină un mandat înainte de a accesa orice comunicare electronică făcută de un angajat.
Este important ca angajații să înțeleagă drepturile lor la confidențialitate la locul de muncă. Dacă considerați că drepturile dumneavoastră de confidențialitate au fost încălcate, ar trebui să vorbiți cu angajatorul dumneavoastră sau să vă consultați cu un avocat. De asemenea, este important să rețineți că, deși aveți dreptul la confidențialitate, angajatorul dumneavoastră poate avea dreptul de a vă monitoriza activitățile legate de muncă, cum ar fi utilizarea internetului pe computerele companiei sau apelurile telefonice efectuate de pe un telefon al companiei.
În concluzie, înțelegerea drepturilor dumneavoastră la confidențialitate ale angajaților este crucială pentru a vă asigura că informațiile dumneavoastră personale rămân confidențiale la locul de muncă. Legi precum ECPA și HIPAA oferă protecții importante pentru angajați și este important să cunoașteți aceste legi și modul în care se aplică în cazul dumneavoastră. Dacă aveți nelămuriri cu privire la drepturile dvs. de confidențialitate, nu ezitați să vorbiți cu angajatorul dvs. sau să vă consultați cu un avocat.
Cele patru tipuri principale de confidențialitate la care se pot aștepta angajații sunt:
1. Confidențialitatea informațiilor: Aceasta se referă la dreptul unui angajat de a-și păstra confidențialitatea informațiilor personale. Acestea includ numele lor, adresa, numărul de asigurare socială și alte informații sensibile.
2. Confidențialitatea comunicării: Aceasta se referă la dreptul unui angajat de a-și păstra confidențialitatea comunicațiilor, inclusiv e-mailurile, apelurile telefonice și alte forme de comunicare electronică.
3. Confidențialitatea fizică: Aceasta se referă la dreptul unui angajat de a avea intimitate în spațiul său fizic de lucru, cum ar fi biroul, biroul sau postul de lucru.
4. Confidențialitatea datelor: Aceasta se referă la dreptul unui angajat de a avea datele sale protejate, inclusiv datele sale personale și cele legate de muncă. Aceasta include controale de acces, criptare și alte măsuri de securitate pentru a preveni accesul neautorizat la date.
Invazia vieții private de către un angajator se referă la orice acțiune întreprinsă de un angajator care încalcă așteptările rezonabile ale unui angajat în ceea ce privește viața privată. Aceasta poate include colectarea sau dezvăluirea de informații personale ale unui angajat fără consimțământul acestuia, monitorizarea comunicațiilor sau activităților acestuia fără justificare și utilizarea de echipamente de supraveghere pentru a monitoriza angajații în zone în care aceștia au o așteptare rezonabilă de intimitate (cum ar fi băile sau vestiarele).
Angajatorii au responsabilitatea legală de a proteja viața privată a angajaților lor și de a se asigura că orice informații personale colectate sunt utilizate numai în scopuri comerciale legitime. Aceasta înseamnă că angajatorii trebuie să obțină consimțământul angajaților înainte de a colecta informații personale, să limiteze colectarea de informații personale la ceea ce este necesar în scopuri comerciale și să protejeze informațiile personale împotriva accesului sau utilizării neautorizate.
În cazul în care un angajator încalcă drepturile de confidențialitate ale unui angajat, angajatul poate recurge la acțiuni în justiție pentru a obține despăgubiri sau alte căi de atac. Aceasta poate include depunerea unei plângeri la o agenție guvernamentală, cum ar fi Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sau National Labor Relations Board (NLRB), sau intentarea unui proces împotriva angajatorului.
Cele trei drepturi fundamentale ale angajaților sunt:
1. Dreptul la un mediu de lucru sigur și sănătos: Angajatorii sunt obligați să le ofere angajaților un mediu de lucru sigur și sănătos, lipsit de pericole fizice și de riscuri pentru sănătatea și bunăstarea lor. De asemenea, angajatorii trebuie să furnizeze echipamentul de siguranță și formarea necesară pentru a se asigura că angajații își pot desfășura activitatea în condiții de siguranță.
2. Dreptul la o compensație echitabilă: Angajații au dreptul la o remunerație echitabilă pentru munca pe care o prestează. Aceasta include plata pentru orele lucrate, plata orelor suplimentare și beneficii precum asigurarea de sănătate și planurile de pensionare. Angajatorii trebuie să respecte, de asemenea, legile privind salariul minim și alte reglementări legate de remunerarea angajaților.
3. Dreptul de a nu fi discriminat: Angajații au dreptul de a lucra într-un mediu lipsit de discriminare bazată pe rasă, sex, etnie, religie, vârstă sau alte caracteristici protejate. Angajatorii trebuie să se asigure că politicile și practicile lor la locul de muncă nu discriminează niciun angajat și trebuie să ofere șanse egale pentru toți angajații de a reuși și de a avansa în carieră.