Atunci când luați în considerare o ofertă de muncă, este important să priviți dincolo de salariu. Pachetul de beneficii oferit de o companie poate face o mare diferență în ceea ce privește valoarea generală a locului de muncă. În calitate de angajat cu normă întreagă, există anumite beneficii care ar trebui să fie nenegociabile în orice ofertă de muncă. Iată cinci beneficii obligatorii pe care orice angajat cu normă întreagă ar trebui să le aibă:
Acoperirea de sănătate este un beneficiu obligatoriu pentru orice angajat cu normă întreagă. Poate fi costisitor să plătești cheltuielile medicale din buzunar, iar costul primelor de asigurare se poate aduna rapid. Un plan de asistență medicală bun ar trebui să acopere o serie de servicii medicale, inclusiv vizitele la medic, spitalizările și medicamentele pe bază de rețetă. Unele planuri oferă, de asemenea, acoperire stomatologică și oftalmologică.
Economisirea pentru pensie este importantă, iar un plan bun de economii pentru pensie îi poate ajuta pe angajați să construiască un cuib pentru viitorul lor. Mulți angajatori oferă planuri 401(k), care permit angajaților să contribuie cu o parte din salariu la un cont de pensie. Unii angajatori oferă chiar și contribuții egale, ceea ce îi poate ajuta pe angajați să economisească și mai mult.
Timpul liber plătit este un alt beneficiu esențial pentru angajații cu normă întreagă. Toată lumea are nevoie de timp liber pentru a se reîncărca și pentru a petrece timp cu cei dragi, iar timpul liber plătit facilitează acest lucru fără a se îngrijora de pierderea veniturilor. O bună politică de timp liber plătit ar trebui să includă concediu de odihnă, concediu medical și zile personale.
Asigurarea de viață este un beneficiu important pentru angajații cu familii. Aceasta oferă protecție financiară în cazul unui deces neașteptat, asigurându-se că cei dragi vor avea grijă de ei. Mulți angajatori oferă polițe de asigurare de viață de grup ca parte a pachetului lor de beneficii.
Asigurarea de invaliditate este un alt beneficiu important pentru angajații cu normă întreagă. Aceasta oferă protecție financiară în cazul în care un angajat devine invalid și nu mai este capabil să lucreze. Asigurarea de invaliditate poate ajuta la acoperirea cheltuielilor de trai și a facturilor medicale până când angajatul este capabil să se întoarcă la locul de muncă.
În concluzie, atunci când luați în considerare o ofertă de angajare, este important să priviți dincolo de salariu. Angajații cu normă întreagă ar trebui să caute un pachet de beneficii care să includă acoperire medicală, un plan de economii pentru pensie, timp liber plătit, asigurare de viață și asigurare de invaliditate. Aceste beneficii pot oferi siguranță financiară și liniște sufletească angajaților și familiilor lor.
În Statele Unite, există mai multe beneficii obligatorii impuse prin lege pe care angajatorii trebuie să le ofere angajaților lor. Iată care sunt cele mai importante cinci dintre ele:
1. Securitatea socială: Social Security este un program federal care oferă beneficii de pensionare, de invaliditate și de supraviețuire persoanelor eligibile. Angajatorii sunt obligați să rețină o parte din salariul unui angajat pentru a contribui la Social Security.
2. Medicare: Medicare este un program federal de asigurare de sănătate pentru persoanele care au peste 65 de ani sau care au un handicap. Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să rețină o parte din salariul unui angajat pentru a contribui la Medicare.
3. Indemnizația lucrătorilor: Indemnizația lucrătorilor este un program de asigurare impus de stat care oferă beneficii angajaților care sunt răniți sau se îmbolnăvesc ca urmare a muncii lor. Angajatorii sunt obligați să ofere angajaților lor o asigurare de compensare a lucrătorilor.
4. Asigurarea de șomaj: Asigurarea de șomaj este un program administrat de stat care oferă asistență financiară angajaților care și-au pierdut locul de muncă fără a avea vreo vină. Angajatorii sunt obligați să plătească taxe de asigurare de șomaj care finanțează programul.
5. Concediu familial și medical: Legea privind concediul familial și medical (Family and Medical Leave Act - FMLA) obligă angajatorii cu 50 sau mai mulți angajați să ofere până la 12 săptămâni de concediu neplătit angajaților eligibili pentru anumite motive familiale sau medicale. Acestea includ nașterea sau adopția unui copil, îngrijirea unui membru al familiei cu o problemă gravă de sănătate sau o problemă gravă de sănătate care îl împiedică pe angajat să își desfășoare activitatea profesională.
Angajatorii ar trebui să se asigure că respectă aceste beneficii obligatorii pentru a evita problemele legale și pentru a se asigura că angajații lor sunt bine îngrijiți.
Beneficiile angajaților cu normă întreagă sunt un set de avantaje și beneficii pe care angajatorii le oferă angajaților lor cu normă întreagă ca parte a pachetului de compensații. Aceste beneficii pot varia în funcție de companie și de industrie, dar ele includ, de obicei, asigurări de sănătate, planuri de pensionare, timp liber plătit, concediu medical și alte diverse tipuri de asigurări.
Asigurarea de sănătate este un beneficiu comun oferit angajaților cu normă întreagă și poate include acoperire medicală, dentară și oftalmologică. Angajatorii pot plăti o parte sau întreaga primă lunară, iar angajații pot avea opțiunea de a se înscrie într-o organizație de furnizori preferați (PPO) sau într-o organizație de întreținere a sănătății (HMO).
Planurile de pensionare sunt un alt beneficiu comun oferit angajaților cu normă întreagă și pot include un plan 401(k) sau un plan de pensii. Angajatorii pot contribui la plan în numele angajaților lor, iar angajații pot avea opțiunea de a contribui la plan prin deduceri salariale înainte de impozitare.
Timpul liber plătit este, de asemenea, un beneficiu pe care îl pot primi angajații cu normă întreagă. Acesta poate include zile de concediu, sărbători și zile personale. Concediul de boală poate fi, de asemenea, inclus în pachetul de timp liber plătit și poate fi folosit în caz de boală sau consultații medicale.
Beneficiile suplimentare care pot fi oferite angajaților cu normă întreagă includ asigurarea de viață, asigurarea de invaliditate și rambursarea școlarizării. Aceste beneficii îi pot ajuta pe angajați să se simtă apreciați, oferă siguranță financiară și ajută la atragerea și păstrarea talentelor de top în cadrul organizației.