Când vine vorba despre salarii, există adesea o mulțime de termeni și cifre. Doi dintre cei mai comuni termeni pe care îi puteți auzi sunt salariul brut și salariul de bază. Deși acești termeni pot părea similari, ei se referă de fapt la două aspecte diferite ale salariului dumneavoastră. Înțelegerea diferenței dintre acești doi termeni vă poate ajuta să vă înțelegeți mai bine remunerația globală și să luați decizii mai informate cu privire la cariera dumneavoastră.
Salariul de bază este suma de bani pe care o primiți pentru slujba dvs. înainte de a se face orice deduceri. Aceasta este adesea menționată ca fiind salariul sau tariful tău orar. De exemplu, dacă vi se oferă un loc de muncă plătit cu 50.000 de dolari pe an, acesta ar fi salariul dumneavoastră de bază. Salariul de bază este stabilit, de obicei, atunci când sunteți angajat și poate fi ajustat periodic în funcție de performanță sau de tendințele pieței.
Salariul brut este suma totală de bani pe care o câștigați de la locul de muncă înainte de a se face orice deduceri. Aceasta include nu numai salariul de bază, ci și orice bonusuri, comisioane sau alte forme de compensare pe care le puteți primi. De exemplu, dacă sunteți plătit cu un salariu de bază de 50.000 de dolari și primiți un bonus de 5.000 de dolari, salariul dvs. brut pentru acel an va fi de 55.000 de dolari.
Principala diferență dintre salariul brut și salariul de bază este că salariul brut include toate formele de compensare, în timp ce salariul de bază include doar salariul sau tariful orar. Salariul brut este suma de bani pe care o primiți efectiv în salariu, în timp ce salariul de bază este doar o componentă a acestei sume totale.
Pentru mulți oameni, salariul brut este mai important decât salariul de bază, deoarece reflectă suma totală de bani pe care o câștigă de la locul de muncă. Cu toate acestea, este important de reținut că salariul brut nu este același lucru cu salariul net. Salariul net este suma de bani pe care o primiți efectiv după ce impozitele, deducerile și alte rețineri sunt scoase din salariu.
În concluzie, în timp ce salariul brut și salariul de bază sunt ambele componente importante ale remunerației dvs. globale, ele se referă la două aspecte diferite ale salariului dvs. Înțelegerea diferenței dintre acești doi termeni vă poate ajuta să vă înțelegeți mai bine salariul și să luați decizii mai informate cu privire la cariera dumneavoastră.
Plata de bază se referă la salariul sau plata convenită pe care un angajat o va primi pentru munca sa. Faptul că salariul de bază este înainte sau după impozitare depinde de politicile de salarizare ale angajatorului și de legile fiscale aplicabile în locația angajatului.
În general, salariul de bază este de obicei cotat înainte de deducerea impozitelor, deoarece impozitele sunt calculate pe baza venitului impozabil al angajatului. Angajatorul va calcula și reține apoi din salariul angajatului impozitele corespunzătoare, cum ar fi impozitul pe venit federal și de stat, impozitul pe asigurări sociale și impozitul Medicare. Valoarea impozitelor reținute va varia în funcție de factori cum ar fi nivelul de impozitare al angajatului, statutul de declarant și numărul de indemnizații solicitate pe formularul W-4 al acestuia.
După ce taxele sunt deduse, angajatul va primi salariul net, care reprezintă suma de bani pe care o va duce acasă. Acest salariu net va fi mai mic decât salariul lor de bază, deoarece include deducerile pentru impozite și alte rețineri, cum ar fi contribuțiile la planurile de pensionare sau primele de asigurare de sănătate.
Pentru a rezuma, salariul de bază este de obicei cotat înainte de deducerea impozitelor, dar salariul real pe care angajatul îl va duce acasă va fi mai mic după ce se scot impozitele și alte rețineri.
Salariul de bază se referă la suma salariului pe care un angajat o câștigă în mod regulat, excluzând orice compensație suplimentară, cum ar fi bonusurile sau comisioanele. Este suma fixă de bani pe care un angajator este de acord să o plătească unui angajat pentru timpul și munca sa, exprimată de obicei sub forma unui tarif orar sau a unui salariu anual. Salariul de bază este de obicei determinat de o combinație de factori, cum ar fi clasificarea postului angajatului, nivelul de experiență și tendințele pieței pentru posturi similare din industrie. Este o componentă importantă a pachetului general de remunerare a unui angajat și poate face obiectul unor revizuiri și ajustări periodice în funcție de performanță, vechime și alți factori.
Salariul de bază se referă la suma fixă a compensației pe care un angajat o primește pentru munca sa. Acesta nu include beneficiile, stimulentele sau bonusurile suplimentare pe care le poate primi. Un exemplu de salariu de bază ar fi un angajat care este angajat pentru un post cu normă întreagă cu un salariu de 50 000 de dolari pe an. Acest lucru înseamnă că salariul său de bază este de 50.000 de dolari și va primi această sumă indiferent de orice compensație suplimentară pe care o poate primi pe parcursul anului. Salariul de bază este stabilit, de obicei, pe baza unor factori precum abilitățile angajatului, experiența și ratele salariale predominante pe piață pentru postul respectiv. Este o componentă importantă a pachetului general de compensații al unui angajat și este utilizat de obicei ca punct de plecare pentru negocierile privind beneficiile și stimulentele suplimentare.
Salariul de bază este suma fixă a compensației pe care un angajat o primește în mod regulat, exprimată de obicei sub forma unui salariu orar sau a unui salariu anual. Calculul salariului de bază poate varia în funcție de structura de salarizare a organizației, de frecvența plății și de tipul de angajare (cu normă întreagă, cu fracțiune de normă sau temporar).
Pentru a calcula salariul de bază pentru un angajat cu normă întreagă, trebuie să determinați mai întâi salariul anual. Acest lucru se face prin înmulțirea tarifului orar cu numărul de ore lucrate într-un an. De exemplu, dacă tariful orar este de 20 de dolari și angajatul lucrează 40 de ore pe săptămână, salariul anual ar fi de 41 600 de dolari (20 de dolari x 40 de ore/săptămână x 52 de săptămâni/an).
Pentru angajații cu fracțiune de normă, tariful orar se înmulțește cu numărul de ore lucrate în fiecare săptămână pentru a determina salariul săptămânal. Această sumă este apoi înmulțită cu numărul de săptămâni dintr-un an pentru a determina salariul anual.
Angajații temporari pot fi plătiți cu ora sau pot primi o sumă fixă pe durata contractului lor. În acest caz, calcularea salariului de bază depinde de termenii contractului.
Este important de reținut că salariul de bază este doar o componentă a pachetului total de remunerare a unui angajat, care poate include beneficii, bonusuri și alte stimulente.