Când vine vorba de a aplica pentru un loc de muncă sau pentru un program de absolvire, o scrisoare de recomandare puternică poate face diferența între succes și respingere. Cu toate acestea, multor candidați li se cere să semneze o renunțare prin care renunță la dreptul de a avea acces la scrisorile de recomandare scrise în numele lor. Deși acest lucru poate părea o concesie mică, există pericole ascunse în cazul renunțării la drepturile dumneavoastră într-o scrisoare de recomandare.
În primul rând, renunțarea la dreptul de a avea acces la scrisorile de recomandare înseamnă că nu veți ști niciodată ce s-a spus despre dumneavoastră. Deși acest lucru poate părea un preț mic de plătit pentru o recomandare puternică, poate avea consecințe grave. În cazul în care o scrisoare de recomandare conține informații false sau înșelătoare, nu veți avea nicio modalitate de a corecta dosarul. Acest lucru poate fi deosebit de dăunător dacă informațiile false se referă la calificările sau la caracterul dumneavoastră.
În al doilea rând, renunțarea la drepturile dvs. într-o scrisoare de recomandare vă poate submina viața privată. Atunci când semnați o renunțare, în esență, renunțați la controlul asupra informațiilor dvs. personale. Acest lucru poate fi deosebit de îngrijorător dacă persoana care scrie scrisoarea nu este o persoană pe care o cunoașteți bine sau dacă are un istoric de împărtășire a informațiilor personale fără consimțământul dumneavoastră.
În plus, există dovezi care sugerează că scrisorile de recomandare scrise în baza unei derogări pot fi mai puțin sincere decât cele scrise fără o astfel de derogare. Acest lucru se datorează faptului că scriitorii pot ezita să împărtășească informații negative sau critici de teama unor repercusiuni legale. Ca urmare, scrisorile scrise în temeiul unei derogări pot fi lipsite de nuanțele și detaliile care pot face ca o recomandare să fie cu adevărat valoroasă.
În concluzie, renunțarea la drepturile dumneavoastră într-o scrisoare de recomandare nu este o decizie care să fie luată cu ușurință. Deși poate părea o concesie minoră, aceasta poate avea consecințe grave asupra vieții private, reputației și perspectivelor de carieră. Dacă vi se cere să semnați o renunțare, este important să cântăriți cu atenție riscurile și beneficiile potențiale înainte de a lua o decizie. În cele din urmă, alegerea vă aparține, dar este important să o faceți în cunoștință de cauză.
Atunci când scrieți o scrisoare de recomandare pentru un angajat, este important să evitați anumite lucruri care ar putea avea un impact negativ asupra șanselor angajatului de a obține postul sau poziția pe care o caută. Iată câteva lucruri pe care trebuie să le evitați într-o scrisoare de recomandare:
1. Suprasolicitarea sau exagerarea calificărilor sau realizărilor angajatului - Acest lucru poate părea neserios sau necinstit și poate chiar afecta șansele angajatului dacă angajatorul află ulterior adevărul.
2. Includerea de informații irelevante sau personale - Rămâneți la calificările și realizările profesionale ale angajatului și evitați să includeți informații personale care nu sunt relevante pentru postul sau funcția respectivă.
3. Folosirea unui limbaj prea subiectiv - Evitați să folosiți un limbaj prea subiectiv sau emoțional, deoarece acest lucru poate diminua credibilitatea scrisorii.
4. Includerea de informații negative sau critici - Chiar dacă există domenii în care angajatul are nevoie de îmbunătățiri, o scrisoare de recomandare nu este locul potrivit pentru a evidenția aceste aspecte. Concentrați-vă în schimb pe punctele forte și calitățile pozitive ale angajatului.
5. Utilizarea unui ton generic sau impersonal - O scrisoare de recomandare ar trebui să fie personalizată și adaptată la postul sau poziția specifică pentru care candidează angajatul. Evitați să folosiți un ton generic sau de tip "cookie-cutter" care s-ar putea aplica oricui.
Da, este posibil ca un angajator să fie dat în judecată pentru o scrisoare de recomandare dacă scrisoarea conține afirmații false sau defăimătoare care dăunează reputației angajatului sau viitoarelor oportunități de angajare. Angajatorii au datoria de a exercita o grijă rezonabilă în furnizarea de referințe și recomandări, iar nerespectarea acestei obligații poate atrage răspunderea juridică. Cu toate acestea, dacă scrisoarea este veridică și se bazează pe informații concrete, iar angajatorul a acționat cu bună credință, nu există, în general, nicio răspundere juridică. Este important ca angajatorii să fie sinceri și imparțiali în scrisorile de recomandare și să evite să exagereze sau să înfrumusețeze abilitățile sau realizările angajatului. Angajatorii ar putea, de asemenea, să ia în considerare posibilitatea de a avea o politică pentru furnizarea de referințe și recomandări pentru a asigura coerența și a minimiza riscul de răspundere juridică.
În calitate de asistent educat, este important să înțelegeți că decizia de a renunța sau nu la dreptul de a vedea scrisorile de recomandare pentru rezidențiat este una personală, care trebuie luată după o analiză atentă a potențialelor beneficii și dezavantaje.
Pe de o parte, renunțarea la dreptul dvs. de a vedea scrisorile de recomandare poate demonstra directorilor de programe de rezidențiat că aveți încredere în persoanele care scriu scrisorile și că aveți încredere în abilitățile dvs. De asemenea, poate da impresia că sunteți dispus să fiți evaluat în mod onest și deschis, ceea ce se poate reflecta în mod pozitiv asupra caracterului dumneavoastră.
Pe de altă parte, faptul de a nu renunța la dreptul de a vedea scrisorile de recomandare vă poate permite să vedeți ce au scris cei care v-au recomandat despre dumneavoastră, ceea ce poate fi util pentru a identifica domeniile în care trebuie să vă îmbunătățiți. În plus, vă poate ajuta să vă asigurați că scrisorile sunt corecte și reflectă punctele forte și abilitățile dumneavoastră.
În cele din urmă, decizia de a renunța la dreptul de a vedea scrisorile de recomandare pentru rezidențiat este una personală și ar trebui să fie luată după o analiză atentă a potențialelor beneficii și dezavantaje. Este important să rețineți că decizia nu reflectă neapărat caracterul sau abilitățile dumneavoastră și că directorii programelor de rezidențiat vă vor evalua pe baza unei varietăți de factori, dincolo de scrisorile de recomandare.