Când vine vorba de administrarea unei S Corporation, consiliul de administrație joacă un rol crucial în luarea deciziilor importante privind operațiunile și finanțele companiei. Cu toate acestea, este important să înțelegem diferența dintre remunerația consiliului de administrație și distribuțiile acționarilor, deoarece acestea sunt două forme distincte de plată într-o S Corporation.
Compensația consiliului de administrație se referă la plata efectuată către membrii consiliului de administrație pentru serviciile lor de supraveghere a operațiunilor societății. Într-o S Corporation, consiliul de administrație este responsabil de luarea deciziilor importante, cum ar fi stabilirea politicilor companiei, numirea directorilor și a directorilor executivi și luarea deciziilor financiare. În schimbul serviciilor lor, membrii consiliului de administrație primesc compensații sub formă de salarii, bonusuri și alte beneficii.
Valoarea compensației plătite consiliului de administrație este stabilită prin statutul societății și poate varia în funcție de mărimea și complexitatea societății. Este important de reținut că remunerația consiliului de administrație este supusă impozitului pe venit și impozitului pe salarii, la fel ca orice altă formă de remunerare a angajaților.
Distribuțiile acționarilor, pe de altă parte, se referă la plata efectuată către proprietarii (acționarii) companiei. Într-o S Corporation, acționarii au dreptul la o parte din profiturile companiei, care le sunt distribuite sub formă de dividende.
Spre deosebire de remunerația consiliului de administrație, distribuțiile acționarilor nu sunt supuse impozitului pe salarii. Cu toate acestea, ele sunt supuse impozitului pe venit, atât la nivel federal, cât și la nivel de stat. În plus, acționarii pot fi obligați să plătească impozit pe câștigurile de capital dacă își vând acțiunile cu profit.
Răspunsul la această întrebare depinde de circumstanțele specifice ale companiei. Dacă societatea este mică, iar consiliul de administrație este format din proprietar și câțiva angajați cheie, poate avea sens să se compenseze membrii consiliului de administrație prin distribuiri către acționari. Acest lucru poate contribui la reducerea impozitelor pe salarii și la simplificarea raportării financiare a companiei.
Pe de altă parte, dacă societatea este mai mare și are o structură organizatorică mai complexă, ar putea fi mai indicat să se compenseze consiliul de administrație prin salarii și bonusuri. Acest lucru poate contribui la atragerea și păstrarea membrilor calificați ai consiliului de administrație și poate oferi o sursă de venit mai stabilă.
În concluzie, înțelegerea diferenței dintre remunerarea consiliului de administrație și distribuțiile acționarilor este crucială pentru orice proprietar de S Corporation. Analizând cu atenție nevoile și circumstanțele specifice ale companiei, proprietarii pot determina cel mai bun mod de a-și compensa membrii consiliului de administrație și acționarii.