Când ne gândim la o companie, ne imaginăm adesea o structură ierarhică în care proprietarul se află în vârf, luând toate deciziile și dirijând angajații. Cu toate acestea, relația dintre proprietarul unei companii și angajat este mai complexă decât sugerează această imagine simplă. De fapt, în multe cazuri, proprietarul companiei poate fi considerat, de asemenea, un angajat.
Primul lucru care trebuie luat în considerare atunci când se examinează această relație este statutul juridic al companiei. Dacă societatea este o întreprindere individuală sau un parteneriat, proprietarul nu este considerat un angajat. Acest lucru se datorează faptului că proprietarul este responsabil pentru toate aspectele afacerii, inclusiv pentru obligațiile financiare și responsabilitățile legale ale acesteia. Cu toate acestea, dacă societatea este înregistrată, proprietarul poate fi considerat un angajat.
Încorporarea este un proces prin care o afacere devine o entitate juridică separată. Acest lucru înseamnă că întreprinderea poate încheia contracte, poate da în judecată și poate fi dată în judecată și poate deține proprietăți în nume propriu. Aceasta înseamnă, de asemenea, că întreprinderea are răspundere limitată, ceea ce protejează bunurile personale ale proprietarilor de datoriile și obligațiile legale ale întreprinderii. Atunci când o societate este constituită, proprietarii devin acționari ai societății și se pot numi angajați.
În calitate de angajați ai societății, proprietarii pot primi un salariu, beneficii și alte forme de compensare. De asemenea, ei sunt supuși legilor și reglementărilor privind ocuparea forței de muncă, cum ar fi cerințele privind salariul minim și orele suplimentare. Aceasta înseamnă că ei trebuie să țină evidența orelor lucrate și pot avea dreptul la plata orelor suplimentare dacă lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână.
Cu toate acestea, relația dintre proprietarul unei companii și angajat este totuși diferită de cea a unui angajat obișnuit. Proprietarii au un control mai mare asupra direcției companiei și pot lua decizii care afectează întreaga afacere. Ei sunt, de asemenea, responsabili pentru succesul sau eșecul companiei, ceea ce poate fi o povară grea de dus.
În concluzie, în timp ce relația dintre proprietarul unei companii și angajat este complexă, este posibil ca proprietarul să fie considerat angajat dacă societatea este constituită în societate. Acest statut vine cu beneficii și responsabilități, iar proprietarii trebuie să navigheze cu atenție în această relație pentru a asigura succesul afacerii lor.
Da, un CEO (Chief Executive Officer) este considerat un angajat al unei companii. Chiar dacă CEO-ul se află la vârful ierarhiei organizaționale și are un impact semnificativ asupra direcției strategice și a procesului decizional al companiei, acesta se supune totuși politicilor și procedurilor companiei, iar angajarea sa este reglementată de un contract sau de un acord cu aceasta.
Directorul general este responsabil de supervizarea operațiunilor companiei, de gestionarea angajaților și de asigurarea atingerii de către companie a scopurilor și obiectivelor sale. La fel ca și ceilalți angajați, directorul general este remunerat, de obicei, cu un salariu, beneficii și poate primi bonusuri sau alte stimulente în funcție de performanța sa.
În plus, directorul general este răspunzător în fața consiliului de administrație sau a acționarilor companiei, care oferă supraveghere și îndrumare pentru a se asigura că directorul general își îndeplinește sarcinile și responsabilitățile în mod corespunzător.
În concluzie, directorul general este un angajat esențial care joacă un rol esențial în gestionarea operațiunilor și a angajaților companiei și se supune acelorași reglementări și politici de angajare ca și ceilalți angajați.
Pentru a vă face angajat al propriei companii, va trebui să urmați următorii pași:
1. Încorporați-vă afacerea: Dacă nu sunteți deja încorporat, va trebui să faceți acest lucru pentru a crea o separare legală între dumneavoastră și afacerea dumneavoastră. Acest lucru va implica alegerea unei structuri de afaceri, cum ar fi un SRL sau o corporație, și depunerea documentelor necesare la statul dumneavoastră.
2. Creați descrieri ale posturilor: În calitate de proprietar al companiei dumneavoastră, va trebui să creați descrieri ale posturilor care să sublinieze responsabilitățile dumneavoastră și ale oricăror alți angajați pe care intenționați să îi angajați.
3. Configurați salarizarea: După ce aveți descrierile posturilor, va trebui să configurați un sistem de salarizare pentru a vă plăti pe dvs. și pe orice alți angajați. Acest lucru va implica înregistrarea la IRS și înființarea unui cont de salarizare la banca dumneavoastră.
4. Plătește-ți un salariu: În calitate de angajat al propriei companii, va trebui să vă plătiți un salariu. Acesta ar trebui să se bazeze pe descrierea postului dvs. și pe rata de piață pentru poziția dvs.
5. Respectați legile privind ocuparea forței de muncă: În calitate de angajator, va trebui să respectați toate legile de angajare aplicabile, inclusiv reglementările privind salariul minim și orele suplimentare, cerințele de reținere la sursă a impozitelor și legile antidiscriminare.
Urmând acești pași, vă puteți transforma în angajat al propriei companii și vă puteți asigura că respectați toate cerințele legale și de reglementare necesare.
Tipul de companie în care proprietarul este, de asemenea, un angajat al afacerii este o întreprindere individuală. În acest tip de structură de afaceri, proprietarul deține controlul total asupra operațiunilor, profiturilor și pierderilor companiei. Proprietarul este considerat liber-profesionist și este responsabil pentru toate aspectele afacerii, inclusiv pentru gestionarea angajaților. Cu toate acestea, este important de reținut că gestionarea angajaților într-o întreprindere individuală poate prezenta provocări unice, deoarece proprietarul poate fi nevoit să își echilibreze rolul de șef și de coleg al angajaților săi. În plus, proprietarul este răspunzător personal pentru orice probleme juridice sau financiare care pot apărea în cadrul afacerii.