Pe o piață a forței de muncă segmentată sau divizată, există diviziuni distincte în ceea ce privește tipurile de locuri de muncă disponibile și lucrătorii care ocupă aceste posturi. Această divizare poate avea loc pe criterii de rasă, etnie, sex și statut de imigrant. În timp ce unii pot susține că o piață a muncii segmentată este un fenomen natural, alții susțin că este rezultatul discriminării sistemice și al accesului inegal la educație și resurse.
Un exemplu de piață a muncii divizată este diviziunea rasială din Statele Unite. Din punct de vedere istoric, persoanele de culoare au fost relegate la locuri de muncă mai prost plătite, cu mai puține beneficii și oportunități de avansare. Acest lucru a creat o situație în care anumite industrii, cum ar fi agricultura sau munca domestică, sunt puternic dominate de lucrători de culoare care sunt adesea plătiți mai puțin decât omologii lor albi în ocupații similare.
Un alt exemplu de divizare a pieței muncii este diviziunea de gen. Femeile au fost în mod tradițional relegate la locuri de muncă considerate "feminine" sau "casnice", cum ar fi asistența medicală, învățământul și munca de birou. Aceste locuri de muncă sunt adesea mai prost plătite și au mai puține oportunități de avansare decât locurile de muncă "masculine", cum ar fi ingineria sau informatica.
Pe lângă rasă și gen, statutul de imigrant poate crea, de asemenea, o piață a muncii divizată. Imigranții sunt adesea relegate la locuri de muncă considerate "necalificate" sau cu "statut scăzut", cum ar fi munca la fermă sau posturi de îngrijitor. Acest lucru se datorează, în parte, barierelor lingvistice și lipsei de acces la educație și la resursele care le-ar permite să caute locuri de muncă mai bine plătite.
Consecințele unei piețe a muncii divizate sunt de anvergură. Lucrătorii care au locuri de muncă mai prost plătite au mai puține oportunități de avansare, ceea ce poate duce la un ciclu de sărăcie și mobilitate socială limitată. În plus, angajatorii îi pot exploata pe lucrătorii care ocupă aceste posturi, plătindu-i mai puțin decât merită sau refuzându-le beneficiile.
Pentru a aborda o piață a muncii divizată, factorii de decizie politică și angajatorii trebuie să ia măsuri pentru a elimina discriminarea și a crea practici de angajare mai echitabile. Acest lucru poate include furnizarea de programe de educație și formare profesională pentru a-i ajuta pe lucrători să dobândească competențe și să aibă acces la locuri de muncă mai bine plătite, precum și crearea de politici care să promoveze diversitatea și incluziunea la locul de muncă. În cele din urmă, o piață a muncii mai echitabilă va aduce beneficii nu numai lucrătorilor, ci și economiei în ansamblu.
Piața forței de muncă divizată se referă la o situație în care două sau mai multe grupuri de lucrători sunt plătiți diferit pentru a face același loc de muncă pe baza rasei, sexului, etniei sau a altor factori. Acest sistem nu este benefic pentru niciun grup de lucrători, cu excepția angajatorilor care profită de el pentru a-și maximiza profiturile.
Pe o piață a muncii divizată, angajatorii pot exploata diferențele dintre lucrători pentru a plăti salarii mai mici și a oferi mai puține beneficii unui grup decât altuia. Acest lucru creează un mediu competitiv între lucrători și duce la discriminare și inegalitate. Lucrătorii care sunt plătiți mai puțin se confruntă cu dezavantaje economice și se pot strădui să ajungă la sfârșit de lună, în timp ce cei care sunt plătiți mai bine se pot simți resemnați sau vinovați pentru că primesc un tratament preferențial.
Pe termen lung, divizarea pieței muncii dăunează atât lucrătorilor, cât și angajatorilor. Lucrătorii care sunt plătiți mai puțin pot fi mai puțin productivi, mai puțin motivați și mai puțin loiali față de angajatorii lor. Angajatorii care se bazează pe acest sistem se pot confrunta cu rate mai mari de rotație a personalului, cu un moral mai scăzut și cu publicitate negativă. În plus, piața forței de muncă divizată poate duce la provocări juridice și poate afecta reputația companiei.
În concluzie, piața muncii divizate nu este benefică pentru niciun grup de lucrători. Aceasta creează un loc de muncă nedrept și inegal și dăunează atât lucrătorilor, cât și angajatorilor pe termen lung. Este important ca întreprinderile să se asigure că toți lucrătorii sunt plătiți corect și echitabil, indiferent de rasă, sex, etnie sau alți factori.
În contextul publicității și al marketingului, piețele forței de muncă se referă la bazinele de potențiali candidați la un loc de muncă din care companiile pot angaja. Există două tipuri principale de piețe ale forței de muncă: internă și externă.
1. Piața internă a forței de muncă: Aceasta se referă la bazinul de angajați actuali din cadrul unei companii care sunt eligibili pentru posturi vacante și promovări. Companiile pot utiliza anunțurile de angajare interne pentru a ocupa posturile vacante, ceea ce poate contribui la promovarea unui sentiment de loialitate și angajament în rândul angajaților. Piețele interne ale forței de muncă pot fi, de asemenea, benefice pentru companii, deoarece pot economisi timp și bani pentru recrutare și formare.
2. Piața externă a forței de muncă: Aceasta se referă la fondul de potențiali candidați la un loc de muncă care nu sunt angajați în prezent de către companie. Companiile pot utiliza anunțuri externe de angajare, evenimente de recrutare și târguri de locuri de muncă pentru a atrage candidați de pe piața externă a forței de muncă. Acest tip de piață a forței de muncă poate fi benefic pentru companii, deoarece poate aduce noi talente și perspective noi. Cu toate acestea, angajarea externă poate fi, de asemenea, mai costisitoare și mai consumatoare de timp decât angajarea internă și este posibil să nu fie la fel de eficientă în ceea ce privește păstrarea angajaților pe termen lung.
O piață a muncii divizată se referă la o situație în care există două sau mai multe grupuri de lucrători care concurează pentru aceleași locuri de muncă, dar care sunt plătiți cu salarii diferite sau au condiții de muncă diferite. Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu, atunci când un angajator angajează atât lucrători sindicalizați, cât și nesindicalizați, sau atunci când există grupuri rasiale sau etnice diferite care lucrează în aceeași industrie sau ocupație.
Pe Quizlet, o piață a muncii divizată se poate referi la un set de carduri flash sau la un ghid de studiu care acoperă subiectul piețelor muncii divizate mai detaliat. Aceste materiale de studiu pot include definiții, exemple și explicații ale factorilor care contribuie la o piață a muncii divizată, cum ar fi discriminarea, dezechilibrele de putere și diferențele de competențe sau de educație. De asemenea, acestea pot oferi strategii pentru abordarea și reducerea efectelor negative ale unei piețe a muncii divizate, cum ar fi prin negocieri colective, politici de acțiune pozitivă sau programe de educație și formare profesională.